目前韓資企業(yè)的數(shù)量持續(xù)增長，而韓資企業(yè)內(nèi)缺少的人才也呈上升趨勢，而很多留學(xué)生卻并沒有擁有一份好的工作。這是為什么呢？而韓國企業(yè)目前最缺少哪些方面的企業(yè)人才？

韓資企業(yè)近年在華數(shù)量一直呈上升趨勢，目前已達(dá) 3 萬家左右。韓資在華發(fā)展可謂風(fēng)光無限?？闪硪环矫媪繇n歸來的留學(xué)生們都覺得進(jìn)韓企不是件容易事，這是因為在出國之前沒有給自己準(zhǔn)確定位，到頭來學(xué)無所長 ; 其次，專業(yè)（ ?? ）選擇不切實際，盲目追風(fēng) ; 還有些人是因為對語言不自信等等原因。

1、韓語 +IT 人才：無論是 IT 韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的 IT 部門，對 IT工程師（ ?? ）的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有 3 年以上工作經(jīng)驗（ ?? ），擁有計算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景（ ?? ）。會韓語者優(yōu)先考慮。

2、韓語 + 技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機(jī)械（ ?? ）、電子（ ?? ）、化工，特別是半導(dǎo)體（ ??? ）微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。

3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖?strong>人事（ ?? ）總務(wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策（ ?? ）的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括 HR 在內(nèi)的各類人員。

4、財務(wù)管理人才：如財務(wù)（ ?? ）經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗 5 年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語（ ??? ）。

此外，若干貿(mào)易（ ?? ）類韓企對物流、外貿(mào)跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當(dāng)需求。另外，韓國對華投資官員、調(diào)查組織和 70 多家在煙的韓企老板們卻認(rèn)為：熟悉中國的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。

由此可以看出，韓國企業(yè)雖然缺少很多定向?qū)I(yè)方面的人才，但是能夠熟悉中國的文化并且精通中國所有的人卻是韓國企業(yè)最希望擁有的。可見韓國企業(yè)對于中國的市場（ ?? ）還是非?？粗氐摹?/p>

【微語】愿你走出半生，歸來仍是少年。愿你留學(xué)一遭，回首有愛相伴。