跟教授的關系很重要。當然人脈能夠幫助你的前提是提升自己。學生們在拼爹的同時還在拼爹的人脈。然而在國外，爹的人脈畢竟沒有在國內那么廣，所以學生們要注意多多搭建自己的人脈關系。偷偷告訴大家：“在美國大部分崗位都會給華爾街公司開內推崗位”。而這種內推工作通常都是由教授完成的（美國很多教授都是有多年工作經驗之后從事教學工作，或者同時任職某一知名企業(yè)的高管職位）。那么怎樣讓教授愿意做內推工作呢？很簡單，跟推薦信的道理是同樣的，那就是讓教授對寶寶你impressive。BUT! HOW TO MAKE IT? 當然是課堂上跟教授的積極互動啦！做好每一次預習功課以便課上能夠提出有深度的問題，除此之外，officer hour 也要認真利用的哦！在這里你可以得到教授更多指導，不管是學業(yè)上的還是就業(yè)上的，教授們的豐富經驗可能讓小僧勝讀十年書哦！學期末優(yōu)秀的不要不要的小僧你可以提出找實習的想法，成功率一定90%以上的。

學校的就業(yè)指導中心。?很多學生都沒有充分利用career center 的資源。在申請實習和工作時可以找指導中心的老師修改一下簡歷，cover letter，要相信career center存在一定是有它的理由的，最起碼修改簡歷的套路會提升小僧們的幾個level呢！除此之外，小僧們要充分利用career center 的信息優(yōu)勢，那就是學校的就業(yè)指導中心會經常發(fā)布實習和工作的新聞，或者舉辦一些跟職業(yè)發(fā)展相關的講座和公司HR宣講會。如果不想錯過一家好的企業(yè)，可以提前跟教授了解哪些企業(yè)更加適合自己，這樣不至于抓瞎浪費太多時間。或者當學生看到夢寐以求的企業(yè)單位發(fā)布實習甚至工作信息時，可以主動出擊，找到單位HR的郵箱，主動發(fā)一份簡歷過去，說不定能收貨意外驚喜呢！

校招聘會志愿者。一年一度的招聘會是同招聘企業(yè)HR建立良好途徑的重要方式。學生們可以主動參與到志愿者活動中，在幫畢業(yè)生匹配崗位的同時，可以同HR聊天。了解他們對于應聘者的需求，同時也找到自己進入理想型單位的差距，進一步彌補自己的劣勢。知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛！當然如果可以在志愿者活動中獲得企業(yè)青睞，那你一定離成功不遠啦！

校友群。在每個學校的網(wǎng)頁上，我們基本都可以看到學校以自己的close-knit alumni community 為榮。而這確實是人脈擴建和找到實習的良好途徑。多多加入中國留美工作的學長學姐群，增加自己的交際機會，尤其是跟中國人可以在飯局上創(chuàng)造更多人認識自己的機會。作為過來人的學長學姐也可以為學生們指點迷津嘍！

【微語】留學是成就夢想的起點，迎接未來的挑戰(zhàn)。