日本東京醫(yī)科大學(xué)近幾年都在人為控制女性學(xué)生入學(xué)的比例，通過系統(tǒng)壓低女性考生的分?jǐn)?shù)，而且在日本醫(yī)科專業(yè)領(lǐng)域，存在這種現(xiàn)象的并不止一所。

日本醫(yī)科專業(yè)入學(xué) 存在女性考生被壓分現(xiàn)象圖1

根據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，東京醫(yī)科大學(xué)自2011年開始，就通過操作考試分?jǐn)?shù)讓更多女學(xué)生落榜，將每一屆的女性學(xué)生比例限制在30%。

8月2日，東京醫(yī)科大學(xué)被曝出通過系統(tǒng)操作控制女性學(xué)生比例，因?yàn)榕葬t(yī)生很有可能在結(jié)婚或生子之后離職，造成醫(yī)院人員短缺。

美聯(lián)社發(fā)布的學(xué)校招生記錄顯示，通過入學(xué)考試的女性比例從2009年的24%上升到2010年的38%。自此以后，這一比例就持續(xù)走低，直到今年降到18%。其中，男性申請(qǐng)人的錄取比例為8.8%，而女性申請(qǐng)人的錄取比例僅為2.9%。

《朝日新聞》獲得的匿名消息稱，所有女生的第一輪成績(jī)會(huì)自動(dòng)乘以一個(gè)系數(shù)，作降分處理。還有知情人士向NHK透露，曾有女性考生的分?jǐn)?shù)被降低了10%之多。

匿名消息還解釋了暗箱操作背后的原因：&lquo;女性學(xué)生畢業(yè)后就放棄了在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域工作，而選擇結(jié)婚和生子。錄取更多男學(xué)生以解決醫(yī)生短缺，這已經(jīng)成了一種潛規(guī)則。&rquo;

此前，東京醫(yī)科大學(xué)也被曝出丑聞，為獲得文部科學(xué)省的 私立大學(xué)資助項(xiàng)目，該校向文部科學(xué)省科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策局局長(zhǎng)佐野太變相行賄，為其兒子加分，他的兒子因此順利考上該校。這一指控就是隨著這起丑聞?wù){(diào)查浮出水面的。

學(xué)校的公共事務(wù)部門則表示對(duì)《讀賣新聞》所報(bào)道的暗箱操作一無(wú)所知，并承諾會(huì)深入調(diào)查此事。在接受采訪時(shí)，一位東京醫(yī)大負(fù)責(zé)老師也否認(rèn)扣分的說(shuō)法，但是他承認(rèn)在同分的情況下會(huì)優(yōu)先錄取男性。

一教育部官員解釋，學(xué)校是允許調(diào)整男女錄取比例的，前提是在招生條款中事先聲明，而東京醫(yī)科大學(xué)并沒有作出此類聲明。

&lquo;入學(xué)考試對(duì)女性存在不合理的歧視，這是絕對(duì)無(wú)法接受的。&rquo;日本教育部長(zhǎng)林芳正(Yoshimasa Hayashi)告訴媒體，并表示教育部會(huì)在收到對(duì)學(xué)校的調(diào)查結(jié)果后作出正式回應(yīng)。

日本醫(yī)學(xué)婦女協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)前田佳子(Yoshiko Maea)表示，她非常震驚現(xiàn)代日本女性還沒有自由選擇進(jìn)入醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)力。&lquo;比起擔(dān)心女性離職，他們更應(yīng)該考慮如何創(chuàng)建一個(gè)讓女性可以持續(xù)工作的環(huán)境。&rquo;

日本曾因在職場(chǎng)和社會(huì)中女性地位問題，多次受到聯(lián)合國(guó)消除對(duì)婦女歧視委員會(huì)(CEDAW)等機(jī)構(gòu)的警告。由于根深蒂固的企業(yè)和家庭文化，日本女性在大學(xué)畢業(yè)后都面臨著應(yīng)聘和薪酬歧視。工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大，使得&lquo;男主外、女主內(nèi)&rquo;成為日本社會(huì)的普遍認(rèn)知，大部分女性在結(jié)婚或生子后不得不選擇放棄自己的事業(yè)。

這種情況在醫(yī)科領(lǐng)域尤為明顯。雖然女性為日本提供了40%的勞動(dòng)力，而通過國(guó)家醫(yī)學(xué)考試的女性醫(yī)生比例在20年來(lái)卻只穩(wěn)定在30%左右。

一方面，外科常常有&lquo;三個(gè)女的才頂一個(gè)男的&rquo;的說(shuō)法，因此醫(yī)院不愿招收過多的女醫(yī)生;另一方面，醫(yī)生工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間不靈活，女醫(yī)生在生子之后無(wú)法兼顧工作和家庭，對(duì)醫(yī)院將會(huì)造成人才和資源的浪費(fèi)。

對(duì)此，前田在協(xié)會(huì)的Facebook主頁(yè)上說(shuō)：&lquo;我們需要工作模式改革，不僅是為了減少工作過勞死，也是為了創(chuàng)建一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境，讓任何人都可以最好地發(fā)揮自己的能力，無(wú)論是何種性別。&rquo;

隨著日本人口老齡化和持續(xù)的低生育率，包括醫(yī)院在內(nèi)的很多工作場(chǎng)所都長(zhǎng)期面臨人員短缺。據(jù)厚生勞動(dòng)省透露，近年女性醫(yī)生的比例有所增加，今年的國(guó)家醫(yī)生資格考試中，女性合格者比例達(dá)到了34%。

為了支持女性醫(yī)生的工作，尤其是婚后和產(chǎn)后回歸工作，厚生勞動(dòng)省正在嘗試引進(jìn)更靈活的工作方式。今年年初，日本衛(wèi)生、勞動(dòng)和福利部的一個(gè)小組也建議醫(yī)療機(jī)構(gòu)為女性提供更適宜的工作環(huán)境，幫助她們?cè)诩彝ズ凸ぷ髦g做好平衡，同時(shí)也能幫助醫(yī)學(xué)領(lǐng)域解決人才短缺的問題。

日本的醫(yī)科專業(yè)錄取對(duì)于男女考生是區(qū)別對(duì)待的，壓低女性考生的分?jǐn)?shù)來(lái)控制女學(xué)生比例，原因多數(shù)是因?yàn)榭紤]到女性在結(jié)婚或生子后離職的情況，引發(fā)的女性在職場(chǎng)的社會(huì)地位問題也是令人深思。

【微語(yǔ)】破千重關(guān)心懷天下，讀萬(wàn)卷書志在四方。