朗閣是一家知名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其老師的工資構(gòu)成包含底薪和績(jī)效兩部分?？?jī)效部分按照課時(shí)或者學(xué)生人數(shù)計(jì)算，所以老師通過(guò)努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，可以獲得更高的收入。此外，朗閣還設(shè)置了各種獎(jiǎng)金、懲罰、福利和年終分紅制度，讓老師有更多獲得收入的機(jī)會(huì)。一些老師甚至可以通過(guò)課余時(shí)間帶額外的私人補(bǔ)課，來(lái)賺取外快。通過(guò)自己的不斷努力，優(yōu)秀的朗閣老師可以獲得高達(dá)30萬(wàn)以上的年收入。

朗閣老師收入的工資組成包含底薪和績(jī)效兩部分

朗閣老師的工資是由底薪和績(jī)效組成的。底薪部分比較穩(wěn)定，而績(jī)效部分則與老師的教學(xué)表現(xiàn)直接掛鉤?？?jī)效可以按照課時(shí)計(jì)算，也可以按照實(shí)際招收的學(xué)生人數(shù)計(jì)算。這樣的設(shè)置可以充分調(diào)動(dòng)老師的工作積極性，通過(guò)提高自己的教學(xué)質(zhì)量來(lái)獲得更高的收入。一些表現(xiàn)突出的老師，年收入可以達(dá)到30萬(wàn)以上。

朗閣設(shè)置多種獎(jiǎng)金和福利，豐富老師的收入來(lái)源

除了底薪和績(jī)效之外，朗閣還設(shè)置了多種獎(jiǎng)金和福利制度。比如說(shuō)，老師帶班的續(xù)報(bào)率如果達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就可以獲得額外獎(jiǎng)金。而如果續(xù)報(bào)率較低，還會(huì)有相應(yīng)的懲罰措施。此外，朗閣老師還享受帶薪年假、生日紅包等福利。這些獎(jiǎng)金和福利為老師提供了額外的收入來(lái)源。

課余時(shí)間帶私課是朗閣老師賺外快的常用手段

朗閣老師的主要工作時(shí)間都是安排在朗閣的正規(guī)課程之中。但課余時(shí)間帶額外的私人補(bǔ)課，也是許多老師獲得外快的常用手段。這種私課完全是自主安排，老師可以靈活掌控時(shí)間以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。家長(zhǎng)和學(xué)生的口碑傳播也可以幫助老師獲得更多私課生源。這種私人教學(xué)的收入完全屬于老師個(gè)人。

綜上所述，朗閣老師通過(guò)底薪、績(jī)效、獎(jiǎng)金以及私課收入，優(yōu)秀者的年收入可以達(dá)到30萬(wàn)以上。朗閣的收入體系為老師提供了多種獲得收入以及外快的途徑。

【微語(yǔ)】出國(guó)留學(xué)，不是為了做富二代。而是為了讓自己更加獨(dú)立和強(qiáng)大！