GPA比你想象的重要

GPA的重要性當然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。比如，對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用幾乎是決定性的。

“在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到決定作用，在篩選簡歷時，若其他條件基本相當，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。”

43%的公司有明確的GPA門檻，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）

GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設定。少數的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

GPA你就勝利了嗎？當然不是！有些國內的學霸到了國外后，還是沿用以往的慣性思維，以追求高分作為留學唯一準則，忽略其他能力的提升，這對于未來就業(yè)也將是致命的打擊！

——還能有‘優(yōu)勢’么？你一開口，其實就在給自己減分了?！?/p>

”

HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習經驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學生。

“讀大學時，我只考慮到認真完成課業(yè)，平時既不積極參與學校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關信息，直到最后一個學期才參加了學校提供的一兩個輔導找工作的Workshop?！?/p>

“我的專業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學科，在校期間也沒有主動去聯系Co-op實習，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經驗?！?/p>

“我在大學里算得上是活躍分子，性格外向陽光，在校四年擔任過兩個學生俱樂部的主席，而且還自創(chuàng)了一個學生社團。這些看似與功課沒什么關系的課外活動不僅成就了我出色的社會交際能力，同時也鍛煉英語口語。這些對我畢業(yè)后找工作幫助很大?！?/p>

3種非常典型的留學生：沒有課外實踐只專注學習的書呆子；語言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢不明顯又缺乏工作經驗的學生；課余積極參加活動和實習的所謂的優(yōu)等生。

GPA作為最重要的門檻，來決定是否給予學生面試機會。但在調查招聘者最看重學生哪方面的時候，相對于GPA,領導力和工作經驗都擁有碾壓性優(yōu)勢。

GPA比你想象的更重要！

pub night的活動也盡量參與進去，參與團隊意識很強的校級運動也很好。

Co-op、暑期打工、實習等。

【微語】我在遙遠的家鄉(xiāng),望著星空,想象你在異鄉(xiāng)的生活,心中滿是牽掛與祝福。