offer錄用通知書是用人單位經(jīng)過(guò)面試考核后向決定錄用的求職者發(fā)出的愿意建立勞動(dòng)關(guān)系的文書。它屬于勞動(dòng)合同法上的“要約”，如果求職者在規(guī)定期限內(nèi)作出承諾，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告建立。但offer錄用通知書和錄用意向書有區(qū)別。錄用意向書僅表達(dá)錄用的意向，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。

offer錄用通知書屬于勞動(dòng)合同法上的“要約”

offer錄用通知書表達(dá)了用人單位與求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，其內(nèi)容包括崗位、薪資、福利待遇等條件，符合要約的構(gòu)成要件。實(shí)務(wù)中和法院判例也傾向于認(rèn)定offer屬于要約。如果求職者在規(guī)定期限內(nèi)作出承諾，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告建立。

offer錄用通知書可以撤回和撤銷，但受法定條件限制

作為要約，offer錄用通知書可以撤回和撤銷。但必須在法定的時(shí)間要求和程序要求內(nèi)進(jìn)行。用人單位不能隨意反悔，否則即構(gòu)成違約。

offer錄用通知書與勞動(dòng)合同的關(guān)系

一般來(lái)說(shuō)，求職者入職后還需要另外簽訂勞動(dòng)合同。但offer錄用通知書不會(huì)自動(dòng)失效，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有涵蓋或變更offer的內(nèi)容，則offer仍發(fā)生效力。但建議還是簽訂勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

錄用意向書與offer錄用通知書的區(qū)別

錄用意向書僅表示錄用的意向，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。它不包含勞動(dòng)合同的必要條款，只是表達(dá)了邀請(qǐng)求職者加入的意思。法院判例也表明，錄用意向書很難達(dá)到要約效力。

總之，offer錄用通知書屬于勞動(dòng)合同法上的“要約”，如果求職者在規(guī)定期限內(nèi)承諾，則雙方勞動(dòng)關(guān)系成立;而錄用意向書只具有表達(dá)錄用意向的效力，不構(gòu)成要約，不易產(chǎn)生法律效力。

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