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豐富閱歷是選擇留學(xué)主要原因

報告指出，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。

此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”；因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學(xué)的比例相對較低。

可以看出大部分的留學(xué)生畢業(yè)后并未計劃在國外發(fā)展

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擁有海外工作經(jīng)驗的海歸比例增加

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠高于預(yù)期”，留學(xué)收獲達到預(yù)期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”，留學(xué)收獲未達到預(yù)期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學(xué)收獲是否達到預(yù)期則表示“不清楚”。

在海外工作經(jīng)驗分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，沒有海外工作經(jīng)驗的占三成。
其中，具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗的占比23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5個百分點；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗者占比較少，“3-6年”占比11%，較2017年提高了5個百分點，“6年以上”占比5%，也提高了近2個百分點。
綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗，海歸質(zhì)量不斷提升。

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收入與預(yù)期矛盾加劇

雖然用人單位承認海歸學(xué)習(xí)、獨立自主和語言能力、創(chuàng)新能力和專業(yè)技能較高，但部分海歸因為缺少相關(guān)實習(xí)、工作經(jīng)驗，對自己定位過高，信息獲取渠道有限，對國內(nèi)環(huán)境不熟悉等問題，致使他們在找工作過程中“碰壁”。

其中男生偏向?qū)⒕蜆I(yè)難問題歸因于對國內(nèi)環(huán)境不熟悉、面試技巧不足等原因，女生則偏向于歸因為對自己的定位過高、職業(yè)方向和目標(biāo)不清晰等因素。

【微語】孩子遠赴重洋,為夢想啟航,愿旅途平安順利,未來可期。