移民局對于移民政策最近的一些改變，給基督城的商業(yè)發(fā)展，國際留學生展現(xiàn)自己的才能和將自己公司推廣到國際平臺都提供了絕佳機會。

基督城發(fā)展推廣局的國際教育項目經(jīng)理，Bree Loverich說這些改動對于基督城來說是好事，因為基督城需要技術移民來解決目前技術人員短缺現(xiàn)象。

“新的移民政策通過給予高學歷國際學生們更多的畢業(yè)后的工作機會，以此來鼓勵國際學生去面向更高的教育水平進行學習，”Bree說道?！斑@也給那些有技術的學生提供了一條成為當?shù)鼐用竦耐ǖ?。?/p>

新的移民政策鼓勵留學生去奧克蘭以外的新西蘭地區(qū)學習和工作。另外預計到2031，基督城會面臨大約73000人次的技術人才的短缺。所以從現(xiàn)在開始就要吸引并留下有能力的人?！俺鞘兄g一定會為了人才而爭奪?！?Bree說道。

在案例中，一些出口企業(yè)的成功是因為他們公司的國際人才眾多，可以針對不同地區(qū)的國際市場而做出專業(yè)的分析。Lincoln Agritech有一個絕佳的例子，這家企業(yè)通過基督城發(fā)展推廣局的Job Reay項目接受了一個中國實習生之后，他們就開始在國際的舞臺上展示自己的企業(yè)了。

實習期間，一位名為James Wang的學生正是利用了他的語言能力為Lincoln Agritech發(fā)展了中國市場，現(xiàn)在，他已經(jīng)是這家公司的全職員工了。

Lincoln Agritech CEO Peter Barrowclough說，他很快的就認識到了Jame的國際經(jīng)歷可以給公司帶來的價值?！癑ame的國際農(nóng)業(yè)經(jīng)驗和雙語能力使他成為了我們公司開拓海外市場關鍵的一塊拼圖?！?/p>

Lincoln Agritech僅僅只是和Job Reay項目互動的眾多基督城公司的其中一家，幫助國際留學生被公司雇傭，使當?shù)刂行∑髽I(yè)意識到國際市場的潛力，集中當?shù)睾蛧H人才的關鍵勞動力來發(fā)展企業(yè)的能力。

吸引人才的目的在于填滿坎特伯雷地區(qū)2031年時的73500勞動力短缺，這也就意味著每年的凈移民要達到6500人次，（遠高于歷史的平均年移民人數(shù)的3500人次）來維持國家經(jīng)濟的增長。因為嬰兒潮一代的退休和如今的低出生率，當?shù)氐娜丝谑菬o法滿足未來的勞動力需求的，所以利用移民工作者來替換退休工作者是必須的，特別是一些要求高技術的職位對于人才的需求更是強烈。

【微語】你在遠方的校園里,用知識點亮未來,用堅韌書寫青春的華章。