1、工作時(shí)間及超時(shí)工作： 加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。

2、休息時(shí)間： 雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

3、工資發(fā)放： 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。

4、薪金扣除： 拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝 ( 你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異 )，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金 Canaa Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金 Employment Insurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

5、就業(yè)保險(xiǎn) Employment Insurance,EI ： 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃 National Employment Insurance System,EI 而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心 Canaa Employment Centre 查詢。

6、加拿大退休計(jì)劃 Canaa Pension Plan (CPP) ： 多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃，Quebec Pension Plan. CPP 是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。詳情請(qǐng)聯(lián)絡(luò)入息保障計(jì)劃 Income Security Programs。

7、假期及薪金： 全職人士于工作一年后可獲兩周 ( 十個(gè)工作天 ) 有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8、一般假日： 加拿大的全國(guó)性假日如下：新年 New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié) Easter Day ( 日期不定，多數(shù)在四月 )，維多利亞日 Victoria Day 五月二十四日 ( 魁北克省除外 )，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日 ( 只限魁北克省 )，加拿大國(guó)慶日 Canaa Day，七月一日勞動(dòng)節(jié) September 8，九月第一個(gè)星期一感恩節(jié) Thanks giving Day，十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日 ( 并非全國(guó)性假日 )，圣誕節(jié) Christmas Day 十二月二十五日，節(jié)禮日 Boxing Day，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日。

9、產(chǎn)假： 雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀４送?，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。

10、辭職通知： 職員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì)給予至少兩星期通知。

11、工會(huì)： 約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

12、未能依法支付工資： 例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局 Employment Stanars Branch 提出申訴。

13、勞工法例： 加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

【微語(yǔ)】留學(xué)不是為了出國(guó)，而是讓你變得更好，讓你有機(jī)會(huì)選擇自己想要的生活。