如今，越來越多的年輕人選擇了海外留學(xué)，也有越來越多的年輕人選擇了留學(xué)結(jié)束后回國發(fā)展，近年來，留學(xué)生回國人數(shù)飛速增長，海歸求職人數(shù)也隨之增長。海歸小伙伴回國后最大的問題當(dāng)然還是就業(yè)薪酬問題，要知道出國深造家里也是燒了不少錢。

每年有六十多萬留學(xué)生出去，有五十多萬留學(xué)生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后，呈增長的態(tài)勢。這既反映了留學(xué)潮，也反映了海歸潮。中國留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。

留學(xué)海歸們在求職時都常有這種感覺：在應(yīng)聘某一職位時，有著海歸背景的競聘者越來越多，找工作的競爭比以往激烈不少，甚至海歸光環(huán)也不復(fù)存在。

《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。但是總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。其中，1個月以內(nèi)找到工作的占比42%。而需要6個月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。

再來說說大家最關(guān)心你的薪酬問題吧，因為“留學(xué)黑”現(xiàn)象還是存在的。在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

簡單地計算一下，以美國留學(xué)為例，讀兩年書算上生活費和學(xué)費和一些雜七雜八的費用起碼也得60萬吧，假如一個月平均工資是6500元，加上個人的衣食住行來開銷，最起碼也是要工作接近十年才能回本。但是隨著閱歷的豐富，留學(xué)生的薪資逐漸遞增，體現(xiàn)在長期的回報上。

然而從整體上看，海歸小伙伴對未來還是很客觀的。他們認(rèn)為好歹自己也看過外面的世界，在個人見識和對事物的認(rèn)知，以及跨文化交際怎么說也有點優(yōu)勢吧。

留學(xué)一方面不能盲目，要結(jié)合自身意愿、經(jīng)濟、專業(yè)等客觀條件，精準(zhǔn)把握到哪里留學(xué)、留學(xué)應(yīng)該學(xué)什么。另一方面，留學(xué)不能只為“鍍金”，而要真真正正學(xué)到知識、本領(lǐng)，學(xué)到核心競爭力。如此，海歸才能在人才隊伍中脫穎而出。

【微語】留學(xué)是一個人的修行，在這里你看到了不同文化背景下的人生百態(tài)。