可能我有的話說起來不好聽，但是真心建議如果是男生，要回就在 35 歲之前回，否則回去之后也受罪，生活習(xí)慣改不了了。中國好比是一個(gè)混亂的狩獵場，有人能打到熊，有人只能打只兔子，有人可能被別人打死了。美國好比是一個(gè)成熟的射擊場，大家都只能打規(guī)定的兔子，保證人人都打得到。想打熊沒門。

環(huán)境健康

空氣質(zhì)量：這個(gè)毫無疑問美國是完勝的。畢竟他們把當(dāng)年發(fā)展的坑全扔給第二第三世界國家了。不要輕視現(xiàn)在中國霧霾的嚴(yán)重程度，屋里是等死屋外是找死。

食品安全：美國說白了你花錢肯定能找到健康的食物比如就去 Whole Foos 買東西，有機(jī)無機(jī)也標(biāo)示的很清楚，國內(nèi)很多食品你就是花了錢心里也沒底。

醫(yī)療：國內(nèi)看病的體制問題是老生常談了。但是不得不說國內(nèi)醫(yī)生在某些疑難雜癥以及一些大病的治療水平和效率上還是比美國醫(yī)生要高的，因?yàn)槿硕?，?jīng)手的病例和案例太多。因?yàn)楹芏嗍中g(shù)本身就是個(gè)熟練工種，干的越多越熟。如果得大病了就知道美國有多坑了。但是國內(nèi)醫(yī)生普遍的服務(wù)態(tài)度都一般，因?yàn)楣べY低干活累。

機(jī)遇挑戰(zhàn)

創(chuàng)業(yè)前景：未來創(chuàng)業(yè)無論在美國還是在國內(nèi)水都很深，創(chuàng)業(yè)要先想明白，到底什么是消費(fèi)者需要的。就比如大并發(fā)，好像聽起來很厲害，其實(shí)真的一點(diǎn)用都沒有，因?yàn)?Unertow 已經(jīng)輕松實(shí)現(xiàn)了上百萬的并發(fā)，而且還是開源的，人家免費(fèi)的技術(shù)都做的這么好，憑什么花錢讓工程師來造輪子呢？所以真正在創(chuàng)業(yè)角度，投資者青睞的人是有一套完整的市場營銷調(diào)研規(guī)劃，能夠很清楚的知道目前的業(yè)界動(dòng)向和消費(fèi)者的需求的人，技術(shù)反而是次要的。

我在美國干活印象最深的感覺就是印度三哥的介紹，哪怕是個(gè)跟產(chǎn)品市場無關(guān)的東西，也拼命往產(chǎn)品市場上面靠，增加自己的 Business value，先當(dāng) Project lea，然后是 Manager，Senior manager，Director，一路上去。都是有潛在的管理路線傾向的，所以中高層三哥多也不奇怪。相比中國人在這方面是吃了啞巴虧，只能老實(shí)鉆研技術(shù)最后被裁員了。如果回國還吃這個(gè)啞巴虧，光以為技術(shù)就是一切，還是希望改變下觀念。

發(fā)展方向：國內(nèi)比美國多了去了，試想想你那些學(xué)其他專業(yè)的同學(xué)是不是基本都回國了？為啥就學(xué)計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)留下了？什么 EE，生物，制藥物理數(shù)學(xué)歷史政治哲學(xué)專業(yè)的都轉(zhuǎn)計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)，為啥？那是因?yàn)椴ㄒ?NASA 通用電氣美孚以及政府部門基本都不要中國人。

在美國留一代除了讀計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)就幾乎找不到工作了。所以這根本不是什么大家喜歡編程，有寫代碼熱情，如果真有的選還用得著走這條么？其實(shí)你想想看，對(duì)于沒身份的從 OPT 開始混到 H1B 混到綠卡的人，想換個(gè)專業(yè)的工作都不行。因?yàn)榉梢?guī)定工作必須跟學(xué)歷專業(yè)相關(guān)，否則 OPT 和 H1B 甚至之后的綠卡申請(qǐng)都可能出問題。這種政策明擺著就是限制外國人自由擇業(yè)就業(yè)的。

海歸一般有三種情況：

第一：在美國沒有太多比較有效的工作經(jīng)驗(yàn)，回國之后會(huì)跟本地人一起競爭，拿到的工資會(huì)比平均水平高一點(diǎn)但是不會(huì)太多。

第二：有靠譜的經(jīng)驗(yàn)，拿到大 Package。比如在美國是小 Manager，回國給了個(gè)大 Manager 的 Title，這樣的人事業(yè)發(fā)展前景比在美國好。

第三：公司外派回國，拿著美國的工資在該企業(yè)的中國分部干活，拿著美國的薪水買中國的東西。這無疑是碼工從經(jīng)濟(jì)上說也好，從面子上說也好，最好的歸宿了。當(dāng)然這種人一般在職業(yè)發(fā)展上都有明確的規(guī)劃和人脈，也不是隨便一個(gè)人能當(dāng)?shù)摹?/p>

工作強(qiáng)度：國內(nèi)工作強(qiáng)度是美國的 2 倍，無論大小公司加班是常態(tài)，如果特別在乎 Work-life balance 需要慎重考慮。

社會(huì)資源

人脈：很遺憾的告訴你，畢業(yè)就回國工作，和在美國工作幾年再回來，哪個(gè)都不能為你提供更好的人脈。因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)就是一種基于利益交換的信任，除非你個(gè)人在工作中擁了有足夠強(qiáng)的個(gè)人價(jià)值，否則周圍的人不是人脈，只是認(rèn)識(shí)的人罷了。

注意我把個(gè)人價(jià)值這個(gè)詞表出來了，是因?yàn)椴灰孟朐诠竟ぷ鲘徫簧夏芎麸L(fēng)喚雨的人，離開公司和這份工作依舊能夠呼風(fēng)喚雨。要看看哪些東西是能夠從公司帶走的，哪些是不可能帶走的。

物質(zhì)：反對(duì)國內(nèi)物質(zhì)極大豐富這個(gè)偽命題，要意識(shí)到國內(nèi)本身貧富差距很大。地域和地域，地區(qū)和地區(qū)之間天壤之別。

資金 :比硅谷好弄，但是市場也比硅谷浮躁，而且政策也非常亂。

社會(huì)生活水平

社會(huì)地位：當(dāng)你有老婆有孩子之后，你的家人親戚需要你通過社會(huì)資源調(diào)用一些事情的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)手足無措，連談資都沒有，每天干的事情就是技術(shù)代碼那點(diǎn)破事，出了這個(gè)小圈子就沒任何人認(rèn)可了，這是在中國生活的難受之處。

在美國因?yàn)榇蠹叶急容^獨(dú)立沒人搭理。加上社會(huì)體制相對(duì)比較成熟健全，很多事情沒必要非托關(guān)系去辦。所以感覺好像是被尊重了。實(shí)際上在硅谷的等級(jí)制度是非常嚴(yán)格的，在頂層是白人和猶太人組成的投資集團(tuán)或者 CEO 幫派，中高層是白人和三哥的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，中下層是三哥和中國人的勞工階級(jí)。這是相當(dāng)合理的結(jié)構(gòu)，三哥承上啟下的橋梁作用是中國人沒辦法取代的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人很難說好流利得體的英語，很難有效的忽悠起一個(gè)項(xiàng)目。而中國人的工蟻地位也是中高層必須倚重的，世上再找不到比華工更好的勞工，從前修鐵路，現(xiàn)在寫代碼，工資同樣不低，地位同樣不高。

生活水準(zhǔn)：在美稅后到手 6W 美金，在北京同樣的購買力要求稅后到手 20 萬人民幣。實(shí)際上在 5 年工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)，在美國的收入遠(yuǎn)比國內(nèi)好很多。但是如果人到中年，職業(yè)希望邁向中層的時(shí)候，大家的收入基本差不太多了。

養(yǎng)老問題：中國目前的養(yǎng)老金是個(gè)坑，比美國的 401K 制度差太多。但是從主觀角度來說我感覺很多在美國的一代移民的華裔老人很孤獨(dú)，生的 ABC 完全就是個(gè)美國人，沒有什么文化和思想上的親近感，過年過節(jié)也沒有一家團(tuán)圓的感覺。

【微語】用知識(shí)的海洋為伴，讓旅途充滿無盡的可能。祝福你留學(xué)生活一帆風(fēng)順。