途徑一：韓國企業(yè)就業(yè)
LG、三星等這些眾所周知的世界500強企業(yè)，對學習韓語專業(yè)的學生來說是再好不過的就業(yè)場所了，吸引著工商、國貿、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)的準留學生們的眼球，為了能來到這些公司，他們努力學習專業(yè)知識，增加實際技能。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風格是否匹配。韓企非常強調工作效率，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)。

途徑二：小語種教學
韓國留學歸國的學生因其具有一定的韓語功底，可以從事韓語教學，無論韓語水平較高或較低都可以找到適合他的職業(yè)。例如，自認為韓語水平不高的，可以在私立小語種教學機構從事日常會話一類的簡單教學;韓語水平較高，學歷也很高的可以到公立學校或高校尋得一份韓語專業(yè)教師的職位，如若還有其他專業(yè)學歷背景或雙外語背景在國內師范領域將十分具有競爭力。

另外，有很多私立學校的國際合作部、教育處很適合海歸落地。當學校開展海外游學項目時，也十分樂意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學國的多年經驗有著不可比擬的優(yōu)勢。倘若除韓語之外，還會英語或其他一門外語，爭得該職位將穩(wěn)操勝券。

途徑三：總結韓國留學后回國就業(yè)的三大途徑自主創(chuàng)業(yè)
有句眾所周知的諺語說：條條大路通羅馬。創(chuàng)業(yè)就是羅馬，各種專業(yè)背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能走到創(chuàng)業(yè)這座城里來。
相比韓企的工作壓力，自主創(chuàng)業(yè)的彈性工作時間和自己做老板的成就感讓人心動。不少留學生看準商機，和韓國的一些廠商建立合作，利用語言優(yōu)勢，尋找進貨渠道，開網店或實體店，甚至發(fā)揮自己的專業(yè)背景開發(fā)新產品，搭建新平臺，這些都是我國政策積極鼓勵并倡導的，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進政策也會提供資金、手續(xù)簡化等不同的海歸創(chuàng)業(yè)便利條件。

韓國留學生歸國就業(yè)建議 韓國留學回國

就業(yè)方向1
人事管理類中韓貿易近年來發(fā)展迅速，韓國公司在中國開設工廠，韓國的大公司都愿意招聘韓國留學歸來的中國學生，聘請他們來開拓、管理在中國的分公司。韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓展ぷ?，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
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就業(yè)方向2

財務管理如財務經理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

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就業(yè)方向3
韓語+IT無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

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就業(yè)方向4
韓語+技術這里的技術 特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在 無錫、昆山、南京、蘇州等地 集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經驗且懂韓語?，F(xiàn)在中國的大部分沿海地區(qū)，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點說明你歸國后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨創(chuàng)業(yè)的話，你還可以申請到海外留學生歸國創(chuàng)業(yè)基金，這一點是當前留學生的福音。當你在韓國留學三四年回國后，你在競爭崗位方面，畢竟多了一個很大的優(yōu)勢，就是你有一口流利的韓語以及對韓國生活和韓國社會的了解。

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【微語】留學是人生一段重要的經歷，不管你做出怎樣的選擇，我們都要去尊重它。