近日，教育部發(fā)布最新數(shù)據(jù)：改革開放40年來(lái)，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)已達(dá)519.49萬(wàn)人，目前有145.41萬(wàn)人正在國(guó)外進(jìn)行不同階段的學(xué)習(xí)和研究。2017年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)首次突破60萬(wàn)大關(guān)，達(dá)60.84萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國(guó)地位。

隨著留學(xué)人數(shù)急劇上升，2017年度我國(guó)各類各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)48.09萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。海歸不再是以前的萬(wàn)里挑一，或許身邊十個(gè)朋友中就能找到一個(gè)，可見留學(xué)時(shí)代海歸的光環(huán)已漸漸退去，那么海歸競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)仍然在嗎?顯然，中國(guó)的留學(xué)正逐漸走向平民化、普遍化，然而正如“金子在哪里都會(huì)發(fā)光”一樣，有實(shí)力的優(yōu)秀留學(xué)生回國(guó)依舊具備很強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。

不過，海歸人數(shù)增加自然會(huì)加劇競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，從而促使國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸群體認(rèn)識(shí)越來(lái)越理性，他們更看重海歸個(gè)人綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力，而不是由名校等營(yíng)造出的外在光環(huán)，歸國(guó)學(xué)子需要更多的實(shí)力來(lái)證明價(jià)值。因此，海外求學(xué)期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷也特別關(guān)鍵。

留學(xué)生該如何提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力呢?專家指出，申請(qǐng)者不應(yīng)單純把關(guān)注點(diǎn)放在如何成功申請(qǐng)名校及熱門專業(yè)上，也應(yīng)多花精力在留學(xué)后個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展上。俗話說(shuō)“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”，建議家長(zhǎng)和學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段，便將學(xué)成畢業(yè)之后是留在當(dāng)?shù)毓ぷ鬟€是回國(guó)發(fā)展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。

那么，哪些種類的海歸回國(guó)最吃香，能在國(guó)內(nèi)眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢？相關(guān)專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來(lái)的出路。國(guó)內(nèi)及國(guó)外企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業(yè)的獨(dú)特技能，如在國(guó)外搞技術(shù)或研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)）、懂資本運(yùn)作的人才（了解東西方企業(yè)制度的高端人才）、保險(xiǎn)行業(yè)人才（如精算師等，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，而保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才）等。

根據(jù)這些建議，我們?cè)诹魧W(xué)規(guī)劃時(shí)可根據(jù)興趣愛好和個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)去綜合考慮留學(xué)專業(yè)，并申請(qǐng)相應(yīng)的高等學(xué)府，為未來(lái)之路做好充分的準(zhǔn)備，去打一場(chǎng)有備而來(lái)的人生拼搏賽。剛接觸留學(xué)的學(xué)子和家長(zhǎng)可能會(huì)有點(diǎn)迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學(xué)成功的案例，可以咨詢過來(lái)人。當(dāng)然最簡(jiǎn)單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學(xué)校的一手資料，通過與校方代表面對(duì)面交流，來(lái)理清思路，擺脫毫無(wú)頭緒的迷霧。

【微語(yǔ)】你踏上異國(guó)土地,追尋夢(mèng)想翅膀,愿留學(xué)如詩(shī)如畫,收獲滿滿。