英國(guó)人力資源的概念：人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)：英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開(kāi)始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面?，F(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目 (HRM)，有專(zhuān)門(mén)研究 HR 的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，這是非常專(zhuān)業(yè)化的，不同于我們通常所說(shuō)的專(zhuān)門(mén)的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置：人力資源學(xué)習(xí)主要包括以下幾個(gè)階段：第1階段是培訓(xùn)與發(fā)展T&D(Training & Development)，主要研究培訓(xùn)人員的各種活動(dòng)。第2階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development)，包括培訓(xùn)與發(fā)展 (T&D)、組織發(fā)展 (Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展 ( Career Development)。第3階段是員工績(jī)效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫績(jī)效咨詢 (Performance Consulting),對(duì)影響員工績(jī)效的各個(gè)方面者予以關(guān)注，并致力于員工績(jī)效的提高。第4階段是學(xué)習(xí)績(jī)效WLP(Workplace Learning Performance),人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來(lái)的收益，并將人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)注點(diǎn)從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。第5階段是WL(Workplace Learner)，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個(gè)階段，人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識(shí)消費(fèi)者，使每個(gè)人成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。

英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)課程分類(lèi)：有人力資源協(xié)會(huì) (The Chartere Institute of Personnel an Development，簡(jiǎn)稱(chēng) CIPD) 認(rèn)證的，和沒(méi)有人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)證的。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)有無(wú)CIPD認(rèn)證有什么區(qū)別：1、學(xué)院不同： 有 CIPD 認(rèn)證的人力資源管理專(zhuān)業(yè)在商學(xué)院就讀；無(wú) CIPD 認(rèn)證的人力資源管理專(zhuān)業(yè)在發(fā)展學(xué)院就讀。英國(guó)曼徹斯特大學(xué)就設(shè)有這兩所學(xué)院。2、適用地域不同： CIPD 認(rèn)證有助于英國(guó)或其他國(guó)家工作；如果回國(guó)就業(yè)，CIPD 認(rèn)證作用不大。所以首先在申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候，你就可以先參照這點(diǎn)來(lái)選擇課程。3、課程設(shè)置不同： 商學(xué)院里的課程 ( 有 CIPD 認(rèn)證 ) 很多涉及到英國(guó)本地的勞動(dòng)管理法；在發(fā)展學(xué)院里的人力資源課程 ( 無(wú) CIPD 認(rèn)證 ) 是專(zhuān)門(mén)針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的，必修課主要講如何實(shí)踐人力資源管理，及人力資源管理的各個(gè)模塊開(kāi)設(shè)選修課程，選修課就會(huì)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理模塊。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)上課形式：英國(guó)大學(xué)里的授課形式種類(lèi)繁多，傳統(tǒng)面對(duì)面授課分為 lecture 和 seminar 和 tutorial 三種方式。1、Lecture：類(lèi)似國(guó)內(nèi)的大課；2、Seminar：是一種小組討論的形式，同學(xué)在一起可以頭腦風(fēng)暴；3、Tutorial：是有老師或者助教進(jìn)行一對(duì)一或者一對(duì)多的談話，探討學(xué)術(shù)方面的問(wèn)題；4、Presentation：是一個(gè)小組做一個(gè)課題，在經(jīng)過(guò)討論制作完 PPT 之后，向老師和所有的同學(xué)展示課題的研究成果。5、一般來(lái)說(shuō)每周課程的安排：四天有 Lecture，接著 Tutorial 和 Seminar 穿插在課后，然后 Presentation 一般兩周有一次。英國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀的大學(xué)：不同學(xué)校的人資方向的錄取要求都不一樣，詳細(xì)的咨詢芥末留學(xué)的老師哦 ~開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)：Human Resource Management倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)：Human Resource Management & Organisational Analysis Human Resource Management & Organisational Analysis開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)：Human Resource Management an Inustrial Relations Human Resource Management an DevelopmentHuman Resource Management an Comparative Inustrial Relations開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)：Management with Human Resources 有的偏向理論，側(cè)重于組織行為或勞資關(guān)系等。有的偏重實(shí)踐，碩士畢業(yè)可以成為英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì) (The Chartere Institute of Personnel an Development,CIPD) 的會(huì)員。

【微語(yǔ)】你踏上異國(guó)的土地,追求夢(mèng)想的翅膀振翅欲飛,愿你的留學(xué)生活如詩(shī)如畫(huà),收獲滿滿。