海外求職，如果是名校，但是gpa很低，會不會影響將來的就業(yè)那？

gpa的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。比如，對于能否獲得面試機會，gpa起到的作用幾乎是決定性的。

“在初篩候選者參與面試時，gpa無疑能起到?jīng)Q定作用，在篩選簡歷時，若其他條件基本相當(dāng)，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。”

43%的公司有明確的gpa門檻，（其中91%的公司要求gpa3.0或更高）

gpa3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是gpa3.5或以上。

gpa你就勝利了嗎？當(dāng)然不是！有些國內(nèi)的學(xué)霸到了國外后，還是沿用以往的慣性思維，以追求高分作為留學(xué)唯一準則，忽略其他能力的提升，這對于未來就業(yè)也將是致命的打擊！

——還能有‘優(yōu)勢’么？你一開口，其實就在給自己減分了?！?/p>

hr認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的gpa分數(shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習(xí)經(jīng)驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學(xué)生。

“讀大學(xué)時，我只考慮到認真完成課業(yè)，平時既不積極參與學(xué)校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個輔導(dǎo)找工作的workshop?！?/p>

“我的專業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒有主動去聯(lián)系co-op實習(xí)，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗?！?/p>

“我在大學(xué)里算得上是活躍分子，性格外向陽光，在校四年擔(dān)任過兩個學(xué)生俱樂部的主席，而且還自創(chuàng)了一個學(xué)生社團。這些看似與功課沒什么關(guān)系的課外活動不僅成就了我出色的社會交際能力，同時也鍛煉英語口語。這些對我畢業(yè)后找工作幫助很大?！?/p>

3種非常典型的留學(xué)生：沒有課外實踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子；語言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢不明顯又缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生；課余積極參加活動和實習(xí)的所謂的優(yōu)等生。

gpa作為最重要的門檻，來決定是否給予學(xué)生面試機會。但在調(diào)查招聘者最看重學(xué)生哪方面的時候，相對于gpa,領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗都擁有碾壓性優(yōu)勢。

gpa比你想象的更重要！

pub night的活動也盡量參與進去，參與團隊意識很強的校級運動也很好。

co-op、暑期打工、實習(xí)等。

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【微語】愿你走出半生，歸來仍是少年。愿你留學(xué)一遭，回首有愛相伴。