常見問題六：加拿大找工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容

人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡(jiǎn)歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job escribtion or qualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。

專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到j(luò)ob escription中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對(duì)簡(jiǎn)歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

常見問題七：簡(jiǎn)歷的真實(shí)性很重要

想提醒大家的是，到處都有中國(guó)人，因此簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要作假。通常中國(guó)人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓公司里的中國(guó)人初步核對(duì)。有個(gè)中國(guó)老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國(guó)人的簡(jiǎn)歷請(qǐng)他核對(duì)，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒有簡(jiǎn)歷上的這個(gè)專業(yè)。可另一方面也要提請(qǐng)老移民們手下留情，新移民正在找工作，實(shí)在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對(duì)。

【微語】留學(xué)之路雖長(zhǎng)，愿你滿載祝福與勇氣，學(xué)成歸來，天地?zé)o限寬廣。