最近劉老師接到了不少以移民為目的的留學咨詢。在給大家推薦比如新西蘭這樣的比較容易移民的國家的時候，有個問題越來越受學生的關注，而這個問題在我個人的經(jīng)驗和理解上，這并不該是掣肘要不要移民新西蘭的問題。大家最為關注的是——新西蘭到底好不好找工作？

其實今天并不想直接來回答這個問題，因為大家在瀏覽網(wǎng)絡信息的時候，既有說新西蘭好找工作，也有說新西蘭不好找工作。但凡有想去新西蘭移民的同學，在瀏覽這一類信息的時候，看一百條說好找工作的信息，也不如一條說不好找工作的唱衰信息來的影響大。

所以今天楊老師不會在這方面做過多闡釋，今天想回到新西蘭的移民政策上面來談談——新西蘭為何需要技術移民來解決勞動力的問題。

新西蘭媒體scoop曾發(fā)表了一篇文章，闡述了幾個新西蘭需要技術移民的原因：

為什么新西蘭必須從海外招聘員工？

新西蘭移民局網(wǎng)站上列有60多個迫切需要技能工人的工作領域，包括it、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生部門、貿(mào)易和建筑等。如果公司要招聘的職位不在移民局列出的短缺技能清單上，或簽證申請人的條件不符合移民局的相關規(guī)定，則按照簽證申請的要求，公司在招聘海外員工前，必須先嘗試招聘本地人。

所以，毫無疑問，公司更愿意招聘本地人，畢竟能免去幫員工申請簽證過程中的種種繁瑣。然而，正如冗長的短缺清單所示&nash;并沒有足夠的本地人能滿足這些職位缺口，也許是缺乏足夠的培訓，也許是缺乏足夠的經(jīng)驗，總之，這些職位所需要的人才在本地難以找到。要知道，人才是本地行業(yè)未來發(fā)展繁榮的最重要因素，而缺乏可用人才則成為限制行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

即使是不需要打廣告就能獲得簽證的短缺職業(yè)領域，招聘的過程也可能達數(shù)月之久。數(shù)字產(chǎn)品和創(chuàng)新公司roam creative的負責人catherine clarke說，他們想招到一名人才，至少需要兩到三個月的時間。

zealania公司全國總經(jīng)理pero wylaars說，他們擁有220多名員工，致力于新西蘭全國各地的商業(yè)種植和園藝中心種植，而他們也一直為招聘頭疼，總是在打招聘廣告，甚至愿意為員工提供在職培訓的職位也一樣招不到人。pero wylaars說，尋找具有相關學歷的本地人很難，如果他們不能從海外招聘員工，公司發(fā)展就會遭遇“大困難”。

“一些人想當然的以為，‘作為新西蘭人’本身就是一種資格，就應該成為優(yōu)先的職位候選人?！眒artin說，雇主應該有權選擇最適合自己公司的員工，選擇那些擁有最好技能和最佳專業(yè)知識的人?！叭绻銢]拿到工作而海外工人拿到了，那只能說明你不是這個職位的最佳人選，你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是這么簡單?！?/strong>

移民工人能帶來什么好處?

移民工人所能帶來的，絕不僅僅是技能、培訓和經(jīng)驗，而是一種讓人耳目一新的精神面貌。他們在工作中，往往表現(xiàn)出一種強烈的干勁、野心、能量和不斷提升自我的意愿。

martin說，這背后的原因很簡單，“當你把自己和家人‘連根拔起’，向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的勞動力市場揮手作別，把自己置身于完全陌生的國度的時候，你沒有失敗的余地。”

martin說，很多移民工人來自有數(shù)十億人口的國家，那里就業(yè)市場競爭激烈，雇員需要具有相當?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)才能脫穎而出——這對新西蘭雇主來說非常有吸引力?！斑@不是單向受益，而是雙向交流。我們能夠從移民工人的技能和經(jīng)驗中獲益，有機會學習新事物和新知識，以此來造福企業(yè)和本地員工?！?/p>

此外，移民工人也能為企業(yè)帶來寶貴的多樣性。roam creative說，這對他們這樣的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來說非常有益?！拔覀冎圃斓拿恳患a(chǎn)品都是以用戶為中心設計的。在為用戶設計產(chǎn)品時，移民在提供新見解和不同觀點方面非常有價值，這使我們的產(chǎn)品團隊能夠在全球范圍內(nèi)更廣泛地了解用戶，使我們能夠為全球市場設計產(chǎn)品?！?/p>

移民帶來的技能和經(jīng)驗還能幫助企業(yè)更上一層樓。zealania公司的pero wylaars說，對于這一點他們有親身體驗。他們曾招到一位海外人才，是該領域全球前五的頂尖人才?！霸疚覀円詾槲覀円炎龅脡蚝昧?，而這位新員工讓我們起碼又上了兩三級臺階——現(xiàn)在，我們的新技術已經(jīng)得到了全球的關注和認可?！?/p>

移民工人對新西蘭整體經(jīng)濟發(fā)展有什么益處？

roam creative負責人catherine clarke說，像it之類的技能短缺領域，已成為“職位候選人驅動的就業(yè)市場”，本地人要求的工資非常高，“在某種程度上，這推動了it行業(yè)工資標準的上漲?！彼f。高工資意味著雇主的高成本，這種高成本無疑會轉嫁給客戶。但是，關于移民工人壓低工資的說法并非事實。clarke說，“我們的員工因其專業(yè)知識和對業(yè)務的價值而受雇。無論他們是在本地還是在海外受雇，都無關緊要。為移民提供較低的工資既不公平，也不可持續(xù)，因為他們會轉向另一份工作?！?此外，移民工人還可以利用以前與海外公司的聯(lián)系來幫助公司獲得更好的發(fā)展，或是創(chuàng)建新的業(yè)務，這無疑有助于新西蘭整體經(jīng)濟的發(fā)展。同時，移民也會帶來來自海外的創(chuàng)新觀念和方法。

martin說，與本地人的普遍看法相反，移民的增多反而能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會?！半S著越來越多的移民涌入這個國家，我們會發(fā)現(xiàn)越來越多的小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)?！?“移民往往很有創(chuàng)業(yè)意愿，尋求財務自由，希望能把握自己的命運。這些新kiwi們?yōu)槲覀兊膰覄?chuàng)造了重要的經(jīng)濟活力。”

所以，看到這樣的消息，在不少人都對去新西蘭能否找到工作的這個問題唱衰的情況下，我還是非常的相信新西蘭的就業(yè)市場是能夠容納外來人員的，而且是會不斷接納外來優(yōu)秀勞動力的。即使是與當?shù)貏趧恿Υ嬖谝欢ǖ母偁?，新西蘭也會在保障吸納更多優(yōu)秀勞動力促進經(jīng)濟發(fā)展的同時去穩(wěn)定當?shù)厝说木蜆I(yè)環(huán)境的。這兩方面問題只會兼行并進，希望大家也能夠正常和理性看待。

【微語】留學是增長見識，提升自我的好機會，愿你在外國的土地上收獲滿滿，前程似錦。