Q6. BA在美國找工作的方式主要是？
主要是。。。網申！
基本上找工作的渠道有三類： 1. 來自學校的渠道，比如就我們項目而言，會有 career avisor 提供一些合作公司的崗位或者校友介紹的崗位，以及學校 / 學院各類的 career fair。2. 自己找人 networking （主要是校友和朋友），然后找他們 refer 或者直接面試。這個很有效，但是對于中國學生而言，可能需要多多練習 networking 才能習慣這種方式。3. 通過 linkeIn,Inee,Glassoor 等網站網申，這個依然是大家用的最多的方式。前文也說了，大家一般會網投 100+ 的申請。因此可以說，一份完美的簡歷 +cover letter 作為你網投的第一步，是非常重要的。

Q7. BA的職位的面試流程是怎么樣的？
基本首先是 HR 的 Phone screening，然后和 hiring manager,team member 之類的 vieo interview，最后 final roun 很可能會要求 onsite （大部分情況下公司會包機票）。全程至少會有 2-3 輪，最多可能有四五輪。BA 崗位很可能在最開始還有 ata challenge 一類的技術測試。不同公司的面試內容會有較大不同，但是大多數都免不了 SQL 相關問題、walk through project experience,和 behavioral questions。因此不需要和 SDE 一樣去刷算法題（最多刷一刷 SQL ）。

Q8. BA的日常工作做什么？
如果是 ata analyst 的話，日常工作主要包括：

a-hoc analysis project
基本就是和我 Q1 里面舉例的事情是同一類的事情。
也就是別的部門提出了一個問題（例如市場經理，產品經理會有一些他們不能解答的，但是可以通過數據分析來解答的問題），然后我們來決定解決問題需要哪些數據，得到數據，然后進行分析 / 建模，最后給出相應的分析結果。
再舉幾個例子，例如通過 A/B testing 來分析兩種頁面哪一種更加吸引用戶，能夠收集更多的點擊；例如分析某一次 marketing campaign 前后各項指標的變化來判斷這次 campaign 的效果。

ashboar builing
在我們做分析的過程中，如果發(fā)現(xiàn)某一類的分析是價值高且需要定期反復觀測結果的，就會把它做成一個 ashboar，讓相關的部門人員可以定期的打開 ashboar 直接看到最新的結果，不需要我們反復的 run analysis。

其他
由于公司以及具體職能的不同，可能還會有 aily reporting，ata management （ ETL ）,moeling 之類的工作。

Q9. BA的起薪有多少？
起薪這個問題其實在很大程度上取決于行業(yè)和地區(qū)。大家都應當知道，在美國，不同地區(qū)的消費水準和稅率是差別很大的。比如 NYC 和 SF 可以說是在生活成本上遙遙領先。而華盛頓州和德州這種沒有州稅的地方可以說是不能更棒了。因此要說工資水平實在是很難一概而論?？赡芗又莸?90k 和德州的 70k 最后過的是差不多的。硬要說的話?；旧显跒硡^(qū)的話，DA 的起薪最高我知道有 110k 左右的，當然最低也可能就 50k 左右（不同公司的差距巨大）。
結論是 —— 起薪整體水平較高，但是距離程序員還有不小差距。

【微語】世界是一本書，不旅行的人只能讀到其中一頁。