為吸引更多優(yōu)秀人才留剛發(fā)展，香港政府推出新政，重點(diǎn)是放寬在港就業(yè)和留港限制。非本地生可做暑期工，畢業(yè)后可無(wú)條件居港12個(gè)月，如能找到職位，便可申請(qǐng)延期居港，這項(xiàng)政策惠及到在港就讀的13000名非本地生。
目前，駐港的外資公司發(fā)展迅速，不少跨國(guó)集團(tuán)希望吸納熟知中國(guó)內(nèi)地情況又有國(guó)際視野的內(nèi)地人才去開拓中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)，這就為留學(xué)香港的內(nèi)地生帶來(lái)大量的實(shí)習(xí)、工作機(jī)會(huì)。目前香港大多數(shù)的授課式課程，都設(shè)置了在港企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程，內(nèi)地學(xué)生畢業(yè)前在企業(yè)里參與項(xiàng)目的工作體驗(yàn)，將成為他們畢業(yè)后留港就業(yè)打下基礎(chǔ)。

過(guò)去內(nèi)地學(xué)生認(rèn)為自身的競(jìng)爭(zhēng)力不及香港本地學(xué)生，其實(shí)并不然。據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論是否曾用過(guò)中國(guó)內(nèi)地專才，在港雇主均表示最看好的是中國(guó)內(nèi)地專才（有香港教育背景），近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請(qǐng)對(duì)象；其次是本地人才（有香港教育背景），較僅接受過(guò)中國(guó)內(nèi)地教育的中國(guó)內(nèi)地人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱。這說(shuō)明，優(yōu)秀的中國(guó)內(nèi)地畢業(yè)生留港就業(yè)會(huì)受到香港雇主的“青睞”。同時(shí)，大部分中國(guó)內(nèi)地學(xué)生也須避免以下“弱點(diǎn)”，如思維模式較單一、應(yīng)變能力相對(duì)薄弱、對(duì)香港的融入度不夠等；由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進(jìn)心，這也可能導(dǎo)致其急于求成，急于晉升，而欠缺務(wù)實(shí)和循序漸進(jìn)的工作態(tài)度。

【微語(yǔ)】留學(xué)是一個(gè)人的修行，在這里你看到了不同文化背景下的人生百態(tài)。