澳洲新聞網刊文稱，在過去十年中，澳大利亞的19個部門中有5個部門的性別工資差距變得更加嚴重。新公布的《澳大利亞性別平等新概況》顯示，自2007年以來，男性和女性之間的薪酬差距在教育和培訓，藝術和娛樂服務，行政和支持服務，媒體和電信以及交通方面已經擴大。

澳大利亞統(tǒng)計局(ABS)公布的數據顯示，全部19個行業(yè)的薪酬差距仍然存在。在這14個部門中，這一差距在十年間略有縮小。然而，在藝術和娛樂服務部門，差距卻在擴大，2007年時，女性的薪資相當于男性88%，但到2018年5月時只剩下81%。

運輸、郵政和倉儲部門女性工作者的薪資從2007年占男性同事的98%，變成今年只剩下82%。對于電信和媒體工作者來說，女性收入占男同事的比例從84%下降到82%。

對于行政和支助服務部門的工人來說，在2013年上升到90%后，總體趨勢是從84%降到83%。十年來，教育和培訓工作者的性別薪資差距也出現了上升和下降，但最終數據顯示，女性在2018年獲得的收入是男同事收入的89%，低于2007年的90%。

總體而言，零售和公共管理以及安全部門的薪酬差距最小，女性現在的收入是男性同事的94%。

最大的差距仍然存在于醫(yī)療保健和社會援助方面，其中女性僅占其男性同事收入的75%，但差距已從2007年的65%縮小。

本周，澳大利亞總理莫里森和婦女事務部長奧德維爾對工黨強迫公司披露男女薪資差距以解決問題的計劃潑了冷水。該措施不會透露個人工資，而是男女之間的差距。

【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學有信，出國有為。