美國(guó)物流供應(yīng)鏈專業(yè)就業(yè)詳解
美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局﹙Bureau of Labor Statistics﹚的數(shù)據(jù)顯示, 2016 年所有行業(yè)的年薪中位數(shù)為$37,040,而供應(yīng)鏈管理年薪中位數(shù)為$74,170﹙2016.05﹚。2014 年該職位數(shù)量為 130,400,預(yù)計(jì) 2014-...
美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局﹙bureau of labor statistics﹚的數(shù)據(jù)顯示,2016 年所有行業(yè)的年薪中位數(shù)為$37,040,而供應(yīng)鏈管理年薪中位數(shù)為$74,170﹙2016.05﹚。2014 年該職位數(shù)量為 130,400,預(yù)計(jì) 2014-2024 的增幅為 2%。盡管供應(yīng)鏈管理涉及各行各業(yè),但其中制造業(yè)占據(jù) 26%,聯(lián)邦政府占 22%,幾乎為總數(shù)的一半
留學(xué)美國(guó)供應(yīng)鏈管理專業(yè)就業(yè)分析
另外,根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),有接近四分之一的供應(yīng)鏈管理工作者每周工作超過 40 小時(shí)。供應(yīng)鏈管理就業(yè)方向。
對(duì)于供應(yīng)鏈管理,更多地是想到物流,誠(chéng)然很多學(xué)校的開設(shè)專業(yè)名稱為物流和供應(yīng)鏈管理,使得人們對(duì)于此專業(yè)的就業(yè)有所局限。而美國(guó)物流協(xié)會(huì)的兩次更名,可以很好地解說這個(gè)問題。1963 年成立時(shí),協(xié)會(huì)的名字是“實(shí)物配送協(xié)會(huì)”,1985 年更名為物流管理協(xié)會(huì),是由這個(gè)職業(yè)從狹義的運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)、配送,發(fā)展涉及包裝、搬運(yùn)裝卸、流通加工以及相關(guān)的物流信息等環(huán)節(jié)的物流領(lǐng)域?,F(xiàn)今,物流職業(yè)的專業(yè)人員所包括的范圍越來越大,在企業(yè)中扮演的角色越來越關(guān)鍵了。物流的專業(yè)人員在組織內(nèi)部和組織外部與越來越多的人們打交道。物流專業(yè)人員的角色已經(jīng)發(fā)生演變,不僅包括物流的內(nèi)容,而且包括采購(gòu)、生產(chǎn)運(yùn)作、市場(chǎng)/營(yíng)銷的功能。2005 年更名為供應(yīng)鏈管理專業(yè)協(xié)會(huì),表明了從物流到供應(yīng)鏈管理的演進(jìn)。美國(guó)物流協(xié)會(huì) clm 對(duì)于供應(yīng)鏈管理定義﹙scm定義﹚:供應(yīng)鏈管理包括了對(duì)涉及采購(gòu)、外包、轉(zhuǎn)化等過程的全部計(jì)劃和管理活動(dòng)和全部物流管理活動(dòng)。
因而,供應(yīng)鏈管理專業(yè)對(duì)口的職位可分為以下幾類:
企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)或物流部門
采購(gòu)職位:采購(gòu)專員的職能一般包括搜集、分析、匯總及考察評(píng)估供應(yīng)商信息,以開發(fā)新供應(yīng)商資源;實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息,和供應(yīng)商溝通核定報(bào)價(jià),交期等采購(gòu)信息;編制采購(gòu)計(jì)劃,收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,與研發(fā)部進(jìn)行溝通樣品規(guī)格、生產(chǎn)部交流大貨性能以圖改進(jìn);采購(gòu)訂單**、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;做貨物入庫(kù)相關(guān)單據(jù),積極配合庫(kù)房保質(zhì)保量完成采購(gòu)貨物的入庫(kù)。
大型公司會(huì)將采購(gòu)員和下單操作員進(jìn)行職能劃分,但都規(guī)劃在采購(gòu)部門進(jìn)行管理。
物流儲(chǔ)運(yùn)崗位:物流儲(chǔ)運(yùn)專員的職能一般包括熟悉掌握倉(cāng)儲(chǔ)原則、庫(kù)存控制、運(yùn)輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等知識(shí);倉(cāng)庫(kù)的實(shí)物來貨接收,根據(jù)系統(tǒng)進(jìn)貨單清點(diǎn)實(shí)物數(shù)量;根據(jù)生產(chǎn)部門送料單給產(chǎn)線送料發(fā)料;根據(jù)出庫(kù)銷貨單據(jù),整理打包發(fā)貨;對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行實(shí)物管理,所有庫(kù)存物料進(jìn)行數(shù)量和規(guī)格對(duì)應(yīng)管理;配合倉(cāng)庫(kù)抽查盤點(diǎn);倉(cāng)庫(kù)不良品清理,配合返修出入庫(kù);配合倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存計(jì)劃及呆滯物料管 理;整理標(biāo)識(shí),按照布置規(guī)劃整理物料,明確標(biāo)識(shí)物料特性等等。
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專業(yè)物流公司、快遞和其他第三方物流公司
物流操作崗位:包括報(bào)關(guān)員、跟單員、倉(cāng)管員等職務(wù),屬于物流行業(yè)較為基礎(chǔ)的工作。
物流營(yíng)銷崗位:需要熟悉公司、行業(yè)物流運(yùn)作系統(tǒng),有效解答客戶對(duì)解決方案的種種疑問,類似于企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售職位。
物流管理、策劃崗位:中高級(jí)管理人員,主要負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)。在進(jìn)入管理崗位以前,新人一般都需要 2-5 年的時(shí)間在基層崗位積累經(jīng)驗(yàn),熟悉物流操作職位的流程和運(yùn)作原理。物流策劃方面的職位主要是負(fù)責(zé)物流運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、策劃。
供應(yīng)鏈管理職位招聘傾向
根據(jù) software avice 針對(duì) 200 多供應(yīng)鏈管理職位的統(tǒng)計(jì)分析,該職位在招聘上有以下幾個(gè)傾向:41%的企業(yè)傾向招聘熟悉 erp 系統(tǒng)﹙企業(yè)資源計(jì)劃enterprise resource planning﹚的專業(yè)人士,21%的企業(yè)偏好掌握 mrp 系統(tǒng)﹙物資需求計(jì)劃 material requirement planning﹚,而 sap 和 oracle 則分別有 15%和 8%的企業(yè)在招聘要求中提及。由于 erp 系統(tǒng)的功能擴(kuò)展與普及,使得 mrp 系統(tǒng)漸漸成為 erp 系統(tǒng)的模塊,因而對(duì) erp 系統(tǒng)的推崇趨勢(shì)在近幾年內(nèi)是可以預(yù)見的。有 37%的企業(yè)希望候選人能夠擁有供應(yīng)鏈管理的相關(guān)技能證書,而其中來自 apics﹙美國(guó)生產(chǎn)與庫(kù)存管理協(xié)會(huì) american prouction an inventory control society﹚ 和 ism﹙ 美 國(guó) 供 應(yīng) 管 理 協(xié) 會(huì) the institute for supply management﹚被提及的頻率較高。交流能力和談判能力是供應(yīng)鏈管理崗位兩大必備技能,其重要程度不相上下。
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