千禧一代的就業(yè)態(tài)度

? ? 年輕澳大利亞人是至今受過教育最多的一代，盡管如此，他們?nèi)栽谄D難地踏上事業(yè)的階梯。

? ? 墨爾本大學的DanWooman博士是分析和研究年輕人工作轉(zhuǎn)變的社會學家。在追蹤Gen X和千禧一代的職業(yè)經(jīng)歷時，已經(jīng)看到年輕人中的“非標準”工作形式迅速發(fā)展。臨時工，短期合同工以及無薪水工作已經(jīng)成為千禧一代工作形式的主流。

? ?研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)千禧一代在20多歲的時候都在從事臨時工作。超過三分之二的人在23-27歲之間曾從事過兩到五個不同的工作，其中12％的人從事過五個以上的工作。2015年，只有四分之一的千禧一代表示他們期望在五年內(nèi)保持目前的工作。

找工作時，你的首要考慮因素是什么？

? ?在研究中，年輕的參與者被反復詢問在尋找工作時對他們最重要的因素是什么。始終保持最高排名的考慮是工作保障——這被認為比地位、薪酬或靈活性更重要。他們比Gen X在同一年齡階段更重視工作保障。

? ?這些年輕人正在對變化中的勞動力市場做出反應，盡管經(jīng)濟呈現(xiàn)前所未有的增長，但尋找持續(xù)工作和保持職業(yè)發(fā)展意識在方面變得更加困難。他們希望得到一些工作保障，因為這有助于在他們生活的其他方面建立安全感。用一個參與者的話說，畢業(yè)之后的重點是“找到工作，保住工作，住房……所以，我們必須加倍努力工作才可能實現(xiàn)這些目標?！?/p>

實習，真的不是剝削嗎？

? ?現(xiàn)階段，在職業(yè)市場中出現(xiàn)對實習需求的不斷增長。這一代人面對的職業(yè)困境是，隨著畢業(yè)生人數(shù)的日益增長，“入門級”工作角色也往往要求求職者具備幾年的工作經(jīng)驗。越來越多的雇主希望員工水平更高，因此，年輕人正在尋找新的方法來彌合課堂和工作之間的鴻溝。

? ?如今，實習工作已經(jīng)超越傳統(tǒng)領域，在一些領域，實習相當于常規(guī)職業(yè)培訓，沒有報酬也逐漸成為常態(tài)。

? ?但從澳大利亞兩位主要的勞動法律專家Anrew Stewart和Rosemary Owens的分析表明，實習有好有壞。通過學校，職業(yè)教育或大學教育，與社區(qū)團體或慈善機構(gòu)合作的志愿活動以及結(jié)構(gòu)良好的實習機構(gòu)大部分是好的。然而，有證據(jù)表明，一些雇主使用實習或“試用”的方式，而不是對勞動付錢，或者通過一種暗中手段來破壞最低工資標準。

? ?有時候，雇主也需要承擔一定的風險，曾經(jīng)有雇主被前實習生起訴而造成不能按時交付項目的例子。

? ?目前澳大利亞的實習環(huán)境相對樂觀。2016年就業(yè)部的一份報告顯示，盡管有剝削的例子存在，但大多數(shù)人對他們的工作經(jīng)歷感到滿意。70％的人表示在工作中他們培養(yǎng)了相關的技能和知識，四分之一的無薪工作者在實習之后獲得了工作。

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【微語】永遠不要忘了你最初的夢想、留學的初衷。