近年來，越來越多的企業(yè)開始對求職者進行背景調(diào)查，特別是應(yīng)屆生在校招過程中，背景調(diào)查已成為了最后一道面試關(guān)卡。許多應(yīng)屆生擔(dān)心自己的學(xué)歷信息會被調(diào)查出來影響offer，尤其是高中學(xué)歷。那么背景調(diào)查到底會不會查高中學(xué)歷呢?本文將解析背景調(diào)查的范圍，分析何種情況下高中學(xué)歷會被查核，并給出應(yīng)對建議，幫助應(yīng)屆生以正確的心態(tài)面對學(xué)歷背調(diào)這最后一關(guān)。

背景調(diào)查是否會查高中畢業(yè)學(xué)校屬于個案調(diào)查，視企業(yè)規(guī)模與崗位而定

對于背景調(diào)查會不會查高中畢業(yè)學(xué)校，業(yè)內(nèi)并無明確規(guī)定。部分HR表示，高中屬于基礎(chǔ)教育階段，調(diào)查的重點在本科及以上學(xué)歷。但也有HR明確會追溯調(diào)查高中背景，尤其是應(yīng)聘高層管理崗位。具體而言，國企和央企招聘時，由于編制和政審需要，會深入調(diào)查高中信息及成績單;而對于普通應(yīng)聘者，多數(shù)企業(yè)可僅調(diào)本科及以上學(xué)歷。但個別大公司或競爭激烈崗位，也會追根溯源查高中背景，來保證候選人學(xué)習(xí)能力。所以，調(diào)查高中學(xué)歷與企業(yè)規(guī)模、招聘崗位緊密相關(guān)，屬個案調(diào)查，無法一概而論。應(yīng)聘者需結(jié)合具體情況判斷。

背景調(diào)查高中主要關(guān)注成績單和證書，確認學(xué)習(xí)態(tài)度與能力

當(dāng)HR決定調(diào)查高中背景時，重點考察應(yīng)聘者的成績單和畢業(yè)證書。HR會確認高中畢業(yè)證書的真實性，查看主要科目的分數(shù)，了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。此外，調(diào)查范圍還可能涉及獲獎情況、主持活動、獎懲記錄等。也就是說，HR希望通過高中背景分析求職者的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力和品質(zhì)。如果發(fā)現(xiàn)嚴重不符，則可能影響offer結(jié)果。

對高中學(xué)歷報真實情況，不存在不必要的美化

對于高中學(xué)歷，建議應(yīng)聘者如實填寫。高中階段大多數(shù)人成績并不突出，不存在過于強調(diào)的必要。若高中成績欠佳，也無需遮掩或美化，坦然面對即可。畢竟，HR更看重大學(xué)后的學(xué)習(xí)進步。若確有特殊情況導(dǎo)致成績不好，可在面試時稍做解釋。總之，高中學(xué)歷不存在不必要的美化和虛假報告的空間。求職者只需如實以待，保持誠信態(tài)度。

面試前做好信息溝通，確保學(xué)歷背調(diào)順利

當(dāng)面臨學(xué)歷背調(diào)時，應(yīng)聘者需保持溝通。可先問清楚HR的背調(diào)范圍，了解是否查高中。若確認會查，則主動提供真實準確的畢業(yè)證書、成績單等，避免HR自行調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題。若高中成績與offer要求不匹配，應(yīng)提前與HR說明，爭取獲得認可。此外，若擔(dān)心背調(diào)中惡意抹黑，也可與HR明確背調(diào)證明人選擇范圍，減少不確定性?？傊?，面試前與HR充分溝通，是順利通過學(xué)歷背調(diào)的關(guān)鍵。

綜上所述，背景調(diào)查是否查高中學(xué)歷需要視企業(yè)和崗位具體情況而定，對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)保持誠信的態(tài)度報真實情形，與HR進行良好溝通，理解企業(yè)考量，這樣才能確保面試最后一關(guān)學(xué)歷背調(diào)的順利通過。

【微語】你踏上異國的土地, 追逐夢想的翅膀, 愿風(fēng)總是順著你的方向, 讓每一步都充滿力量。