新西蘭一家公司近日進(jìn)行了一場四天工作制的試驗(yàn)，允許公司的 240 名員工每周 “ 上四休三 ”，同時照常支付全薪。試驗(yàn)結(jié)果十分喜人 —— 員工對工作的滿意度、積極度，和繼續(xù)為公司效力的意愿都大幅提升，而與此同時，其生產(chǎn)力并未降低。目前該公司正考慮在其奧克蘭辦公室實(shí)行永久四天工作制。

在新西蘭，雇主都愿意和員工一起探索更加靈活的工作安排或帶薪休假方式，這和一向注重工作與生活平衡的新西蘭文化有關(guān)，也和對勞動者權(quán)益的保障有關(guān)。我們梳理了一下新西蘭法定帶薪假，一起來了解一下吧 ~

家暴受害者假期

今年 7 月 25 日，新西蘭國會通過《家庭暴力受害者保護(hù)法案》，規(guī)定從 2019 年 4 月 1 日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看護(hù)人將有權(quán)享有 10 天帶薪假期。家暴受害者可以利用這段時間尋求幫助、為自己和孩子尋找安全的新住所等。新西蘭是世界上第二個通過此類立法的國家。

公共假期

帶薪年假是計(jì)算在公共假期之外的，而在新西蘭，每人每年有 11 天帶薪公共假期。如果在公共假期期間工作，員工除了獲得至少是平時 1.5 倍的工資，還有權(quán)倒休同樣天數(shù)的帶薪假日。無論如何，員工享受的公共假期天數(shù)不能減少。倒休公共假日應(yīng)按公共假日的薪酬和請假對待。

年假

為同一雇主連續(xù)工作一年后，所有新西蘭員工都有權(quán)享受 四周 帶薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上兩頭的周末，每年可以來上四個說走就走的旅行 ~ 或者一次性休一整個月，世界再大都可以去看看。

新西蘭法律還規(guī)定，員工每年可要求其中一周按薪水折成現(xiàn)金支付，而雇主不能強(qiáng)迫員工以現(xiàn)金代替年假，也不得將類似要求寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議。雇主可要求員工在停止?fàn)I業(yè)期間（如圣誕節(jié)期間）休年假，但需提前 14 天發(fā)出通知。如果雇主的停業(yè)時段包括公共假期，員工則有權(quán)享受帶薪公共假期。

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