敲門磚：求職信

簡單來說，求職信是你對雇主的自我介紹，這也是向雇主展示自己的第一途徑。在求職信中，你需要通過簡明扼要的闡述告訴雇主你申請該職位的原因以及“非你不可”的理由。

墊腳石：簡歷

有了求職信，簡歷也要好好設(shè)計，因為它就是你推薦自己的“證據(jù)”。資質(zhì)、技能和工作經(jīng)歷等內(nèi)容都可以寫在簡歷里，你的優(yōu)勢和特點也會由此展示給雇主。

知己知彼：符合雇主的選擇標準

雇主列出的選擇標準（Selection Criteria）是一個關(guān)于該職位所要求應(yīng)聘者的資質(zhì)清單。你必須針對這些要求逐一闡述回應(yīng)，這也被認為是申請職位時最重要的一個環(huán)節(jié)。

通常，你需要在求職信和簡歷之外，額外準備一份說明來應(yīng)聘此職位的選擇標準。這種情況下，你就一共需要準備為求職準備三份材料。如果你不確定申請某個職位是否需要Selection Criteria說明，那么你應(yīng)該聯(lián)系雇主確認。

那么如何回應(yīng)呢？
創(chuàng)建一個新的Wor文檔，把雇主列出的選擇條件復(fù)制過來。特別提醒，不要把你認為的“類似的要求”合并起來回答。
一一回應(yīng)你在多大程度上滿足這些條件要求。核心要求（essential criteria）和期待要求（esirable criteria）都應(yīng)回復(fù)。
即便你不能完美地契合每一項條件也不要氣餒，還是要盡你所能地闡述自身優(yōu)勢。

雇主的選擇標準可能從應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗、對該職位的理解以及資歷等方面進行考慮。

技能：這是最普遍的選擇標準，你需要對你具備的相關(guān)能力進行闡述。關(guān)鍵是要舉例說明。

經(jīng)驗：盡可能將經(jīng)驗向雇主做全面詳細的介紹，而不是只舉例描述。建議你同時列出你最出色的經(jīng)歷，并詳細闡述你在這其中做了什么、學(xué)到了哪些，不要忘記列出一些證據(jù)性的信息來證明你的成功。

理解與認知：對該職位的理解可能從你對某一問題或情景的解釋來體現(xiàn)，通過你的理解來展現(xiàn)你的知識儲備和對相關(guān)問題的處理方式。

資歷：個人資歷也是求職者必備的，如實回答，且可以稍詳細一些，例如在你的專業(yè)下列出一些你所修的相關(guān)課程。

萬事俱備：請領(lǐng)一張申請表格

一張求職申請表可能會包含以下信息：
你的教育和個人經(jīng)歷詳情；
開放式問題，涉及到你感興趣的職位、職業(yè)規(guī)劃、個人技能、參與的課外活動等；
你對于該機構(gòu)/公司的理解和看法；
行為問題，要求你闡述在某一情境下你的個人技能的體現(xiàn)。

要注意的是，在填寫表格時，對于自述也是有要求的，一般情況下，自我描述一般在50詞到250詞之內(nèi)為好。另外在填寫在線問卷時，要更詳細地羅列你在某一項時間內(nèi)具體的成就，這可以助你一臂之力。

當(dāng)你在回答行為問題時，STAR模式是一個非常有用的框架。STAR分別代表的是“Situation情境”、“Task任務(wù)”、“Action行為/處理方式”和“Result結(jié)果”。

STAR模式也可用于闡述你對雇主期望標準的理解。在使用STAR模式時，有幾個小技巧你不要忘了使用：
你所闡述的一定是你的經(jīng)歷，雇主希望知道的是你之前做了什么，而不是你今后想做什么；
保持闡述的相關(guān)性，盡可能使用近一兩年的事件作為你的例子；
不要局限于一個小的事件，要以小見大，讓雇主了解你可以在類似的情境中做的同樣出色。

伯樂相馬：推薦人少不了

推薦人在求職時能夠起到至關(guān)重要的作用，當(dāng)雇主看到求職者介紹信時，會對求職者的技能素質(zhì)有一個充分的肯定，會大大提升錄取幾率。

在簡歷的結(jié)尾注明推薦人的姓名、聯(lián)系方式，以及與你的關(guān)系。因為有些雇主會直接聯(lián)系你的推薦人，收集額外的信息，或者調(diào)查求職者可能存在的問題。

溫馨提示：在找推薦人之前，你需要征求對方的同意，與他們討論申請工作的類型，把自己的簡歷以及想申請的職位告知推薦人。

一個真實的你：職場心理先前測試

心理評估也是近年來雇主比較常用的獲知求職者信息的方式。心理測試的結(jié)果將與你的簡歷、面試表現(xiàn)等一并影響你的錄用結(jié)果。

常見的測試分為以下幾個形式：
能力傾向測試：
能力傾向測試是確保求職者基本的書面閱讀能力，測試內(nèi)容包括語言推理、數(shù)值推理、抽象推理等三個方面。
人格調(diào)查問卷：
這是用來更好地了解求職者能否融入團隊，可以反映求職者的風(fēng)格、職業(yè)性格、求職動機等多方面內(nèi)容。
評估內(nèi)容：
這個測試幫助求職者提升期望值，降低焦慮心態(tài)，以最好的精神面貌迎接面試。

【微語】在外留學(xué)是人生的重要轉(zhuǎn)折點，愿你在這段時光里收獲滿滿，快樂無限！