新西蘭總體的就業(yè)情況 有不了解新西蘭的人，可能會(huì)說： “ 新西蘭這個(gè)國家很小，就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該很少吧?！?其實(shí)，看一個(gè)國家的就業(yè)情況，不能光看國家的大小，而要看整個(gè)國家的就業(yè)率，以下可供參考：國家失業(yè)率

新西蘭 5.5 ％

美國 9.6 ％

英國 7.8 ％

加拿大 7.9 ％

澳大利亞 5.8 ％

中國 9 ％

從數(shù)據(jù)上我們不難發(fā)現(xiàn)，在一些熱門的 留學(xué) 國家中，新西蘭的失業(yè)率是比較低的，也就是說新西蘭的總體就業(yè)率比較高。國家雖小，就業(yè)機(jī)會(huì)不多，但是新西蘭的人口基數(shù)少只有 400 萬，基本上每個(gè)人都可以找到自己合適的工作，工作競爭壓力明顯小于美國、中國、英國等人口眾多的國家。

新西蘭找工作的關(guān)鍵 新西蘭雖然是一個(gè)失業(yè)率較低的國家，但并不意味著你躺著就能找到工作了，能否找到工作看什么，有兩個(gè)關(guān)鍵因素：

1、學(xué)習(xí)成績：你在新西蘭院校的成績單，會(huì)在面試和聘用過程中要求提供。這個(gè)和國內(nèi)是很不一樣的，在國內(nèi)，你可以拿到復(fù)旦、交大的畢業(yè)證書到處去炫耀。在新西蘭，用人單位一般不太在意你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，但是非常在意你的學(xué)習(xí)成績。如果你的學(xué)習(xí)成績都是 “ 低空飛過 ”，而且還有幾門課程有掛科的話（只要有過掛科，無論有否重修，都會(huì)被寫在成績單上），那對不起，沒有人會(huì)錄用你的，因?yàn)槿思視?huì)覺得你在學(xué)習(xí)期間就不是很努力的學(xué)習(xí)，過來工作的話，怎么可能努力工作呢？因此，能找到工作的第一條定律：好好學(xué)習(xí)，保持優(yōu)良的成績。

2、英文能力：我說的英文能力著重強(qiáng)調(diào)溝通能力，一般錄用過程中會(huì)遇到電話面試和當(dāng)面面試。在面試過程中，面試官會(huì)考查你的英語溝通能力，簡單的說就是你能否聽懂人家在說什么，而且可以比較自如的表達(dá)自己的想法。因此，能找到工作的第二條定律：留學(xué)期間充分利用語言環(huán)境，多與同學(xué)朋友交流，也可以參加打工，提高自己的英語交流能力。專業(yè)的選擇和就業(yè)的關(guān)系選擇新西蘭相對比較緊缺的一些專業(yè)課程，學(xué)生在相同條件下，更容易找到工作。

當(dāng)然，無論再緊缺的專業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后還是必須通過面試的 評估 和篩選。越是緊缺的專業(yè)，用人單位對于成績和英語的要求會(huì)適當(dāng)調(diào)整降低（降低不意味著沒有要求），反之則要求提高。比如說，新西蘭非常緊缺護(hù)士，如果您在新西蘭獲得了護(hù)理 本科 的學(xué)歷，獲得了新西蘭注冊護(hù)理資格證書之后，一般通過一個(gè)簡單的面試和交流，就可以比較順利的獲得工作。如果您是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，該專業(yè)在新西蘭并不緊缺，您的競爭對手大都是新西蘭當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生。在面試的過程中，面試官對您的成績和語言就會(huì)提出比較高的要求，如果您真的很優(yōu)秀，那誰也擋不住您獲得這份工作；如果您還不夠優(yōu)秀，那工作確實(shí)比較難找的。因此，留學(xué)生們應(yīng)該擺正自己的心態(tài)和期望值，合理選擇專業(yè)，留學(xué)期間努力提高自己的能力，就業(yè)和 移民 將不再是空話。多數(shù)人在新西蘭找工作都是看報(bào)紙上的分類廣告。廣告中對求才的對象、資歷、待遇，都有詳細(xì)說明。每周三及周五的求才廣告特別多。廣告用詞多用縮寫，因此對初閱者可能有困難。除報(bào)紙上的求才廣告，一些大的購物中心及超級市場也會(huì)張貼求才廣告。有些工廠或商店則將求才廣告直接張貼門外，有意者可直接接洽。另有一種找工作的方法是毛遂自薦，由求職者打電話或或?qū)懶沤o政府機(jī)構(gòu)，并留下自己的工作資料。這樣即使政府機(jī)構(gòu)當(dāng)時(shí)無法安插任何工作，也會(huì)資料存檔，以便職位出缺時(shí)可以約談聘雇。政府機(jī)構(gòu)是最理想的求職場所，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)龐大，工作種類繁多，常有職位出缺。政府機(jī)構(gòu)每星期都有一份周報(bào)刊登所有徵才的分支機(jī)構(gòu)名稱及地址，供員工傳閱，推薦人才。

教育部也出版月刊刊登徵求教師的啟事。政府的周報(bào)和教育部的月服在公共圖書館都有陳列，也可在政府的印刷局買到。專門職業(yè)，如會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等，本身刊印有會(huì)報(bào)，其中也會(huì)刊登徵人才啟事。在的私人企業(yè)都設(shè)有人事部門，對于暫時(shí)無法錄用的求職者，也會(huì)檔案，以備日后之需。政府的勞工部在很多大城市都設(shè)有就業(yè)輔導(dǎo)中心。這些中心的地址及電話號碼在電話簿中都可以找到，它們除了可為免費(fèi)覓職或提供職業(yè)訓(xùn)練外，布告欄也張貼求才的啟事，求職者應(yīng)將自己的姓名、住址、年齡學(xué)經(jīng)歷背景，希望的工作，待遇等詳填給中心。遇有適合的工作，就業(yè)輔導(dǎo)中心就會(huì)通知面試，對于語言能力差的求職者，就業(yè)輔導(dǎo)中心也會(huì)找來翻譯，居中傳譯。在新西蘭，工會(huì)種類繁多且非常普遍，有些工作必須是工會(huì)會(huì)員才可擔(dān)任，有些是就職后必須加入工會(huì)。有些工作則無這些限制。在新西蘭，除高級職員及商人外，多數(shù)的工作都有工會(huì)介入。員工如因特別因素?zé)o法加入工會(huì)，必須提出申請，經(jīng)過工會(huì)同意后才能繼續(xù)工作。

工會(huì)的目的是在保障會(huì)員的權(quán)益，特別是有在爭取基本工資，工作時(shí)間，加班費(fèi)，休假，病假、工作條件及資遣費(fèi)等。一般都由工會(huì)出面與資方洽談，絕少由員工直接與資方談判。加入工會(huì)者，每月須繳納會(huì)費(fèi)。私人企業(yè)的工作大部份都有工會(huì)組織，工人必須加入工會(huì)。公務(wù)人員亦有自己的工會(huì)，但是可以自由參加，沒有硬性規(guī)定，一般大城市里都有工會(huì)會(huì)所，會(huì)所有很多工會(huì)。新西蘭的工會(huì)種類繁多，幾乎每種工作如餐廳、服務(wù)員、售貨員、公司職員等，都有工會(huì)。而一定規(guī)模大的公司，往往會(huì)因?yàn)闋I業(yè)范圍廣泛，而必須牽涉不同的工會(huì)，較為麻煩。

1. 工作條件 新西蘭倡導(dǎo)同工同酬。同樣的工作，在法律上男女可領(lǐng)取同樣的薪水。對同等能力，責(zé)任及工作情況，法律要求報(bào)酬必須一致。每周的工作時(shí)間大部份都不超過四十小時(shí)，超過四十小時(shí)則視為加班。加班費(fèi)以每天計(jì)算。計(jì)算方法為起先的 3 小時(shí)以 1.5 乘以每小時(shí)薪資。超過 3 小時(shí)，則為兩倍。大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，則為加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法與平常一樣。近年來，很多公司施行彈性上班，由員工自行調(diào)度工作時(shí)間。國定假日的上班亦視同加班。工作超過一年者。可有三星期的假期。工作超過八年者，有四個(gè)星期假期。每份工作都有基本工資。工資的資料在政府勞工部或工會(huì)都可查詢。通常發(fā)薪都已代扣稅金、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。薪水單上對工作時(shí)間、加班、代扣項(xiàng)目等每項(xiàng)都會(huì)列明。有些公司并代員工繳付意外保險(xiǎn)費(fèi)。薪資每星期發(fā)一次，也有月薪制，一月發(fā)一次，大、小夜班的工資較日班高。很多較大的公司都提供有退休福利制度，雖然新西蘭提供每人養(yǎng)老金，但是仍有很多員工參與公司的退休計(jì)劃。職業(yè)婦女有十四個(gè)星期的產(chǎn)假。請產(chǎn)假時(shí)留職停薪。產(chǎn)假可自嬰兒出生前六個(gè)星期開始。為人父者亦有二星期的陪產(chǎn)假，但須自嬰兒出生后才可開始請假。懷孕期間婦女有十天休假，以方便作檢查及參與教育課程等。如果需要更長的假文，也可提出申請，最長達(dá)五個(gè)星期，公司仍會(huì)繼續(xù)保留該份工作。
2. 兼職工作 在新西蘭有很多提供給家庭主婦的工作機(jī)會(huì)，這些工作一天只須工作幾個(gè)小時(shí)。很多保險(xiǎn)公司或銀行所要求的工作時(shí)間多半由上午十時(shí)至下午二時(shí)。有些大的服務(wù)公司或政府機(jī)構(gòu)也提供同樣的工作機(jī)會(huì)，這類的工作薪水以小時(shí)計(jì)，由于不是全天候的工作，所以福利條件無法與全天工作相提并論。
3. 辭職及離職 經(jīng)營者解雇員工，都會(huì)把理由告訴員工。員工如果覺得理由不當(dāng)，可以請工會(huì)出面談判，甚至可到勞工部申訴。如果查明不合理，將可繼續(xù)工作下去或要求補(bǔ)償。公司辭退員工須在一個(gè)月前通知。臨時(shí)解雇者，須付一個(gè)月薪資。員工請辭也須一個(gè)月前通知雇主。如公司因裁員或結(jié)束營業(yè)解雇員工時(shí)，公司必須給員工補(bǔ)償。
4. 受訓(xùn)計(jì)劃 勞工局，毛利人事務(wù)處，內(nèi)政部、和社會(huì)福利局均有幫人找工作的項(xiàng)目。有些項(xiàng)目鼓勵(lì)雇主自己去訓(xùn)練用人，有些項(xiàng)目在學(xué)校中便有了；有些項(xiàng)目則專為已畢業(yè)的人或成年人服務(wù)。問任何勞工局的辦事處，任何求職官都會(huì)告訴你受訓(xùn)計(jì)劃的消息。
5. 工會(huì)組織 工會(huì)是地方和全國組織的綜合體，在工作地點(diǎn)，工會(huì)會(huì)員常會(huì)選出代表。工人可將他們的工作問題向代表報(bào)告。代表便會(huì)和雇主磋商協(xié)調(diào)。找出你的代表是誰。如果在你工作的地點(diǎn)沒有代表，去找當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)官員或是工會(huì)辦事處。當(dāng)你加入一個(gè)工會(huì)時(shí)，你須繳付工會(huì)入會(huì)費(fèi)。入會(huì)費(fèi)不均，但通常每星期你約付一元至二元之間。你可在每次的領(lǐng)薪日付費(fèi)，或者你要求你的雇主從薪資中扣除，或者你也可以一年總付清。私立部門：大部分的私立工會(huì)（非官方）喜歡強(qiáng)調(diào)工會(huì)制。很多此類的工會(huì)共同成立勞工聯(lián)盟 (Feeation of Labour)(FOL)。FOL 代表若干工人。公立部門：政府給付的人員就隸屬于公立部門。大部分屬于公立部門的工會(huì)喜歡強(qiáng)調(diào)工會(huì)制。這些工會(huì)合起來成立聯(lián)合州工會(huì) (Combiner State Union)。如果你需要知道更多有關(guān)工會(huì)的事情，你可以： （ 1 ） . 問職業(yè)工會(huì)（查分類電話簿中注有 Union-Inustrial 字眼的欄位）。（ 2 ） . 和勞工聯(lián)盟聯(lián)系 (PO Box 6161,Te Aro Wellington) （ 3 ） . 和你的本地職業(yè)委員會(huì)聯(lián)絡(luò)。（ 4 ） . 和職業(yè)工業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)聯(lián)絡(luò) (PO Box 6161,Te,Aro,Wellington)。
6. 同職同薪 法律明文表示女人必須得到和同職男性同樣的薪資。任何需要你做超過四十個(gè)小時(shí)的工作就算加班，你可得加班費(fèi)。大部分人工作五天，周一至周五，周末不上班，如果你周六加班，最初的三個(gè)小時(shí)你的給付通常是一般時(shí)候的一倍半。三小時(shí)以后則為二倍；星期天的給付通常也是二倍。如果你的工作時(shí)間就在周六和周日，你的給付也是照二倍計(jì)算。你的休假日便是周末以外任何二天。每個(gè)人都有權(quán)放國定假日。如果人們必須在國定假日上班（如護(hù)士、清潔工、和其他），他們將多得普通給你的二倍（這表示三份的給付）。任何人為某個(gè)雇主工作超過一年每年可有三周的休假，薪資照領(lǐng)。跟同一雇主達(dá)八年之久或在一年輪班工作之后的人可多得一周假期。
7. 最低薪資比率 很多工作的最低薪資比率不同，端視工會(huì)和雇主的協(xié)定。向一位工會(huì)代表詢問你的工作的最低薪資比率（或打電話給勞工局辦事處。

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王盈老師介紹

6年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，零投訴資深顧問，受邀出訪澳洲眾多大學(xué)，全獎(jiǎng)博士，本轉(zhuǎn)碩等眾多高端案例，擅長低分高錄，曾斬獲墨爾本大學(xué)醫(yī)學(xué)博士，美本轉(zhuǎn)悉尼大學(xué)碩士，博文中學(xué)面試指導(dǎo)等。留求藝留學(xué)零投訴顧問，優(yōu)秀留學(xué)規(guī)劃師。

【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國有為。