加拿大就業(yè)率高的大學(xué)介紹
“未來能否留加就業(yè) ? ”是很多選擇留學(xué)加拿大的家長和同學(xué)在留學(xué)前普遍關(guān)心的一個(gè)話題。對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大或是已經(jīng)在加拿大就讀的同學(xué)來說都不可能忽視未來就業(yè)的情況。...
“未來能否留加就業(yè) ? ”是很多選擇留學(xué)加拿大的家長和同學(xué)在留學(xué)前普遍關(guān)心的一個(gè)話題。對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大或是已經(jīng)在加拿大就讀的同學(xué)來說都不可能忽視未來就業(yè)的情況。
加拿大就業(yè)率最高的幾所大學(xué)
1827 年,John Strachan 獲得了成立 King ‘ s College 的皇家特許。這一學(xué)院便是后來多倫多大學(xué)的前身。與加拿大其他歷史悠久的名校多受教會(huì)控制一樣,早期的多倫多大學(xué)是由英格蘭教會(huì)控制 ( 其他例子還有 Queen ’ s 由蘇格蘭教會(huì)創(chuàng)立,而浸信會(huì)對 McMaster 甚至一直控制到 1957 年 )。經(jīng)過一百多年的發(fā)展,在加拿大多倫多大學(xué)已經(jīng)是“如果我稱第二,無人敢稱”。
大學(xué)的專業(yè)從航天技術(shù)到動(dòng)物園學(xué)無所不包,而且樣樣堪稱一流。榮獲諾貝爾獎(jiǎng)的教授人數(shù)也是加拿大最多的。只有一個(gè)可忽略不計(jì)的小憾事是多倫多大學(xué)雖然在各個(gè)領(lǐng)域都名列前茅,但可稱加拿大最好的卻不太多。如商學(xué)院比不上 Western,醫(yī)學(xué)院也難與 McGill 比肩,工學(xué)院因?yàn)橛?Waterloo 和 McMaster 的強(qiáng)大競爭而難以稱霸,人文藝術(shù)方面 Queen ‘ s 也不會(huì)承讓。不過綜合起來多倫多大學(xué)卻是無人能比,是當(dāng)之無愧的。
1813 年 James McGill 去世時(shí)捐出一萬英鎊和 46 英畝的土地用來成立皇家高等學(xué)院,這便是后來舉世聞名的麥基爾大學(xué)。麥基爾是加拿大唯一一所能與 University of Toronto 相提并論的大學(xué)。麥基爾地處講法語的 Montreal 中英語區(qū)的中心,不但擁有大量的國際學(xué)生,而且很多世界上的知名學(xué)者也慕名而來。
當(dāng)年大物理學(xué)家盧瑟福便是在麥基爾發(fā)現(xiàn)了原子的結(jié)構(gòu),使麥基爾在歐美聲名大噪。麥吉爾大學(xué)的醫(yī)學(xué)院在加拿大首屈一指,是無數(shù)學(xué)子夢寐以求的地方。麥基爾的學(xué)術(shù)研究水平之高可與美國長春藤盟校媲美。然而近二十年來由于魁北克的獨(dú)立運(yùn)動(dòng)造成 Toronto 的崛起而使 Montreal 淪為加拿大第二大城市,麥基爾的發(fā)展也深受影響。不過麥基爾的輝煌歷史和學(xué)術(shù)上的非凡成就,使她長期以來獲得了加拿大的哈佛之美名。
滑鐵盧大學(xué)自從 1959 年成立,僅數(shù)十年時(shí)間便擠身加拿大名校行列,是加拿大發(fā)展最快的學(xué)校?;F在成立之初便把重點(diǎn)放在新興的電腦行業(yè)上,并罕見地成立了數(shù)學(xué)學(xué)院 (Faculty of Math) 來發(fā)展她 Computer Science. 飛速發(fā)展的數(shù)學(xué)學(xué)院及所屬的電腦系不僅帶動(dòng)了其他如工學(xué)院在高科技領(lǐng)域的投入,而且為滑鐵廬在電腦行業(yè)贏得了別人無法相比的聲譽(yù)。
滑鐵盧大學(xué)最為人稱道的成就是她創(chuàng)立的 co-op program 讓電腦系學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí)有機(jī)會(huì)在 IBM,Nortel,Bell 等著名公司獲得工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在已經(jīng)為美加大學(xué)相競效仿。近十多年滑鐵廬的電腦本科畢業(yè)生極為搶手,各大公司排著隊(duì)聘請。微軟公司優(yōu)先錄取畢業(yè)生的八所美國大學(xué)和五所加拿大大學(xué)中,滑鐵廬名列榜首。多年來在微軟工作的滑鐵廬畢業(yè)生比其他任何北美大學(xué)都多。
麥克馬斯特大學(xué)的歷史最早可追溯到 1830 年代。當(dāng)時(shí)的參議員 William McMaster 捐款成立一所“基督徒學(xué)習(xí)的學(xué)?!?,在 1887 年正式成為麥馬斯達(dá)大學(xué)。麥克馬斯特大學(xué)是一所中型大學(xué),以研究著稱。學(xué)校教師中擁有博士學(xué)位的比例是全加拿大最高的。學(xué)校還擁有國際一流的實(shí)驗(yàn)室和各種先進(jìn)的設(shè)施,是北美僅有的少數(shù)擁有自己核發(fā)應(yīng)堆的大學(xué)之一。
這些都保證了教師和學(xué)生有一個(gè)完善的研究環(huán)境。麥克馬斯特大學(xué)著名的研究成果不計(jì)其數(shù),包括美國架航天飛機(jī)哥倫比亞號表面的抗熱貼片等等。有不少國際上數(shù)一數(shù)二知名教授任職的工學(xué)院中八個(gè)系中的任何一個(gè)系放到美國,都可以在美國排名該學(xué)科前十位。不但傳統(tǒng)工業(yè)如能源,材料,制造 ( 北美 ),機(jī)械等在加拿大首屈一指,而且高科技領(lǐng)域如數(shù)字通訊和電腦硬件等也是北美領(lǐng)先。
麥克馬斯特大學(xué)同時(shí)還擁有在加拿大唯一能與 McGill 媲美的醫(yī)學(xué)院,以及一流的商學(xué)院。但是麥克馬斯特大學(xué)有一大缺憾是從未成立過法學(xué)院,這在加拿大傳統(tǒng)名校中是絕無僅有的。由于麥馬斯達(dá)一百多年來在工業(yè)界聲名卓著,經(jīng)常被美國同行和工業(yè)界稱作加拿大的 MIT。
在加拿大工作的注意事項(xiàng)
工作時(shí)間及超時(shí)工作 加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí),每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作,必須獲得補(bǔ)償,經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超過時(shí)規(guī)定之限。
休息時(shí)間 雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后,最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資,發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。
薪金扣除 拿到工資的支票時(shí),發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝 ( 你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異 ),工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性,項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金 Canaa Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金 Employment Insurance,此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
就業(yè)保險(xiǎn) 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí),都可以通過全國性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃 National Employment Insurance System,EI 而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請向加拿大就業(yè)中心 Canaa Employment Centre 查詢。
假期及薪金 全職人士于工作一年后可獲兩周 ( 十個(gè)工作天 ) 有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
一般假日 加拿大的全國性假日如下:新年 New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié) Easter Day ( 日期不定,多數(shù)在四月 ),維多利亞日 Victoria Day 五月二十四日 ( 魁北克省除外 ),St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日 ( 只限魁北克省 ),加拿大國慶日 Canaa Day,七月一日勞動(dòng)節(jié) September 8,九月個(gè)星期一感恩節(jié) Thanks giving Day,十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日 ( 并非全國性假日 ),圣誕節(jié) Christmas Day 十二月二十五日,節(jié)禮日 Boxing Day,十二月二十六日,在大多數(shù)省份八月的個(gè)星期一為假日。
產(chǎn)假 雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀4送?,她還可以獲得無薪,假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃,并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中,產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險(xiǎn)福利。
工會(huì) 約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一,是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí),缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后,可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言,工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。
未能依法支付工資 例如雇主非法克扣工資,首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則,你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局 Employment Stanars Branch 提出申訴。
勞工法例 加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后,最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。
【微語】你揮手告別的那一刻,我心中涌動(dòng)著無盡的思念,愿你的留學(xué)生活如詩如畫,前程似錦。
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