蘇州科技城外國語學校(簡稱蘇科外)是一所民辦學校，老師待遇和工作情況一直飽受關注。提供的文章中，匿名老師透露蘇科外教師工資待遇較低，一般只有6k左右，存在口頭承諾高額工資卻不兌現(xiàn)的情況。此外，校方會讓教師承擔繁重的行政和輔助工作，包括寫文章、制作宣傳品等，占用大量工作時間。老師公寓租金也會漲價?？梢?，蘇科外老師的待遇和工作壓力都比較大。

蘇科外教師工資待遇偏低

根據(jù)匿名老師透露，蘇科外教師的工資待遇很差，一般只有6000元左右。即使是海歸碩士，有的起薪也只有4000多元。這與學校的高額口頭承諾形成巨大反差。學校承諾的國內(nèi)部工資是7-12萬，國際部10-15萬，但能否兌現(xiàn)存疑。即便簽了合同，實際工資也可能與約定工資差距很大。這說明蘇科外教師的實際工資水平較低，與宣傳的形象差距巨大。

公寓租金漲價令老師負擔加重

文章提到，蘇科外提供教師公寓，但價格會比之前漲100元。學校首先讓老師選房間，然后根據(jù)順序安排房間，許多老師無法得到心儀房型。公寓租金漲價加重了老師的生活負擔。同時，學校位置偏遠，老師周末也難以休息。這些因素都讓老師感到工作環(huán)境和待遇艱苦。

繁重行政和輔助工作占用大量工作時間

除教學工作外，蘇科外老師還需承擔大量行政和輔助工作，包括寫文章、制作宣傳品、開會等。這些工作占用了老師大量時間，嚴重影響備課和教學。學校以“培養(yǎng)多面手”為名，要求每位老師都身兼多職。例如，老師需要寫宣傳文章和官網(wǎng)文章，還要負責活動的策劃、布置、采購等。這些輔助工作占去老師90%的時間和精力，讓老師感到工作任務過重。

綜上所述，蘇州科技城外國語學校老師的工資待遇較低，公寓租金增加了經(jīng)濟負擔;同時大量繁瑣的行政和輔助工作嚴重占用教學時間，加重老師壓力。老師的高工作量和低收入與學校光鮮的外表形成強烈反差。

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