美國面試過程：

很多公司的面試都非常地激烈 (its intensely competitive interview process)，特別是美國的機關政府部分，那簡直需要面試大半年都不止。至于公司的面試，你的面試過程要經(jīng)過幾輪，是要看要看你申請的職位，不過基本上有三、四輪面試，最后一輪面試叫Super Day，Super Day：“超級日”，美國金融銀行業(yè)的行話，形容最終一輪面試這一天。

投簡歷、等待電話面試

有句話叫 “海投簡歷，你不海投，你就得投?！保@其實并不是說你要散網(wǎng)一樣，全部都囊括到，只是讓你了解更多，尋找更多的機會，讓你拿到offer的幾率上升，確實因為不到最后你都不知道花落誰家呀，所以多找公司，再者，每次面試都有自己的收獲。

1) Resume rop： 投簡歷

找到機會，你首先要做的就是投簡歷啦，遞交簡歷 (submit your resume)，說清自己應聘什么職位。

在美國，通常第一輪面試就是電話面試 (a phone interview)。第二輪才會進行面對面地面試，其實也不用非常害怕，面試你的人一般態(tài)度很放松、很友善(Chill： 放松)，但始終還是一個面試，所以不是閑聊。一開始他們會問你問題，最后你可以問他們問題，就是這樣一個流程大概。

2) 面試兩大類問題：行為類和技術類

你在面試的時候需要注意的兩大問題，面試的準備還是要做好，要不然會造成浪費大家的時間，所以做好你會被問到行為類和技術類兩類問題的準備。

i. Behavioral questions： 行為類的問題

行為類的問題是用來了解你的性格、個性特點的，這些問題會幫他們決定是否想跟你一起工作，關于以后工作上的合作關系，人際關系啥的?；旧蠁栴}都跟你簡歷上寫的東西有關。比如以下這些問題：

a) Why i you take the classes you took？

比如你為什么選修那些課？

b) What kin of activities o you participate on campus？

你在學校參加了什么活動？

c) Why are you intereste in us？

你為什么要來我們這里工作？

ii. Technical questions： 技術性的問題

這類問題根據(jù)你應聘的職位不同有所區(qū)別 (vary epening on the position)，一般都會跟你的專業(yè)知識相掛鉤。比如你應聘銀行交易員的職位，那你會被問到自己有買股票嗎？(what kin of stocks have you been looking at？)你的組合策略是什么？(What’s your Portfolio strategy？)這部分的問題除了專業(yè)技術之前，也會問這些很真實、與現(xiàn)實接軌的問題(Very real worl questions)

臨時抱佛腳用處不大 (Cramming can only get you so far)

對于面試，一定是要好好準備，當然你也要在你的專業(yè)知識基礎上的，一般臨時抱佛腳幫助有限。很多學霸，面試準備從上大學第一天就開始著手準備了，還記得那會兒學校里都有就業(yè)輔導中心 (Career center)，還有很多的關于就業(yè)的座談會(Seminars)。

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的光芒,每一步都鋪滿了勇氣和希望。