目前澳洲，幾乎三分之一（ 32% ）的雇主預(yù)計(jì)未來 12 個月將增加其會計(jì)和金融部門的固定員工，超過 11% 的雇主說會減少相關(guān)職位。根據(jù) 2018-19 年的《海斯薪酬指南》，9% 的組織現(xiàn)在還定期聘用臨時和合同會計(jì)和金融人員，另有 41% 的組織聘用臨時和合同會計(jì)和金融人員從事特殊項(xiàng)目或工作量。

在被提供的空缺崗位中，技能熱點(diǎn)的需求是非常緊急的。其中高需求量的是那些具有數(shù)據(jù)分析技能的應(yīng)聘者，以一種容易掌握使用的形式顯示數(shù)據(jù)，以報(bào)告業(yè)務(wù)決策。隨著組織收集大量的數(shù)據(jù)以引導(dǎo)決策，傳統(tǒng)的金融專業(yè)例如財(cái)務(wù)，管理會計(jì)等需要不斷的進(jìn)化。

變更和轉(zhuǎn)換項(xiàng)目是需求的另一個驅(qū)動因素。隨著戰(zhàn)略計(jì)劃前沿的創(chuàng)新和敏捷性，組織尋求部署基于技術(shù)的解決方案來精簡流程、改進(jìn)系統(tǒng)和節(jié)省開支。因此，在項(xiàng)目工作中高度熟練的商業(yè)分析師和管理會計(jì)師，在過渡時期內(nèi)可以支持會計(jì)向更數(shù)字化和自動化的大型數(shù)據(jù)金融專家是被需要的。

具備扎實(shí)報(bào)告技巧的金融商業(yè)合作伙伴和商業(yè)分析師是被需要的，他們可以自信清楚的向非金融人員提供建議，并幫助其運(yùn)作資本。隨著金融業(yè)越來越多地參與到企業(yè)的經(jīng)營職能中，需求預(yù)計(jì)會上升。然而，很難找到優(yōu)秀的商業(yè)伙伴，因?yàn)槿巳狈Ρ匾臏贤ê腿穗H交往技能。

隨著投資活動的增加，雇主越來越需要商業(yè)頭腦和投資評估經(jīng)驗(yàn)的候選人。這導(dǎo)致候選人短缺，強(qiáng)大的首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)經(jīng)理除了從現(xiàn)有雇主那里得到職位以外，還會收到了其他多家公司的入職邀請。

中小企業(yè)也需要金融經(jīng)理，特別是那些正在經(jīng)歷快速增長并且已經(jīng)超出其承受能力的中小企業(yè)，因此需要更強(qiáng)有力的資源。

考慮到增加重視管理，將需要鑒于監(jiān)管重點(diǎn)的增加，將需要內(nèi)部審計(jì)師和風(fēng)險專家。

為了當(dāng)系統(tǒng)升級時配置數(shù)據(jù)以確保財(cái)務(wù)報(bào)表被捕獲并正確設(shè)置，系統(tǒng)會計(jì)師的需求也將增加。要想成功，應(yīng)聘者必須有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)合作能力、 Excel 和系統(tǒng)素養(yǎng)。雇主也在尋找能夠使用新系統(tǒng)來增加效益和提升效率的人員。

雇傭需求也將存在于合格的財(cái)務(wù)會計(jì)師，例如他們曾經(jīng)愛四大會計(jì)事務(wù)所工作的人。達(dá)爾文和塔斯馬尼亞對于這一類的人員特別的短缺。而合格的管理會計(jì)師也是被需要的。隨著項(xiàng)目的普遍增加，這些會計(jì)師需要報(bào)告和分析運(yùn)營成本并準(zhǔn)備預(yù)測和預(yù)算。這些候選人的價值在于他們能夠跨業(yè)務(wù)合作，節(jié)約成本，提高效率，并與非金融利益相關(guān)者打交道。在建筑業(yè)中，由于大量基礎(chǔ)設(shè)施工作正在進(jìn)行，需要項(xiàng)目會計(jì)師。而采礦業(yè)的增長也創(chuàng)造了對擁有礦業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師和 FIFO 礦工會計(jì)師的需求。

2018 年 7 月 1 日，安第斯共同市場單向接觸工資名單開始針對于雇主，了解到需要 20 或者更多的員工在會計(jì)和金融專業(yè)人員。他們能夠協(xié)助員工和工資信息的審查，以確保報(bào)告要求得到滿足，并確定是否需要升級到符合單向接觸工資單系統(tǒng)。

在會計(jì)支持層面，自動化和數(shù)字化正在改變雇主需要的交易技能。各級發(fā)薪人仍然需求旺盛，候選人嚴(yán)重短缺，造成高度競爭，為有特定系統(tǒng)或部門經(jīng)驗(yàn)的人提供豐厚的薪水。

中小企業(yè)部門的增長對記賬員的需求有所增長。小企業(yè)尋找能完成金融各個方面的記賬員。有些人還尋找兼有辦公室管理和記賬經(jīng)驗(yàn)的辦公室經(jīng)理來承擔(dān)他們小企業(yè)中的兩個角色。具有豐富的財(cái)務(wù)技能，包括應(yīng)付帳款、應(yīng)收賬款、工資單和會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)驗(yàn)。

Excel 技能變得越來越重要，因?yàn)榻巧枰褂?VLoopUp 和 PIVOT 表。SAP 的專業(yè)知識也受到重視，特別是對承包商來說，這樣他們就可以成功地運(yùn)行。

就軟技能而言，溝通技巧仍然是高需求，以便與整個企業(yè)的利益相關(guān)者聯(lián)系。

文化適應(yīng)也是必要的。雇主認(rèn)為技術(shù)技能可以教，但態(tài)度不能。

在商業(yè)內(nèi)部，積極的條件已經(jīng)看到工資在 CPI 之前適度增長。此外，每年獎金被用來吸引和留住員工，并且是很大一部分。靈活的工作機(jī)會是另一個吸引和留住的工具。

一般來說，三分之二（ 65% ）的雇主會在下次審查中給會計(jì)人員加薪不到 3%，11% 的雇主根本不加薪。根據(jù) 2018 年的海斯薪酬指南，18% 的雇主將增加 3 到 6%。只有 6% 會增加 6% 或更多。

【微語】我們在家靜靜守候,期盼你學(xué)成歸來,那時的你將更加耀眼。