海外求職，如果是名校，但是gpa很低，會(huì)不會(huì)影響將來(lái)的就業(yè)那？

gpa的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過(guò)程中，它的重要性更是得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。比如，對(duì)于能否獲得面試機(jī)會(huì)，gpa起到的作用幾乎是決定性的。

“在初篩候選者參與面試時(shí)，gpa無(wú)疑能起到?jīng)Q定作用，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，若其他條件基本相當(dāng)，成績(jī)?cè)酵怀龅暮?jiǎn)歷無(wú)疑越能脫穎而出。”

43%的公司有明確的gpa門檻，（其中91%的公司要求gpa3.0或更高）

gpa3.0是一個(gè)大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是gpa3.5或以上。

gpa你就勝利了嗎？當(dāng)然不是！有些國(guó)內(nèi)的學(xué)霸到了國(guó)外后，還是沿用以往的慣性思維，以追求高分作為留學(xué)唯一準(zhǔn)則，忽略其他能力的提升，這對(duì)于未來(lái)就業(yè)也將是致命的打擊！

——還能有‘優(yōu)勢(shì)’么？你一開口，其實(shí)就在給自己減分了?！?/p>

hr認(rèn)識(shí)到公司在選擇員工時(shí)，需要制定合適的gpa分?jǐn)?shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對(duì)于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學(xué)生。

“讀大學(xué)時(shí)，我只考慮到認(rèn)真完成課業(yè)，平時(shí)既不積極參與學(xué)校各種俱樂(lè)部活動(dòng)，也沒(méi)有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個(gè)學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個(gè)輔導(dǎo)找工作的workshop?！?/p>

“我的專業(yè)是商科，本來(lái)就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒(méi)有主動(dòng)去聯(lián)系co-op實(shí)習(xí)，畢業(yè)后到處投簡(jiǎn)歷，說(shuō)實(shí)話也得到過(guò)很多面試機(jī)會(huì)，但跟別人聊過(guò)之后幾乎都沒(méi)戲了，英語(yǔ)不夠好，又沒(méi)有任何專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

“我在大學(xué)里算得上是活躍分子，性格外向陽(yáng)光，在校四年擔(dān)任過(guò)兩個(gè)學(xué)生俱樂(lè)部的主席，而且還自創(chuàng)了一個(gè)學(xué)生社團(tuán)。這些看似與功課沒(méi)什么關(guān)系的課外活動(dòng)不僅成就了我出色的社會(huì)交際能力，同時(shí)也鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)。這些對(duì)我畢業(yè)后找工作幫助很大。”

3種非常典型的留學(xué)生：沒(méi)有課外實(shí)踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子；語(yǔ)言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生；課余積極參加活動(dòng)和實(shí)習(xí)的所謂的優(yōu)等生。

gpa作為最重要的門檻，來(lái)決定是否給予學(xué)生面試機(jī)會(huì)。但在調(diào)查招聘者最看重學(xué)生哪方面的時(shí)候，相對(duì)于gpa,領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗(yàn)都擁有碾壓性優(yōu)勢(shì)。

gpa比你想象的更重要！

pub night的活動(dòng)也盡量參與進(jìn)去，參與團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)的校級(jí)運(yùn)動(dòng)也很好。

co-op、暑期打工、實(shí)習(xí)等。

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【微語(yǔ)】愿你走出半生，歸來(lái)仍是少年。愿你留學(xué)一遭，回首有愛相伴。