敲門磚：求職信

簡(jiǎn)單來說，求職信是你對(duì)雇主的自我介紹，這也是向雇主展示自己的第一途徑。在求職信中，你需要通過簡(jiǎn)明扼要的闡述告訴雇主你申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑蛞约啊胺悄悴豢伞钡睦碛伞?/p>

墊腳石：簡(jiǎn)歷

有了求職信，簡(jiǎn)歷也要好好設(shè)計(jì)，因?yàn)樗褪悄阃扑]自己的“證據(jù)”。資質(zhì)、技能和工作經(jīng)歷等內(nèi)容都可以寫在簡(jiǎn)歷里，你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)也會(huì)由此展示給雇主。

知己知彼：符合雇主的選擇標(biāo)準(zhǔn)

雇主列出的選擇標(biāo)準(zhǔn)（Selection Criteria）是一個(gè)關(guān)于該職位所要求應(yīng)聘者的資質(zhì)清單。你必須針對(duì)這些要求逐一闡述回應(yīng)，這也被認(rèn)為是申請(qǐng)職位時(shí)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

通常，你需要在求職信和簡(jiǎn)歷之外，額外準(zhǔn)備一份說明來應(yīng)聘此職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)。這種情況下，你就一共需要準(zhǔn)備為求職準(zhǔn)備三份材料。如果你不確定申請(qǐng)某個(gè)職位是否需要Selection Criteria說明，那么你應(yīng)該聯(lián)系雇主確認(rèn)。

那么如何回應(yīng)呢？
創(chuàng)建一個(gè)新的Wor文檔，把雇主列出的選擇條件復(fù)制過來。特別提醒，不要把你認(rèn)為的“類似的要求”合并起來回答。
一一回應(yīng)你在多大程度上滿足這些條件要求。核心要求（essential criteria）和期待要求（esirable criteria）都應(yīng)回復(fù)。
即便你不能完美地契合每一項(xiàng)條件也不要?dú)怵H，還是要盡你所能地闡述自身優(yōu)勢(shì)。

雇主的選擇標(biāo)準(zhǔn)可能從應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)該職位的理解以及資歷等方面進(jìn)行考慮。

技能：這是最普遍的選擇標(biāo)準(zhǔn)，你需要對(duì)你具備的相關(guān)能力進(jìn)行闡述。關(guān)鍵是要舉例說明。

經(jīng)驗(yàn)：盡可能將經(jīng)驗(yàn)向雇主做全面詳細(xì)的介紹，而不是只舉例描述。建議你同時(shí)列出你最出色的經(jīng)歷，并詳細(xì)闡述你在這其中做了什么、學(xué)到了哪些，不要忘記列出一些證據(jù)性的信息來證明你的成功。

理解與認(rèn)知：對(duì)該職位的理解可能從你對(duì)某一問題或情景的解釋來體現(xiàn)，通過你的理解來展現(xiàn)你的知識(shí)儲(chǔ)備和對(duì)相關(guān)問題的處理方式。

資歷：個(gè)人資歷也是求職者必備的，如實(shí)回答，且可以稍詳細(xì)一些，例如在你的專業(yè)下列出一些你所修的相關(guān)課程。

萬事俱備：請(qǐng)領(lǐng)一張申請(qǐng)表格

一張求職申請(qǐng)表可能會(huì)包含以下信息：
你的教育和個(gè)人經(jīng)歷詳情；
開放式問題，涉及到你感興趣的職位、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人技能、參與的課外活動(dòng)等；
你對(duì)于該機(jī)構(gòu)/公司的理解和看法；
行為問題，要求你闡述在某一情境下你的個(gè)人技能的體現(xiàn)。

要注意的是，在填寫表格時(shí)，對(duì)于自述也是有要求的，一般情況下，自我描述一般在50詞到250詞之內(nèi)為好。另外在填寫在線問卷時(shí)，要更詳細(xì)地羅列你在某一項(xiàng)時(shí)間內(nèi)具體的成就，這可以助你一臂之力。

當(dāng)你在回答行為問題時(shí)，STAR模式是一個(gè)非常有用的框架。STAR分別代表的是“Situation情境”、“Task任務(wù)”、“Action行為/處理方式”和“Result結(jié)果”。

STAR模式也可用于闡述你對(duì)雇主期望標(biāo)準(zhǔn)的理解。在使用STAR模式時(shí)，有幾個(gè)小技巧你不要忘了使用：
你所闡述的一定是你的經(jīng)歷，雇主希望知道的是你之前做了什么，而不是你今后想做什么；
保持闡述的相關(guān)性，盡可能使用近一兩年的事件作為你的例子；
不要局限于一個(gè)小的事件，要以小見大，讓雇主了解你可以在類似的情境中做的同樣出色。

伯樂相馬：推薦人少不了

推薦人在求職時(shí)能夠起到至關(guān)重要的作用，當(dāng)雇主看到求職者介紹信時(shí)，會(huì)對(duì)求職者的技能素質(zhì)有一個(gè)充分的肯定，會(huì)大大提升錄取幾率。

在簡(jiǎn)歷的結(jié)尾注明推薦人的姓名、聯(lián)系方式，以及與你的關(guān)系。因?yàn)橛行┕椭鲿?huì)直接聯(lián)系你的推薦人，收集額外的信息，或者調(diào)查求職者可能存在的問題。

溫馨提示：在找推薦人之前，你需要征求對(duì)方的同意，與他們討論申請(qǐng)工作的類型，把自己的簡(jiǎn)歷以及想申請(qǐng)的職位告知推薦人。

一個(gè)真實(shí)的你：職場(chǎng)心理先前測(cè)試

心理評(píng)估也是近年來雇主比較常用的獲知求職者信息的方式。心理測(cè)試的結(jié)果將與你的簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)等一并影響你的錄用結(jié)果。

常見的測(cè)試分為以下幾個(gè)形式：
能力傾向測(cè)試：
能力傾向測(cè)試是確保求職者基本的書面閱讀能力，測(cè)試內(nèi)容包括語言推理、數(shù)值推理、抽象推理等三個(gè)方面。
人格調(diào)查問卷：
這是用來更好地了解求職者能否融入團(tuán)隊(duì)，可以反映求職者的風(fēng)格、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容。
評(píng)估內(nèi)容：
這個(gè)測(cè)試幫助求職者提升期望值，降低焦慮心態(tài)，以最好的精神面貌迎接面試。

【微語】在外留學(xué)是人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，愿你在這段時(shí)光里收獲滿滿，快樂無限！