近年來，越來越多的企業(yè)開始對求職者進行背景調查，特別是應屆生在校招過程中，背景調查已成為了最后一道面試關卡。許多應屆生擔心自己的學歷信息會被調查出來影響offer，尤其是高中學歷。那么背景調查到底會不會查高中學歷呢?本文將解析背景調查的范圍，分析何種情況下高中學歷會被查核，并給出應對建議，幫助應屆生以正確的心態(tài)面對學歷背調這最后一關。

背景調查是否會查高中畢業(yè)學校屬于個案調查，視企業(yè)規(guī)模與崗位而定

對于背景調查會不會查高中畢業(yè)學校，業(yè)內并無明確規(guī)定。部分HR表示，高中屬于基礎教育階段，調查的重點在本科及以上學歷。但也有HR明確會追溯調查高中背景，尤其是應聘高層管理崗位。具體而言，國企和央企招聘時，由于編制和政審需要，會深入調查高中信息及成績單;而對于普通應聘者，多數(shù)企業(yè)可僅調本科及以上學歷。但個別大公司或競爭激烈崗位，也會追根溯源查高中背景，來保證候選人學習能力。所以，調查高中學歷與企業(yè)規(guī)模、招聘崗位緊密相關，屬個案調查，無法一概而論。應聘者需結合具體情況判斷。

背景調查高中主要關注成績單和證書，確認學習態(tài)度與能力

當HR決定調查高中背景時，重點考察應聘者的成績單和畢業(yè)證書。HR會確認高中畢業(yè)證書的真實性，查看主要科目的分數(shù)，了解應聘者的學習態(tài)度和能力。此外，調查范圍還可能涉及獲獎情況、主持活動、獎懲記錄等。也就是說，HR希望通過高中背景分析求職者的基礎學習能力和品質。如果發(fā)現(xiàn)嚴重不符，則可能影響offer結果。

對高中學歷報真實情況，不存在不必要的美化

對于高中學歷，建議應聘者如實填寫。高中階段大多數(shù)人成績并不突出，不存在過于強調的必要。若高中成績欠佳，也無需遮掩或美化，坦然面對即可。畢竟，HR更看重大學后的學習進步。若確有特殊情況導致成績不好，可在面試時稍做解釋?？傊咧袑W歷不存在不必要的美化和虛假報告的空間。求職者只需如實以待，保持誠信態(tài)度。

面試前做好信息溝通，確保學歷背調順利

當面臨學歷背調時，應聘者需保持溝通?？上葐柷宄﨟R的背調范圍，了解是否查高中。若確認會查，則主動提供真實準確的畢業(yè)證書、成績單等，避免HR自行調查發(fā)現(xiàn)問題。若高中成績與offer要求不匹配，應提前與HR說明，爭取獲得認可。此外，若擔心背調中惡意抹黑，也可與HR明確背調證明人選擇范圍，減少不確定性?？傊嬖嚽芭cHR充分溝通，是順利通過學歷背調的關鍵。

綜上所述，背景調查是否查高中學歷需要視企業(yè)和崗位具體情況而定，對于應聘者來說，應保持誠信的態(tài)度報真實情形，與HR進行良好溝通，理解企業(yè)考量，這樣才能確保面試最后一關學歷背調的順利通過。

【微語】你踏上異國的土地, 追逐夢想的翅膀, 愿風總是順著你的方向, 讓每一步都充滿力量。