很多一、留學(xué)生的強項

很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作?？墒?，留學(xué)生也有自己在找工作時的強項。因為留學(xué)生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解日本人并不了解的外國的情況。因此，留學(xué)生在找工作時最關(guān)鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。
二、選擇就職公司的要點
在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時應(yīng)該明確要幾點應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個公司干上30年到40年。所以進入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經(jīng)營方針的變化而被終止合同。
留學(xué)生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時候，留學(xué)生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作
和從前相比，國立大學(xué)也開始重視留學(xué)生的就職支援活動了。私立大學(xué)從以前開始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動的說明回和就職討論會。學(xué)部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內(nèi)容大多針對日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。

日本就業(yè)須知：

1. 時間要準(zhǔn)點不要遲到：時間要準(zhǔn)點不要遲到這是在日本必須遵守的一個規(guī)則。
2. 著裝：在日本要統(tǒng)一著裝黑西服。需要注意的就是要平整不要皺皺巴巴的，不得體平整的西裝會給人邋遢的印象。男士要注意刮胡子，眼鏡要擦干凈。
3. 事前做些準(zhǔn)備：在面試的時候，日本人最喜歡干的事情就是先讓你敘述一下自己的經(jīng)歷。包括做過什么，學(xué)過什么，在大學(xué)里專攻什么。
4. 所面試公司歷史：基本上，一般上司還是喜歡一個非常了解公司的人。你沒必要再面試過程中完全暴露出你是多么了解公司，只是閑談中設(shè)計到歷史的時候，能夠發(fā)表一下自己的意見。
5. 考慮一下你自己進入公司之后的發(fā)展目標(biāo)：由于日本人力資源部是很豐富，所以他們總是希望能夠找到一些有理想、能為公司出謀獻策的人。所以，在面試的時候，如談到這方面的話題，可以大膽的說一說。
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【微語】留學(xué)不是為了出國，而是讓你變得更好，讓你有機會選擇自己想要的生活。