之前我們了解了日本留學畢業(yè)回國的就業(yè)前景，但很多同學也想留在日本發(fā)展。日本的企業(yè)對于留學生就業(yè)是什么態(tài)度呢？今天我們來了解一下留日就業(yè)的情況。。。

據日本《產經新聞》報道,因少子化現象所導致的人才市場人員不足問題日漸嚴重。如今，日本各大企業(yè)為應對這一現象，正逐漸增加外國留學生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關產業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關行業(yè)等，在日留學生開始變得越來越搶手。

但據日本學生支援機構2017年的調查數據顯示，希望留在日本工作的外國留學生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學生只有30.1%。日本人才派遣公司“PASONA集團”的負責人對于這一現象作出解釋：日本國內有一套特殊的招聘模式，即應屆畢業(yè)生同時求職并集體進入公司，也許這種方式對于外國留學生來講還不太適應。其實希望聘用外國留學生的公司很多，但無奈用人單位與留學生之間的節(jié)點有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內部。

去年11月，“PASONA集團”在大阪舉辦了一場 “外國留學生秋季企業(yè)招聘會”，400余名外國留學生來到現場尋求自己的求職機會，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設立了展臺。海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導體制造商“TOWA”，正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生?！癟OWA”相關負責人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負責人向媒體透露，“積極地聘用外國留學生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學生在公司工作。”

去年5月，大阪勞動局在大阪市內舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學生理科人才。

在此背景下，本來以招聘留學生為主的一些企業(yè)也慢慢產生了危機感。例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負責人表示，“以前聘用外國留學生的企業(yè)為數不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們如不積極一點就會掉隊，只要留學生夠優(yōu)秀，歡迎隨時加入?！?據日本學生支援機構截止于2017年5月1日的數據統(tǒng)計，在日外國留學生總數達267042人，比16年同期增長27755人，增幅達11.6%，創(chuàng)歷史新高

當中，半數以上來自亞洲，中國大陸留學生數量突破10萬大關，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。從在日留學生留學機構來看，大學等高等教育機構為188384人，日語學校為78658人。

【微語】出國留學，不是為了做富二代。而是為了讓自己更加獨立和強大！