在新加坡工作需要了解哪些？

試用期

一般公司的試用期為3個(gè)月，但是有少數(shù)公司為6個(gè)月，試用期期間主要考察留學(xué)生的能力和表現(xiàn)，也會(huì)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。留學(xué)生可以借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境，一般情況下，除非有其他合約的束縛，否則雇主和員工均可在這段時(shí)間內(nèi)，提前一個(gè)星期通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方滿意的話，留學(xué)生即可轉(zhuǎn)為正式，其薪金也會(huì)有所增加，而在試用期內(nèi)，員工 通常 是不享有正式員工所享有的福利的。

工作時(shí)間

新加坡的法定工作時(shí)間為每周44小時(shí)，大部分本地公司為5天半的工作制，即周一到周五全天8小時(shí)工作制，周六4小時(shí)。但也有不少公司采取5天制，但每天的工作時(shí)間會(huì)在9小時(shí)左右。

工資

在新加坡工資通常是按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次，就是為了防止拖欠員工工資，而且新加坡工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次，而對(duì)于那些新加坡公民和永久居民，雇主還要為其繳納公積金。

休假

通常在新加坡工作第一年和第二年會(huì)享有7天到14天的常年休假，而到第三年休假天數(shù)會(huì)有所增加。此外，除非是手術(shù)或住院，一般公司還規(guī)定員工一年累積病假不超過(guò)2周。

花紅

在新加坡，按照慣例大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月份發(fā)給員工相等于一個(gè)月薪金的花紅，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，而不同級(jí)別的員工之間的花紅也不同。

工傷賠償

根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償，而因公殉職的員工，其家屬將獲得賠償。同時(shí)，在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，還要照常支付工資給員工。

裁員

新加坡的公司都對(duì)被裁退員工有所賠償，通常服務(wù)期少于3年的員工每年獲得一周薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。

辭職

在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛，員工辭職需要提前一個(gè)月通知雇主，對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職則意味著他們的準(zhǔn)證失效，除非他們可以找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則就必須離開(kāi)新加坡。

【微語(yǔ)】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國(guó)有為。