在美國(guó)找工作所必需的心態(tài)

1.自信心：這個(gè)東西一定要有，從來到美國(guó)課堂開始，你就要相信自己，因?yàn)槟隳軄淼矫绹?guó)，來到一個(gè)比較優(yōu)秀的商學(xué)院本身就說明你比別人強(qiáng)。我們中國(guó)人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國(guó)人的口語也不可能跟美國(guó)人，歐洲人，和印度人相比。但也不要?dú)怵H，咱么智力上比他們強(qiáng)，在說話上也一定要大膽，美國(guó)人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了 “ 說 ”，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平 gpa 的重要組成部分，在美國(guó)課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分?jǐn)?shù)。中國(guó)人往往在這個(gè)環(huán)節(jié)上面吃很大的虧。記住，你就要認(rèn)為自己是強(qiáng)人，自己比別人強(qiáng)！

2.切勿盲目樂觀：案例：有的同學(xué)從 3 月份開始找工作，一開始就給 KPMG Boston office 的 HR 發(fā)郵件申請(qǐng)。也許是因?yàn)槌鰜砻绹?guó)前拿到 KPMG 的 offer 太不費(fèi)吹灰之力了 ( 毫無準(zhǔn)備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國(guó)比 KPMG 吸引力大啊，嘿嘿 )，所以該同學(xué)感覺四大應(yīng)該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結(jié)果十分狼狽，人家根本理都不理，管你在中國(guó)拿到幾個(gè)四大的 offer ！

3.趕早不趕晚：找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的 9 月份開始，也就是說大家剛進(jìn)入學(xué)校就要開始準(zhǔn)備找了。頂尖的金融公司例如 JP morgan,UBS,Bank of America 等等，都是 9 月份開始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情 ( 除非你認(rèn)識(shí)那里的 CEO 一類的人，呵呵 )，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

如何起步

1.俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學(xué)院肯定會(huì)有自己的 CAREER CENTER，所以他們都會(huì)幫助你開始，學(xué)校也會(huì)舉辦各種講座來讓你了解在美國(guó)找工作的方式和步驟，所以對(duì)于如何進(jìn)入狀態(tài)，大家不要著急。

2.首先需要的是RESUME！簡(jiǎn) CAREER CENTER 自然會(huì)幫助你，但是對(duì)于內(nèi)容當(dāng)然要你自己來充實(shí)。簡(jiǎn)歷主要分為三部分：一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國(guó)人最最看重的。頂級(jí)投行以及有名的大公司需要接近完美的分?jǐn)?shù)以及世界上為數(shù)不多的好學(xué)校出來的精英，所以工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。一份簡(jiǎn)歷大概改了有 30 遍。記住 RESUME 只能有一頁！

3.其次是COVER LETTER！這個(gè)東西就是一份說明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。COVER LETTER 每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人 ( 你是寫給誰看的 )，如果 TITLE 只寫 ear sir/maam，那有 90% 的可能你的 COVER LETTER 會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣 job eion an requirements 的前提下充分向 hr 展示你，通過 3 方面：一是你為什么感興趣？美國(guó)人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作？三是為什么公司要選擇你？ COVER LETTER 只能有一頁紙，所以是和 RESUME 同等重要的東西。當(dāng)然，有些公司只要求 RESUME，但這并不能代表它不重要。

從哪里開始找

打仗需要資源，搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的 supply。

1.學(xué)校的career service center是首選，因?yàn)閷W(xué)校與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認(rèn)可你所在學(xué)校的公司，這就是為什么我們千方百計(jì)要去好學(xué)校的原因。在這里我順便提一下我們申請(qǐng)學(xué)校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市 ( 紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等 ) 都位于這里。想象一下為什么中國(guó)人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國(guó)第二大金融中心，所以機(jī)會(huì)頗多。如果大家以后想從事固定收入債券 (fixe income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達(dá)和德州。當(dāng)然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2.其他的網(wǎng)站：monster,monstertrack,ootstang,craigslist,yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。

3.還有一個(gè)重要途徑，就是通過你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。美國(guó)人找工作有 80% 都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個(gè)途徑了。

找工作時(shí)候的態(tài)度

1.不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒有任何優(yōu)勢(shì)可言！所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作，哪怕這個(gè)工作招的是本科生，你也要申請(qǐng)。

2.一定要注意follow up，所謂 follow up,就是不要在申請(qǐng)投遞 resume an cover 之后就完事了，如果有收取 resume 的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞 2 天左右后打電話去詢問?；蛘咭l(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。

3.經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見和改進(jìn)的方法。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的 resume 和 cover letter 在發(fā)出之前，尤其是最開始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。當(dāng)然也有例外的，前一段時(shí)間有個(gè)中國(guó)同學(xué)去，她以前是澳門大學(xué)畢業(yè)的，結(jié)果被那里的人訓(xùn)斥了一頓，很少見，內(nèi)容大致是： 你們這些中國(guó)人，電話也不打，這么晚還找不到實(shí)習(xí)，我們今年的就業(yè)率全都讓你們這些中國(guó)人搞糟了。很無奈，因?yàn)榇_實(shí)到最后中國(guó)人絕大部分都還沒有找到實(shí)習(xí)。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲?。∵@個(gè)是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。

為什么中國(guó)學(xué)生那么難以找到實(shí)習(xí)？

1.在美國(guó)第一份工作或者實(shí)習(xí)是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因?yàn)?sponsorship 的費(fèi)用已經(jīng)漲到 5000USD，所以一般公司不會(huì)去為你花這個(gè)錢，除非你牛的可以。二是單位一看 resume 上面全是中國(guó)，擔(dān)心申請(qǐng)者的英文水平，但如果有一份美國(guó)的工作，那就可信度增強(qiáng)很多了。三是美國(guó)人骨子里的歧視吧，雖然他們?nèi)慷己?nice 表面上。我一個(gè)在 ibm 工作的同學(xué)說，在那里，美國(guó)人管日本人，日本人管韓國(guó)人，香港人和臺(tái)灣人，然后這三者管大陸人。

2.中國(guó)學(xué)生總體來看不aggressive，不知道 networking，往往是一大群中國(guó)人整天在一起，英語口語沒有什么起色。

大致就這么多，以后想到了會(huì)繼續(xù)補(bǔ)上的。

忘記提醒大家，在選擇學(xué)校的時(shí)候盡量選擇 2 年的項(xiàng)目，有利于利用第一年暑假獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

還有，在美國(guó)找工作和實(shí)習(xí)的時(shí)候必須要有車，不是自行車啊，是汽車！ 否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會(huì)因?yàn)榻煌▎栴}而被排除出局了。第一年結(jié)束的時(shí)候我們 program 里面幾乎所有人手一臺(tái)汽車，這個(gè)是必需的，沒有汽車在美國(guó)沒有辦法生存。所以同時(shí)大家必須在國(guó)內(nèi)有駕駛經(jīng)驗(yàn)，否則來美國(guó)就開很容易出事故。除了事故你就保險(xiǎn)費(fèi)交死。

補(bǔ)充：

最重要的一點(diǎn)是：在美國(guó) ( 其他國(guó)家不知道 )，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時(shí)候會(huì)直接被淘汰出局，在跟別人談話的時(shí)候別人會(huì)馬上意識(shí)到你沒有什么深度而導(dǎo)致自己最后沒有什么市場(chǎng)。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國(guó)人的說法就是 keep asking stupi questions,umb questions. 這個(gè)其實(shí)不僅僅局限在美國(guó)和面試中，想想一個(gè)人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會(huì)怎么想？答案就是：對(duì)方是個(gè)不努力，沒有熱情，沒有思想的人。

我們中國(guó)人都有中國(guó)人的精神，同樣美國(guó)人也有自己的精神，他們的精神就是獨(dú)立，自我奮斗！所以如果你想出國(guó)，想去美國(guó)，那我勸大家最好自己本科開始學(xué)會(huì)自我奮斗，從現(xiàn)在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實(shí)在研究不出結(jié)果再問，不要腦子有個(gè)東西就拋出來給別人，我說客氣一點(diǎn)是別人沒有權(quán)利義務(wù)回答，說難聽一點(diǎn)就是別人會(huì)認(rèn)為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些！

這里是出國(guó)留學(xué)的板子，所以我只是告訴大家實(shí)話，如果有誰錯(cuò)誤的認(rèn)為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什么，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，并不想在這里考慮誰的感受什么的，要出國(guó)大家就都 “ 膚淺 ” 一點(diǎn)，不要那么多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點(diǎn)尤其對(duì)所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國(guó)開始打拼就會(huì)有感覺。亞洲女性在美國(guó)找工作要比亞洲男性有很大的先天優(yōu)勢(shì)，如果男性再不注意而去問一些 stupi questions，或者搞一些小聰明，那下場(chǎng)會(huì)很慘。

最后補(bǔ)充一點(diǎn)：

美國(guó)人沒有規(guī)定時(shí)間的工作合同，你可以隨時(shí)解雇你的公司，但是公司也可以隨時(shí)解雇你，在解雇日期的提前一個(gè)月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個(gè)人被公司解雇：

1. 公司裁員 to improve its performance

1. 員工自己犯錯(cuò)誤給公司造成負(fù)面影響 ( 這個(gè)是最慘的，一旦犯錯(cuò)誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因?yàn)?reference 的力量是不可忽視的，想想當(dāng)你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時(shí)候你怎么說？

【微語】你踏上異國(guó)的土地,追逐夢(mèng)想的翅膀,愿風(fēng)總是順著你的方向,讓每一步都充滿力量。