說(shuō)在前面：很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問(wèn)題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對(duì)申請(qǐng)加入四大有不小的幫助，對(duì)申請(qǐng)其他公司而言也是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)申請(qǐng)四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢(shì)，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)也不是劣勢(shì)。

實(shí)習(xí)生最主要的 caniate 是大三和研一、研二的同學(xué)，也就是說(shuō)即將畢業(yè)找工作的同學(xué)，當(dāng)然其他年級(jí)也有，只是比例沒(méi)那么高而已。

四大會(huì)在寒暑假開辦實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，給希望進(jìn)四大的同學(xué)從內(nèi)部觀察未來(lái)東家的機(jī)會(huì)，也為自己公司做個(gè)宣傳。每年的實(shí)習(xí)生計(jì)劃都不盡相同，有時(shí)人多、有時(shí)人少、有時(shí)不招。通常暑期四大都會(huì)招實(shí)習(xí)生，但是寒假實(shí)習(xí)似乎只有安永在公開招，KPMG 和德勤只招已經(jīng)簽約的新人，普華明確說(shuō)不招實(shí)習(xí)生。四大的實(shí)習(xí)一般都是定點(diǎn)學(xué)校、定點(diǎn)學(xué)院，不會(huì)在自己官方網(wǎng)站上公開。大家可以去四大對(duì)口學(xué)校的 BBS 上看。

應(yīng)征實(shí)習(xí)生首先要過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，有的是通過(guò)網(wǎng)申，有的是 HR 直接收簡(jiǎn)歷。過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)后，需要筆試 an/or 面試。筆經(jīng)、面經(jīng)參考校園招聘。

成功申請(qǐng)到實(shí)習(xí)后通常有一個(gè)簡(jiǎn)短的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司歷史文化、審計(jì)基本知識(shí)、 soft skills 等。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生們就要正式上崗了。建議大家在實(shí)習(xí)期間把自己當(dāng)作一個(gè)專業(yè)人士而不是一個(gè)學(xué)生來(lái)看待。即便你做的是一些最基礎(chǔ)的工作，通過(guò)觀察和學(xué)習(xí)還是能有不少收獲的。

實(shí)習(xí)結(jié)束后也許你會(huì)收到一份公司開具的實(shí)習(xí)證明，這個(gè)證明在校園招聘時(shí)不會(huì)被要求提供，因?yàn)樗拇笫窍嘈拍悴粫?huì)在這件事上 cheat 的（職業(yè)道德很重要）。有些實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)會(huì)收到 conitional offer 或者是校園招聘時(shí)直接面 par 的機(jī)會(huì)。這些優(yōu)惠條件的覆蓋率有多高不得而知。

實(shí)習(xí)是有工資的，出差也有差補(bǔ)，加班也有加班費(fèi)和飯補(bǔ)。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。

外地生源（學(xué)校和家都不在當(dāng)?shù)兀┥暾?qǐng)實(shí)習(xí)生困難會(huì)大一些，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間還牽扯住房等問(wèn)題，麻煩事情較多。有的 firm 一般不接收非本地實(shí)習(xí)申請(qǐng)，但海歸申請(qǐng)實(shí)習(xí)似乎不受這個(gè)限制。

另外，不是所有 location 都接收實(shí)習(xí)生。如果一些 office 是新開的或者業(yè)務(wù)量比較小，那可能就不招收實(shí)習(xí)生了。

“ 四大 ” 招聘流程：四大招聘人員大體分為：社會(huì)招聘、國(guó)內(nèi)校園招聘、海外招聘社會(huì)招聘：主要針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個(gè)年度，招聘計(jì)劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過(guò)內(nèi)部推薦或直接向分所 HR 投遞簡(jiǎn)歷的方式，（應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過(guò)此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級(jí)別的人員），簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會(huì)根據(jù)申請(qǐng)的職位級(jí)別和個(gè)人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。

國(guó)內(nèi)校園招聘：主要針對(duì)國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間一般在每年十月份

海外招聘：主要針對(duì)海歸，時(shí)間一般安排在每年的國(guó)內(nèi)校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國(guó)內(nèi)校園招聘大致相同鑒于國(guó)內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實(shí)四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個(gè)常規(guī)的流程：（ 1 ）制訂招聘計(jì)劃：公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來(lái)業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。（ 2 ）校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕（ 3 ）網(wǎng)申 & ：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選（ 4 ）筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力（ 5 ）一面 < Manager Interview> ：面試官一般由四大的經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理 Face to Face interview 等等（ 6 ）二面 < Partner Interview> ：面試官一般由四大的合伙人來(lái)?yè)?dān)任（ 7 ） OFFER ：向通過(guò)篩選的人派發(fā) OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬網(wǎng)申 &open question ：所謂 “ 網(wǎng)申 ”，即 Apply online （網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個(gè)人信息的錄入。網(wǎng)申主要考察的是英文水平（一般要求通過(guò)六級(jí)）、學(xué)校（目標(biāo)院校）、學(xué)習(xí)成績(jī)（由于各地各院校 GPA 計(jì)算有所區(qū)別，所以成績(jī)各地的要求和標(biāo)準(zhǔn)不具備可比性和參考價(jià)值）、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如 KPMG 每年都會(huì)給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得 OFFER 的機(jī)會(huì)，其他三大給予這樣的機(jī)會(huì)會(huì)稍少于 KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過(guò)率也會(huì)相應(yīng)有所不同（ KPMG 網(wǎng)申的通過(guò)率為 80%-85% 左右），當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過(guò)程中，具備財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。

另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問(wèn)題，即 Open Question，是網(wǎng)申一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個(gè)人性格、長(zhǎng)久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓?duì)待 Open Question 的態(tài)度就能看出一個(gè)人對(duì)待將來(lái)工作的態(tài)度，所以，希望申請(qǐng)四大的朋友們一定要認(rèn)真對(duì)待和思考 Open Question，在后面貼出各家的 Open Question，供大家參考：

PWC 的 Open Question:1. Why are you applying for this position?2. Please explain how your personal qualities,skills,knowlege an working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3. What community or stuents’ clubs o you belong to an to what extent are you involve?4. Any aitional information?

E&Y 的 Open Question:1. Please escribe your career objective an what you have one to ate to achieve it. (Maximum 100 English wors)2. Please inclue any other information which you may consier relevant to your application. (Maximum 100 English wors)

Deloitte 的 Open Question:1.If you have complete a work term in a co-op,summer or intern program,please tell us about your experience an how you benefite from it. (Your answer is limite to 1,000 characters.)2.If you have been involve in any society,please tell us your role an achievement respectively. (Your answer is limite to 1,000 characters.)3.Please let us know your acaemic an personal accomplishment(s). (Your answeris limite to 1,000 characters.)Please copy an paste the text from your cover letter here. After pasting your cover letter,please ensure the text is reaable.4.Please copy an paste the text from your CV/resume here. After pasting your CV/resume,please ensure the text is reaable.5.Aitional Information6.Career Objectives

KPMG 的 Open Question:1,Please give a brief summary of your current recreational an leisure activities incluing sports an hobbies2. What clubs an societies are you a member of an in what capacity?3. What factors have influence your career choice?4. Outline your career ambition an objectives5. Describe your greatest success or a situation where you exceee your own expectation

筆試：PWC ：寫一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)時(shí)事為背景。E&Y ：筆試包括簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算，Essay 和 Verbal 三個(gè)部分，數(shù)學(xué)部分：類似于智力計(jì)算題； Essay: 根據(jù)要求寫英文短文； Verbal ：?jiǎn)卧~選擇、段落改錯(cuò)、短文閱讀等。主要考察英語(yǔ)的語(yǔ)法詞匯、書面表達(dá)能力和語(yǔ)言溝通技巧。Deloitte ：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測(cè)試題（中文）。

KPMG ：筆試包括 math 和 verbal 兩個(gè)部分。主要考察英語(yǔ)能力、邏輯與圖表分析以及對(duì)數(shù)字的計(jì)算和捕捉能力等?！?一面 ” ：PWCAC 面試：即 Assessment Center，是一個(gè)持續(xù) 3-5 個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)測(cè)評(píng)過(guò)程。由兩位經(jīng)理級(jí)別以上的考官坐在長(zhǎng)桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評(píng)分，10 個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對(duì)組合。大概考察 leaership 、 excellent 、 teamwork 三方面的表現(xiàn)，一般流程為：第一：簡(jiǎn)短的自我介紹第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲第三：案例分析 (Case Stuy)。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來(lái)解決。每個(gè)面試者都會(huì)得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息 —— 這些信息是各不相同的，有有用信息也有無(wú)用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

Manager Interview ： AC 之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試（有些地區(qū)的分所則會(huì)把寫作安排在面試前）。在寫作的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)被叫走，和 manager 進(jìn)行 face to face interview。經(jīng)理一般首先會(huì)從簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題入手，對(duì)他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問(wèn)。之后可能會(huì)對(duì)你在 AC 中的表現(xiàn)，問(wèn)一些問(wèn)題。對(duì)于非相關(guān)專業(yè)的人，還會(huì)問(wèn)一些會(huì)計(jì)的基本常識(shí)。然后就是聊天了，問(wèn)你的一些其他情況，或者 challenge 一些其他問(wèn)題。最后會(huì)非常禮貌地問(wèn)你是否還有其他問(wèn)題。

E&YManager Interview ：面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對(duì)一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。因?yàn)榘灿揽紤]到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過(guò)于 Agrressive 或是太過(guò)于保守等等），使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對(duì)應(yīng)聘者的影響，更加客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，所以安永選擇一對(duì)一面這種成本最高但是對(duì)應(yīng)聘者最負(fù)責(zé)任的方式。

安永的提問(wèn)比較側(cè)重一般性問(wèn)題的類型，多少有點(diǎn)像填 application form 的感覺(jué)，但也會(huì)根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)性進(jìn)行有針對(duì)性的提問(wèn)，從而進(jìn)一步加深對(duì)應(yīng)聘者的了解。每個(gè)面試大約持續(xù) 30-50 分鐘左右，時(shí)間可能稍長(zhǎng)于其他三大，經(jīng)常由最初拘謹(jǐn)?shù)拈_始而轉(zhuǎn)變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因?yàn)樵谡麄€(gè)面試過(guò)程中體會(huì)到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。

DeloitteGroup Discussion ： 12 個(gè)人一組，由 2 個(gè) HR 或是經(jīng)理主持面試，時(shí)間大約 2 個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語(yǔ)為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配： 1)20 分鐘閱讀 8 頁(yè) A4 英文材料； 2)30 分鐘中文無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論； 3 ） 15 分鐘大家分工上去講。最后 Presentation，討論可以用中文，Presentation 必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過(guò)程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評(píng)分，主持人在陳述結(jié)束后會(huì)向部分小組成員提問(wèn)（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)），此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進(jìn)行進(jìn)一步的一對(duì)一面試，通過(guò)篩選的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入二面（ Partner Interview ）。

KPMGGroup Discussion ： 8 人圍一圓桌，45 分鐘 group iscussion,15 分鐘看材料，30 分鐘中文討論，不需要指定一個(gè) leaer 或做 presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來(lái)做名牌）和一個(gè)計(jì)算器。四個(gè) manager 坐在角落，一個(gè)盯兩個(gè)。在討論過(guò)程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。Manager Interview ：討論結(jié)束后就是一個(gè)大約 20 分鐘左右的 Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同“ 二面 ” ：被選入合伙人面試的申請(qǐng)人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的 OFFER 了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會(huì)考察你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語(yǔ)能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用?！?錄取 ” ：走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：

第一，二面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿 OFFER，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾 OFFER，但大部分是由 HR 直接通過(guò)電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制 OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；

第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或 HR 會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你 OFFER，OFFER 發(fā)放的時(shí)間可長(zhǎng)可短，需要應(yīng)聘者耐心等待；

第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當(dāng)然也就不會(huì)收到任何通知。

【微語(yǔ)】永遠(yuǎn)不要忘了你最初的夢(mèng)想、留學(xué)的初衷。