吐槽點1：含金量低

不可否認的是，相比于北美，英碩的申請難度相對較小。不需要考GRE，GMAT，很容易給人一種“申請門檻低”的印象。

但事實是這樣的：想要進英國G5、Top20，雅思需考到6.5/7.0以上，績點還是得達到平均85以上，不是211,985院?？凕c甚至要求達到90+。

每個能進入英國名校的人，真的是努力了一番才拿下Offer的。

1年的碩士制度，讓英國留學生被質(zhì)疑。在國內(nèi)通常要2-3年才能攻下碩士學位，在英國僅一年的時間就能拿到，時間短在很多人眼里似乎就等價為了“含金量低”。

然而，英碩要把3年的課程壓縮到1年學完，時間緊任務重。英國的一年生活，基本都是在熬夜、學習、趕paper中度過，真的是很艱辛的過程……

吐槽點2：名企hr不認可

其實英國留學生在名企和HR心中的認可度還是很高的。國內(nèi)大部分名企是非常認可英國留學生，尤其是英國G5這樣的院校，就算申請像MBB這類的對學歷要求最高的名企也是沒有問題的。

就在前不久中金、中信流出的Target School學校名單中，LSE、UCL、帝國理工等英國大學紛紛在榜，英國留學生占據(jù)了名單30%席位的。

在《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中，也有63%的雇主表示需要碩士海歸，且大部分雇主對于一年碩沒有歧視，不能因各別企業(yè)的說法就全盤否定。雖然有這樣那樣的數(shù)據(jù)，我還是想問：對于大部分的英國碩士來說，為啥找工作就那么難??

總結(jié)來說，英國留學黨不好找工作的根本原因其實是這個：真的太忙了!!!

碩士只有一年，光學習還不夠，哪還有時間找實習，哪有時間了解國內(nèi)市場，甚至沒有時間，思考自己的未來……

對于想讀英國碩士的寶寶來說，上大學之后的路線就是：大一大二刷績點-大三大四考雅思&準備申請材料。碩士的時候努力考試、趕paper、拿畢業(yè)證回國，為了申請學校更容易，很多人還會選擇碩士讀本科一樣的專業(yè)。但有個問題大家可能沒考慮過：你這個專業(yè)。真的適合這個對口行業(yè)么，然后，你又真的喜歡么?

不清楚自己未來想要做什么以及對自己沒有清晰的認知是非?？膳碌?。

很多留學黨因為學生期間缺乏實習，沒有真正感受過實際工作、判斷好方向，可能換了幾份工作，還沒找到真正適合自己、讓自己有成就的工作，而這也正是企業(yè)擔憂的。

在今年的《中國大學生最佳雇主調(diào)研報告中》，過半數(shù)的企業(yè)表示最為看重求職者的實習經(jīng)歷，他們認為實習環(huán)節(jié)不僅是一個提前進入工作場景的體驗過程，更是真正了解自己是否喜歡這份工作的重要途徑。但這也恰恰是海外留學生最欠缺的，不僅是海外學子，國內(nèi)學子也亦是如此。

由于海外留學生普遍實習經(jīng)歷不足，這讓企業(yè)在招聘時有所顧慮。

“想拓展人脈找工作太難了”

和不了解未來方向相對應的，是職場人脈的缺乏。舉個例子吧，有位本科985、英國名校商學院的一名學霸。他說，他其實也沒那么高的要求，就想回國先隨便進入一家券商，慢慢做著。誰知道趕上今年金融寒冬，在這樣的背景下沒有人脈、沒有背景想進入金融業(yè)簡直太難了。

其實不僅是金融，近兩年國內(nèi)其他行業(yè)Networking的作用也已經(jīng)越來越明顯，互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)中的企業(yè)早已流行起“內(nèi)推”機制。所以不要覺得國企和事業(yè)單位存在“貓膩”，私企這種事真的很正常!

有了同校，或在一些其他場合拓展的“職場前輩”人脈，可能只要在校招的時候給一個推薦郵件，備注幾句推薦的話，就能讓你多一份面試機會。如果沒有的話，對不起，很有可能你連見面的一次機會都沒有……

留學生長期待在國外，很少能回國進入目標公司實習，發(fā)展人脈關系，錯失了很多進名企的機會。所以自然而然，不少英國碩士并沒有在短期找到合適的工作。

所以說，英國碩士并不是水、含金量低，而是留學黨太年輕，工作經(jīng)驗、沒有人脈等多方面因素共同作用，造成了“水文憑”的假象。

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的光芒,每一步都鋪滿了勇氣和希望。