朗閣是一家知名的教育培訓機構，其老師的工資構成包含底薪和績效兩部分?？冃Р糠职凑照n時或者學生人數(shù)計算，所以老師通過努力提高自己的教學質量，可以獲得更高的收入。此外，朗閣還設置了各種獎金、懲罰、福利和年終分紅制度，讓老師有更多獲得收入的機會。一些老師甚至可以通過課余時間帶額外的私人補課，來賺取外快。通過自己的不斷努力，優(yōu)秀的朗閣老師可以獲得高達30萬以上的年收入。

朗閣老師收入的工資組成包含底薪和績效兩部分

朗閣老師的工資是由底薪和績效組成的。底薪部分比較穩(wěn)定，而績效部分則與老師的教學表現(xiàn)直接掛鉤?？冃Э梢园凑照n時計算，也可以按照實際招收的學生人數(shù)計算。這樣的設置可以充分調動老師的工作積極性，通過提高自己的教學質量來獲得更高的收入。一些表現(xiàn)突出的老師，年收入可以達到30萬以上。

朗閣設置多種獎金和福利，豐富老師的收入來源

除了底薪和績效之外，朗閣還設置了多種獎金和福利制度。比如說，老師帶班的續(xù)報率如果達到一定標準，就可以獲得額外獎金。而如果續(xù)報率較低，還會有相應的懲罰措施。此外，朗閣老師還享受帶薪年假、生日紅包等福利。這些獎金和福利為老師提供了額外的收入來源。

課余時間帶私課是朗閣老師賺外快的常用手段

朗閣老師的主要工作時間都是安排在朗閣的正規(guī)課程之中。但課余時間帶額外的私人補課，也是許多老師獲得外快的常用手段。這種私課完全是自主安排，老師可以靈活掌控時間以及收費標準。家長和學生的口碑傳播也可以幫助老師獲得更多私課生源。這種私人教學的收入完全屬于老師個人。

綜上所述，朗閣老師通過底薪、績效、獎金以及私課收入，優(yōu)秀者的年收入可以達到30萬以上。朗閣的收入體系為老師提供了多種獲得收入以及外快的途徑。

【微語】出國留學，不是為了做富二代。而是為了讓自己更加獨立和強大！