韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對(duì)而言還是比較可觀的。韓國(guó)教育水平先進(jìn)，而入學(xué)門(mén)檻卻不是很高。韓國(guó)大學(xué)對(duì)海外學(xué)生采取的是寬松的教育策略，對(duì)中國(guó)學(xué)生實(shí)行的是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試，也不需要國(guó)內(nèi)高考成績(jī)。因此，中國(guó)學(xué)生很容易進(jìn)入韓國(guó)名牌大學(xué)，就讀自己愿讀的專(zhuān)業(yè)。

途徑一：韓國(guó)企業(yè)就業(yè)

總結(jié)韓國(guó)留學(xué)后回國(guó)就業(yè)的三大途徑LG、三星等這些眾所周知的世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)學(xué)習(xí)韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)的就業(yè)場(chǎng)所了，吸引著工商、國(guó)貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的準(zhǔn)留學(xué)生們的眼球，為了能來(lái)到這些公司，他們努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增加實(shí)際技能。但是，想進(jìn)韓企，得做好身體和心理的充分準(zhǔn)備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風(fēng)格是否匹配。韓企非常強(qiáng)調(diào)工作效率，工作壓力不會(huì)小，因此在光鮮的韓企白領(lǐng)頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)。

途徑二：小語(yǔ)種教學(xué)

總結(jié)韓國(guó)留學(xué)后回國(guó)就業(yè)的三大途徑韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生因其具有一定的韓語(yǔ)功底，可以從事韓語(yǔ)教學(xué)，無(wú)論韓語(yǔ)水平較高或較低都可以找到適合他的職業(yè)。例如，自認(rèn)為韓語(yǔ)水平不高的，可以在私立小語(yǔ)種教學(xué)機(jī)構(gòu)從事日常會(huì)話(huà)一類(lèi)的簡(jiǎn)單教學(xué);韓語(yǔ)水平較高，學(xué)歷也很高的可以到公立學(xué)校或高校尋得一份韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師的職位，如若還有其他專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景或雙外語(yǔ)背景在國(guó)內(nèi)師范領(lǐng)域?qū)⑹志哂懈?jìng)爭(zhēng)力。

另外，有很多私立學(xué)校的國(guó)際合作部、教育處很適合海歸落地。當(dāng)學(xué)校開(kāi)展海外游學(xué)項(xiàng)目時(shí)，也十分樂(lè)意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學(xué)國(guó)的多年經(jīng)驗(yàn)有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。倘若除韓語(yǔ)之外，還會(huì)英語(yǔ)或其他一門(mén)外語(yǔ)，爭(zhēng)得該職位將穩(wěn)操勝券。

途徑三：總結(jié)韓國(guó)留學(xué)后回國(guó)就業(yè)的三大途徑自主創(chuàng)業(yè)

總結(jié)韓國(guó)留學(xué)后回國(guó)就業(yè)的三大途徑有句眾所周知的諺語(yǔ)說(shuō)：條條大路通羅馬。創(chuàng)業(yè)就是羅馬，各種專(zhuān)業(yè)背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能走到創(chuàng)業(yè)這座城里來(lái)。

相比韓企的工作壓力，自主創(chuàng)業(yè)的彈性工作時(shí)間和自己做老板的成就感讓人心動(dòng)。不少留學(xué)生看準(zhǔn)商機(jī)，和韓國(guó)的一些廠商建立合作，利用語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，尋找進(jìn)貨渠道，開(kāi)網(wǎng)店或?qū)嶓w店，甚至發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)背景開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，搭建新平臺(tái)，這些都是我國(guó)政策積極鼓勵(lì)并倡導(dǎo)的，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進(jìn)政策也會(huì)提供資金、手續(xù)簡(jiǎn)化等不同的海歸創(chuàng)業(yè)便利條件。

韓國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)建議：

韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)方向1

人事管理類(lèi)中韓貿(mào)易近年來(lái)發(fā)展迅速，韓國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)設(shè)工廠，韓國(guó)的大公司都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生，聘請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類(lèi)人員。

韓國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)方向2

財(cái)務(wù)管理如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

韓國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)方向3

韓語(yǔ)+IT無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

韓國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)方向4

韓語(yǔ)+技術(shù)這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語(yǔ)?，F(xiàn)在中國(guó)的大部分沿海地區(qū)，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點(diǎn)說(shuō)明你歸國(guó)后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨(dú)創(chuàng)業(yè)的話(huà)，你還可以申請(qǐng)到海外留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)基金，這一點(diǎn)是當(dāng)前留學(xué)生的福音。當(dāng)你在韓國(guó)留學(xué)三四年回國(guó)后，你在競(jìng)爭(zhēng)崗位方面，畢竟多了一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，就是你有一口流利的韓語(yǔ)以及對(duì)韓國(guó)生活和韓國(guó)社會(huì)的了解。

劉老師
深圳澳新亞一部資深顧問(wèn)
名校海歸、曾赴多國(guó)留學(xué)留學(xué)、游學(xué)
家長(zhǎng)學(xué)生信賴(lài)認(rèn)可的責(zé)任老師，50% 的學(xué)生來(lái)自于學(xué)生家長(zhǎng)的口碑

【微語(yǔ)】永遠(yuǎn)不要忘了你最初的夢(mèng)想、留學(xué)的初衷。