對(duì)于大部分的留學(xué)生而言，赴澳洲留學(xué)，除了努力完成自己的學(xué)業(yè)外，很多學(xué)生都會(huì)利用課余時(shí)間來(lái)打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也更為自己的澳洲留學(xué)生涯增添實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。澳洲全國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一組包括海外留學(xué)生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。不管有沒有在澳洲打工，留求藝留學(xué)專家提醒每個(gè)留學(xué)生都應(yīng)該了解這個(gè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，為以后盡早做足準(zhǔn)備，以保障自己在國(guó)外的各項(xiàng)權(quán)益。

十大基本權(quán)利（適用于所有的工作性質(zhì)，主要是針對(duì)全日制工作）

第一，?每周最多工作 38 小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間（留學(xué)生兼職時(shí)間每?jī)芍懿怀^ 40 個(gè)小時(shí)）

第二，?要求靈活的工作時(shí)間安排

學(xué)齡前兒童或者未滿 18 歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

第三，?育嬰假

NES 增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額 ( 包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假 ),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主 10 個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

第四，?有薪年假

每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

第五，?私人事假、看護(hù)事假及喪假

員工可以請(qǐng) 10 天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假 ; 還有兩天喪假 ( 臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的 ).

第六，?社區(qū)服務(wù)假

因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期 ; 因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。

第七，?長(zhǎng)期服務(wù)假

這種假期可以累積。

第八，?公眾假期，在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

第九，?解雇通知及遣散費(fèi)點(diǎn)擊咨詢

五個(gè)注意事項(xiàng)

第一，如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而 Cash in han 指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以 Cash in han 形式接受薪酬是違法的。

第二，雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

第三，找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括 ( 但不限 ) 你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

第四，如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開除你。

第五，雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。

【微語(yǔ)】我們?cè)诩异o靜守候,期盼你學(xué)成歸來(lái),那時(shí)的你將更加耀眼。