十大基本權(quán)利（適用于所有的工作性質(zhì)，主要是針對全日制工作）

第一，每周最多工作 38 小時，加上合理的加班時間（留學(xué)生兼職時間每兩周不超過 40 個小時）

第二，要求靈活的工作時間安排

學(xué)齡前兒童或者未滿 18 歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

第三，育嬰假

NES 增加了雇員的無薪育嬰假總額 ( 包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假 ),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主 10 個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

第四，有薪年假

每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

第五，私人事假、看護事假及喪假

員工可以請 10 天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假 ; 還有兩天喪假 ( 臨時工的喪假是無薪的 ).

第六，社區(qū)服務(wù)假

因緊急的志愿活動可以請無薪假期 ; 因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權(quán)領(lǐng)取長達十天地工資。

第七，長期服務(wù)假

這種假期可以累積。

第八，公眾假期

在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

第九，解雇通知及遣散費點擊咨詢

五個注意事項

第一，如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而 Cash in han 指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以 Cash in han 形式接受薪酬是違法的。

第二，雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

第三，找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括 ( 但不限 ) 你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

第四，如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

第五，雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的翅膀,愿風(fēng)總是順著你的方向,讓每一步都充滿力量。