大數(shù)據(jù)分析是最“值”的職場(chǎng)技能
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),未來(lái)決定商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的,已不再是簡(jiǎn)單的企業(yè)或個(gè)人間的較量了。數(shù)據(jù)交互和更新的速度與日俱增,技術(shù)創(chuàng)新的節(jié)奏越來(lái)越快,一場(chǎng)新的商業(yè)革命、職場(chǎng)革命已經(jīng)悄然發(fā)生。...
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),未來(lái)決定商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的,已不再是簡(jiǎn)單的企業(yè)或個(gè)人間的較量了。數(shù)據(jù)交互和更新的速度與日俱增,技術(shù)創(chuàng)新的節(jié)奏越來(lái)越快,一場(chǎng)新的商業(yè)革命、職場(chǎng)革命已經(jīng)悄然發(fā)生。
數(shù)據(jù)分析是最“值”的職場(chǎng)技能
無(wú)論是選擇職業(yè)發(fā)展,還是只學(xué)個(gè)新技能提高業(yè)務(wù)能力,數(shù)據(jù)分析都成為了首選,是要盡早掌握的必備技能。企業(yè)人才需求調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:
1.數(shù)據(jù)分析人才稀缺,正值高薪紅利期。
據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布的《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》稱:目前我國(guó)大數(shù)據(jù)人才僅有 46 萬(wàn),在未來(lái) 3-5 年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才缺口達(dá)150 萬(wàn)之巨。
因此,數(shù)據(jù)人才在現(xiàn)在和未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)待遇有顯著的優(yōu)勢(shì)。即使簡(jiǎn)歷文憑一般,只要有數(shù)據(jù)分析技能的加持,也能獲得不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。
2. 數(shù)據(jù)分析是被忽視的重要職場(chǎng)技能。
過(guò)去,業(yè)務(wù)決策往往是“靠經(jīng)驗(yàn)”和“拍腦袋”,但如今你可能已逐漸察覺(jué)到,公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)越來(lái)越依靠大量的數(shù)據(jù)來(lái)作驅(qū)動(dòng)。只要工作中涉及大型業(yè)務(wù)決策,幾乎就離不開(kāi)數(shù)據(jù)分析。市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、售后客戶……無(wú)論你處于業(yè)務(wù)的哪個(gè)環(huán)節(jié),都越來(lái)越需要這個(gè)技能。
但你自己與身邊有多少同事或朋友真正具備數(shù)據(jù)分析能力?是否能搶先一步成為學(xué)會(huì)使用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的人才?
把握時(shí)機(jī)成為搶手人才
缺口意味著機(jī)會(huì)。從上面兩點(diǎn)可以看出,數(shù)據(jù)分析人才是市場(chǎng)上稀缺的人力資源,而企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求卻急速上漲。在大量數(shù)據(jù)分析人才涌入市場(chǎng)之前,你要搶先一步抓住這波紅利。
【微語(yǔ)】在遠(yuǎn)方的天空下,他/她用筆尖書(shū)寫(xiě)著未來(lái),愿每一個(gè)夜晚都有星光陪伴,讓夢(mèng)想不再孤單。
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