工作年齡段與年金

基本上，日本人工作年齡段在20歲至55歲。55歲被日本人稱之為定年，也就是說，工作最后結束的年齡定在55歲。日本人過了定年之后，將會從自己工作時繳納的年金里面拿取退休金。大概是最后工資的一半，不過好像也沒那么多。這里在解釋一下年金，類似于中國的養(yǎng)老保險。每個月從自己的工資中拿取一部分的錢，放在政府那里，然后等退休之后就可以拿了。

對于外國人在日本工作的情況，也是和他們?nèi)毡救送瑯拥?，需要從自己工資中繳納一部分。不過對于外國人還有另外一項政策，這項政策只對在日本工作3年以上的外國人有效。當你工作滿三年之后，如果你想回國工作，日本政府會一次性償還給你最后月薪的3倍(如果你最后一個年頭的月薪30萬的話，你可以一次性拿到90萬)。

工作時間與加班

由于沒有具體的上班時間和下班時間，所以日本的加班特別多。因此日本可以，稱之為一個加班國家。這個國家之所以經(jīng)濟能短時間內(nèi)迅速發(fā)展和他們的加班精神應該是分不開的。在日本，晚上11點回家屬于非常正常的一件事，基本上都成為了習慣。他們還有一個不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不會走的。不過現(xiàn)在，日本也極力倡導不加班的工作，因為日本人對于加班的看法發(fā)生了改變，有的認為加班純屬在混時間，有的認為如果不加班的話會遭白眼等等。所以現(xiàn)在，有很多日本企業(yè)也漸漸的開始正常下班了，雖說是正常下班，但下班時間也差不多是晚上的8，9點左右。

日本人的工作精神與理念

雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)打破終身雇用制，但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的，那就是：進入了一個公司，那就是一輩子的事。因此，在他們最開始選擇公司的時候，會十分謹慎，因為進入了就是一輩子。所以，從大學3年級后半年開始，就會有相關就業(yè)指導。到大學4年級，基本一年都在找工作。

當他們進入公司之后，他們會把自己融入到這個公司里面。因為他們清楚的認識到，之后公司的穩(wěn)步發(fā)展，才能讓自己的事業(yè)和家庭得到安穩(wěn)。所以，他們都會把工作當作，家庭當作第二，因為沒有工作就沒有家庭了。但是，什么都是以前，現(xiàn)在的日本也在變。

日本人的工資與獎金

因為日本根深蒂固的終雇用制影響，所以，他們的工資漲幅也受這個擺布。一般一個剛剛進入公司的社員基本工資都是20萬左右(1萬多人民幣)，然后每年都會有漲工資，少則1萬，多則沒譜，基本都是會漲1，2萬。

日本的獎金。這個是比較誘人的，各個公司根據(jù)自己的實力，會發(fā)不同的獎金。一年發(fā)2次，暑假左右的時候一次，元旦的時候一次。好點的公司獎金在3個月的工資左右，不怎么好的也有1個月的工資(這個時候能攢點錢了)。

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