作為留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，新航道在留學(xué)語(yǔ)境下的知名度很高。但根據(jù)網(wǎng)上反饋，新航道留學(xué)顧問(wèn)的待遇似乎不容樂(lè)觀。本文以“新航道留學(xué)顧問(wèn)待遇怎樣”為核心關(guān)鍵詞，結(jié)合網(wǎng)友評(píng)價(jià)，對(duì)新航道留學(xué)顧問(wèn)的薪資待遇、工作強(qiáng)度等方面進(jìn)行具體分析，為留學(xué)熱門崗位薪資待遇提供參考。

新航道留學(xué)顧問(wèn)薪資待遇較差 起薪僅2-3k

根據(jù)多位曾在新航道工作的留學(xué)顧問(wèn)反饋，新航道留學(xué)顧問(wèn)的薪資待遇較為差強(qiáng)人意。起薪僅有2-3k，呈階梯式上升，但要達(dá)到4k+的高薪階層非常困難。個(gè)別表現(xiàn)好的顧問(wèn)才能達(dá)到該高薪水平。而多數(shù)顧問(wèn)的平均月薪都維持在3k-5k這樣的低水平。較高的業(yè)績(jī)要求，與之不匹配的薪酬待遇，使留學(xué)顧問(wèn)們對(duì)新航道的薪資體系存在諸多不滿。

新航道留學(xué)顧問(wèn)缺乏固定假期與工時(shí)保障

除了薪資待遇不高，新航道留學(xué)顧問(wèn)還面臨沒(méi)固定假期、加班時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。新航道顧問(wèn)沒(méi)有固定周末休息，經(jīng)常需要應(yīng)客戶需求加班加點(diǎn)。且新航道沒(méi)有提供充足的法定假期，特別是寒暑假時(shí)段，留學(xué)顧問(wèn)仍需正常上班，沒(méi)有工資增加或調(diào)休假期補(bǔ)償。長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度加班導(dǎo)致顧問(wèn)們身心俱疲，嚴(yán)重影響工作積極性。

新航道留學(xué)顧問(wèn)社保匱乏五險(xiǎn)一金不完善

除薪資待遇和工作強(qiáng)度問(wèn)題外，新航道留學(xué)顧問(wèn)的社保也存在缺陷。一些留學(xué)顧問(wèn)反映，新航道只為員工提供最低標(biāo)準(zhǔn)的社保，且入職一定時(shí)間后才繳納社保。且社保金額僅為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)一般水平?！拔咫U(xiǎn)一金”不完善也導(dǎo)致顧問(wèn)們擔(dān)憂自己的職業(yè)發(fā)展。

新航道留學(xué)顧問(wèn)崗位晉升空間有限

根據(jù)一些資深留學(xué)顧問(wèn)的評(píng)價(jià)，新航道留學(xué)顧問(wèn)崗位的晉升空間非常有限，想要從基層顧問(wèn)升為高級(jí)顧問(wèn)非常困難。達(dá)到更高管理崗位的可能性更小。這主要是由于新航道顧問(wèn)崗位設(shè)置較為單一，層級(jí)不明確，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊。導(dǎo)致大多數(shù)基層留學(xué)顧問(wèn)長(zhǎng)期無(wú)法獲得晉升機(jī)會(huì)，失去職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

綜上所述，新航道留學(xué)顧問(wèn)的薪資待遇較低，工作強(qiáng)度大，福利保障存在缺陷，且晉升空間有限。這些問(wèn)題導(dǎo)致新航道留學(xué)顧問(wèn)崗位的穩(wěn)定性較差，員工流失率較高。希望新航道能加強(qiáng)留學(xué)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善薪酬福利體系，為留學(xué)顧問(wèn)們提供更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

【微語(yǔ)】留學(xué)是一種經(jīng)歷，是人生的一次旅途，是對(duì)世界認(rèn)識(shí)和理解的加深。