最近劉老師接到了不少以移民為目的的留學(xué)咨詢(xún)。在給大家推薦比如新西蘭這樣的比較容易移民的國(guó)家的時(shí)候，有個(gè)問(wèn)題越來(lái)越受學(xué)生的關(guān)注，而這個(gè)問(wèn)題在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和理解上，這并不該是掣肘要不要移民新西蘭的問(wèn)題。大家最為關(guān)注的是——新西蘭到底好不好找工作？

其實(shí)今天并不想直接來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇蠹以跒g覽網(wǎng)絡(luò)信息的時(shí)候，既有說(shuō)新西蘭好找工作，也有說(shuō)新西蘭不好找工作。但凡有想去新西蘭移民的同學(xué)，在瀏覽這一類(lèi)信息的時(shí)候，看一百條說(shuō)好找工作的信息，也不如一條說(shuō)不好找工作的唱衰信息來(lái)的影響大。

所以今天楊老師不會(huì)在這方面做過(guò)多闡釋?zhuān)裉煜牖氐叫挛魈m的移民政策上面來(lái)談?wù)劇?strong>新西蘭為何需要技術(shù)移民來(lái)解決勞動(dòng)力的問(wèn)題。

新西蘭媒體scoop曾發(fā)表了一篇文章，闡述了幾個(gè)新西蘭需要技術(shù)移民的原因：

為什么新西蘭必須從海外招聘員工？

新西蘭移民局網(wǎng)站上列有60多個(gè)迫切需要技能工人的工作領(lǐng)域，包括it、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生部門(mén)、貿(mào)易和建筑等。如果公司要招聘的職位不在移民局列出的短缺技能清單上，或簽證申請(qǐng)人的條件不符合移民局的相關(guān)規(guī)定，則按照簽證申請(qǐng)的要求，公司在招聘海外員工前，必須先嘗試招聘本地人。

所以，毫無(wú)疑問(wèn)，公司更愿意招聘本地人，畢竟能免去幫員工申請(qǐng)簽證過(guò)程中的種種繁瑣。然而，正如冗長(zhǎng)的短缺清單所示&nash;并沒(méi)有足夠的本地人能滿(mǎn)足這些職位缺口，也許是缺乏足夠的培訓(xùn)，也許是缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，總之，這些職位所需要的人才在本地難以找到。要知道，人才是本地行業(yè)未來(lái)發(fā)展繁榮的最重要因素，而缺乏可用人才則成為限制行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

即使是不需要打廣告就能獲得簽證的短缺職業(yè)領(lǐng)域，招聘的過(guò)程也可能達(dá)數(shù)月之久。數(shù)字產(chǎn)品和創(chuàng)新公司roam creative的負(fù)責(zé)人catherine clarke說(shuō)，他們想招到一名人才，至少需要兩到三個(gè)月的時(shí)間。

zealania公司全國(guó)總經(jīng)理pero wylaars說(shuō)，他們擁有220多名員工，致力于新西蘭全國(guó)各地的商業(yè)種植和園藝中心種植，而他們也一直為招聘頭疼，總是在打招聘廣告，甚至愿意為員工提供在職培訓(xùn)的職位也一樣招不到人。pero wylaars說(shuō)，尋找具有相關(guān)學(xué)歷的本地人很難，如果他們不能從海外招聘員工，公司發(fā)展就會(huì)遭遇“大困難”。

“一些人想當(dāng)然的以為，‘作為新西蘭人’本身就是一種資格，就應(yīng)該成為優(yōu)先的職位候選人?！眒artin說(shuō)，雇主應(yīng)該有權(quán)選擇最適合自己公司的員工，選擇那些擁有最好技能和最佳專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人?！叭绻銢](méi)拿到工作而海外工人拿到了，那只能說(shuō)明你不是這個(gè)職位的最佳人選，你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是這么簡(jiǎn)單?！?/strong>

移民工人能帶來(lái)什么好處?

移民工人所能帶來(lái)的，絕不僅僅是技能、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，而是一種讓人耳目一新的精神面貌。他們?cè)诠ぷ髦?，往往表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的干勁、野心、能量和不斷提升自我的意愿。

martin說(shuō)，這背后的原因很簡(jiǎn)單，“當(dāng)你把自己和家人‘連根拔起’，向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的勞動(dòng)力市場(chǎng)揮手作別，把自己置身于完全陌生的國(guó)度的時(shí)候，你沒(méi)有失敗的余地。”

martin說(shuō)，很多移民工人來(lái)自有數(shù)十億人口的國(guó)家，那里就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，雇員需要具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)才能脫穎而出——這對(duì)新西蘭雇主來(lái)說(shuō)非常有吸引力?！斑@不是單向受益，而是雙向交流。我們能夠從移民工人的技能和經(jīng)驗(yàn)中獲益，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新事物和新知識(shí)，以此來(lái)造福企業(yè)和本地員工。”

此外，移民工人也能為企業(yè)帶來(lái)寶貴的多樣性。roam creative說(shuō)，這對(duì)他們這樣的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)非常有益。“我們制造的每一件產(chǎn)品都是以用戶(hù)為中心設(shè)計(jì)的。在為用戶(hù)設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)，移民在提供新見(jiàn)解和不同觀(guān)點(diǎn)方面非常有價(jià)值，這使我們的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)能夠在全球范圍內(nèi)更廣泛地了解用戶(hù)，使我們能夠?yàn)槿蚴袌?chǎng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品。”

移民帶來(lái)的技能和經(jīng)驗(yàn)還能幫助企業(yè)更上一層樓。zealania公司的pero wylaars說(shuō)，對(duì)于這一點(diǎn)他們有親身體驗(yàn)。他們?cè)械揭晃缓Ｍ馊瞬?，是該領(lǐng)域全球前五的頂尖人才?！霸疚覀円詾槲覀円炎龅脡蚝昧?，而這位新員工讓我們起碼又上了兩三級(jí)臺(tái)階——現(xiàn)在，我們的新技術(shù)已經(jīng)得到了全球的關(guān)注和認(rèn)可?！?/p>

移民工人對(duì)新西蘭整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有什么益處？

roam creative負(fù)責(zé)人catherine clarke說(shuō)，像it之類(lèi)的技能短缺領(lǐng)域，已成為“職位候選人驅(qū)動(dòng)的就業(yè)市場(chǎng)”，本地人要求的工資非常高，“在某種程度上，這推動(dòng)了it行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲?！彼f(shuō)。高工資意味著雇主的高成本，這種高成本無(wú)疑會(huì)轉(zhuǎn)嫁給客戶(hù)。但是，關(guān)于移民工人壓低工資的說(shuō)法并非事實(shí)。clarke說(shuō)，“我們的員工因其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值而受雇。無(wú)論他們是在本地還是在海外受雇，都無(wú)關(guān)緊要。為移民提供較低的工資既不公平，也不可持續(xù)，因?yàn)樗麄儠?huì)轉(zhuǎn)向另一份工作。” 此外，移民工人還可以利用以前與海外公司的聯(lián)系來(lái)幫助公司獲得更好的發(fā)展，或是創(chuàng)建新的業(yè)務(wù)，這無(wú)疑有助于新西蘭整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，移民也會(huì)帶來(lái)來(lái)自海外的創(chuàng)新觀(guān)念和方法。

martin說(shuō)，與本地人的普遍看法相反，移民的增多反而能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)?！半S著越來(lái)越多的移民涌入這個(gè)國(guó)家，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)?！?“移民往往很有創(chuàng)業(yè)意愿，尋求財(cái)務(wù)自由，希望能把握自己的命運(yùn)。這些新kiwi們?yōu)槲覀兊膰?guó)家創(chuàng)造了重要的經(jīng)濟(jì)活力。”

所以，看到這樣的消息，在不少人都對(duì)去新西蘭能否找到工作的這個(gè)問(wèn)題唱衰的情況下，我還是非常的相信新西蘭的就業(yè)市場(chǎng)是能夠容納外來(lái)人員的，而且是會(huì)不斷接納外來(lái)優(yōu)秀勞動(dòng)力的。即使是與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力存在一定的競(jìng)爭(zhēng)，新西蘭也會(huì)在保障吸納更多優(yōu)秀勞動(dòng)力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)去穩(wěn)定當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)環(huán)境的。這兩方面問(wèn)題只會(huì)兼行并進(jìn)，希望大家也能夠正常和理性看待。

【微語(yǔ)】留學(xué)是增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提升自我的好機(jī)會(huì)，愿你在外國(guó)的土地上收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，前程似錦。