澳洲新聞網(wǎng)刊文稱，在過去十年中，澳大利亞的19個(gè)部門中有5個(gè)部門的性別工資差距變得更加嚴(yán)重。新公布的《澳大利亞性別平等新概況》顯示，自2007年以來，男性和女性之間的薪酬差距在教育和培訓(xùn)，藝術(shù)和娛樂服務(wù)，行政和支持服務(wù)，媒體和電信以及交通方面已經(jīng)擴(kuò)大。

澳大利亞統(tǒng)計(jì)局(ABS)公布的數(shù)據(jù)顯示，全部19個(gè)行業(yè)的薪酬差距仍然存在。在這14個(gè)部門中，這一差距在十年間略有縮小。然而，在藝術(shù)和娛樂服務(wù)部門，差距卻在擴(kuò)大，2007年時(shí)，女性的薪資相當(dāng)于男性88%，但到2018年5月時(shí)只剩下81%。

運(yùn)輸、郵政和倉儲部門女性工作者的薪資從2007年占男性同事的98%，變成今年只剩下82%。對于電信和媒體工作者來說，女性收入占男同事的比例從84%下降到82%。

對于行政和支助服務(wù)部門的工人來說，在2013年上升到90%后，總體趨勢是從84%降到83%。十年來，教育和培訓(xùn)工作者的性別薪資差距也出現(xiàn)了上升和下降，但最終數(shù)據(jù)顯示，女性在2018年獲得的收入是男同事收入的89%，低于2007年的90%。

總體而言，零售和公共管理以及安全部門的薪酬差距最小，女性現(xiàn)在的收入是男性同事的94%。

最大的差距仍然存在于醫(yī)療保健和社會援助方面，其中女性僅占其男性同事收入的75%，但差距已從2007年的65%縮小。

本周，澳大利亞總理莫里森和婦女事務(wù)部長奧德維爾對工黨強(qiáng)迫公司披露男女薪資差距以解決問題的計(jì)劃潑了冷水。該措施不會透露個(gè)人工資，而是男女之間的差距。

【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國有為。