盡管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數(shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，。

例如，一個GPA 3.0且有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗的學(xué)生，用人單位往往會選擇前者。

“讀大學(xué)時，我只考慮到認真完成課業(yè)，平時既不積極參與學(xué)校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個輔導(dǎo)找工作的Workshop?！?/p>

“我的專業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒有主動去聯(lián)系Co-op實習(xí)，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗?！?/p>

“我在大學(xué)里算得上是活躍分子，性格外向陽光，在校四年擔(dān)任過兩個學(xué)生俱樂部的主席，而且還自創(chuàng)了一個學(xué)生社團。這些看似與功課沒什么關(guān)系的課外活動不僅成就了我出色的社會交際能力，同時也鍛煉英語口語。這些對我畢業(yè)后找工作幫助很大。”

這是非常典型的留學(xué)生：沒有課外實踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子；語言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢不明顯又缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生；課余積極參加活動和實習(xí)的所謂的優(yōu)等生。

所以，如果你想在海外就業(yè)，。

國外大部分公司都用GPA作為最重要的門檻，來決定是否給予學(xué)生面試機會。

但在調(diào)查招聘者最看重學(xué)生哪方面的時候，。

那么，想要在國外順利獲得工作機會，你都應(yīng)該做些什么呢？

老師布置的presentation可以主動申請負責(zé)，成為小組作業(yè)的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時不好的習(xí)慣，還有哪些地方說錯了可以適時改正。

參加辯論隊，多看優(yōu)秀演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語速和動作，可以自己適當(dāng)練習(xí)。

【微語】留學(xué)，就是一種選擇，更是一種人生態(tài)度，我們不能決定出國的時間，但可以改變出國的心態(tài)。