近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)。但許多留學(xué)生在出國(guó)前都會(huì)擔(dān)心，國(guó)外的學(xué)歷和經(jīng)歷是否能為回國(guó)后的就業(yè)帶來(lái)優(yōu)勢(shì)?這確實(shí)是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。本文將從多個(gè)方面分析國(guó)外留學(xué)生回國(guó)找工作是否具有優(yōu)勢(shì)。

留學(xué)生可享受一定的政策優(yōu)惠，在一定程度上有利于就業(yè)

留學(xué)生回國(guó)后，可以享受國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策優(yōu)惠，這在一定程度上有利于求職。例如，留學(xué)生參加公務(wù)員考試編制可以視為應(yīng)屆生身份，相比普通考生具有年齡上的優(yōu)勢(shì)，壓力也較小。此外，滿足部分地區(qū)條件的留學(xué)生還可以直接落戶，而各地也會(huì)針對(duì)留學(xué)人才出臺(tái)稅收、貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策。所以，留學(xué)背景的確能讓求職者在政策層面上獲得一定程度的偏向和傾斜。不過(guò)，這類優(yōu)惠也僅限于初始階段，長(zhǎng)期來(lái)看，個(gè)人實(shí)力才是決定性因素。

名校學(xué)歷有利于進(jìn)入大公司，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是一大加分項(xiàng)

名校學(xué)歷和豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是留學(xué)生求職的兩大優(yōu)勢(shì)。一方面，大公司傾向于直接從國(guó)外名校招聘高端人才，這給海歸學(xué)生帶來(lái)就業(yè)便利。另一方面，在國(guó)外學(xué)習(xí)期間完成的實(shí)習(xí)也體現(xiàn)出良好的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際能力。相比之下，國(guó)內(nèi)學(xué)生的學(xué)歷和簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可能不足。所以，留學(xué)生在 estasblished first step stones這兩個(gè)方面確實(shí)占據(jù)些先機(jī)。當(dāng)然，這類優(yōu)勢(shì)也需要通過(guò)后續(xù)的面試和績(jī)效來(lái)證明自己，不是長(zhǎng)期的保障。

自身的努力和奮斗也至關(guān)重要，不能過(guò)分依賴學(xué)歷優(yōu)勢(shì)

盡管留學(xué)生在政策和學(xué)歷上有一定優(yōu)勢(shì)，但要長(zhǎng)期立足還是需要靠自身不斷努力和奮斗。比如，如果專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)，光有好學(xué)校名聲也難以在工作中勝任;同樣，如果不能及時(shí)適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化，光有海外經(jīng)歷也無(wú)法發(fā)揮作用。所以，留學(xué)生仍需在回國(guó)后踏實(shí)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識(shí)和技能，并適時(shí)轉(zhuǎn)變思維，與國(guó)內(nèi)環(huán)境達(dá)成契合。這其中需要很強(qiáng)的自驅(qū)力。如果過(guò)分依賴學(xué)歷帶來(lái)的初始優(yōu)勢(shì)，最后很可能被本土人才超越。

要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)型適應(yīng)，充分利用國(guó)外學(xué)到的知識(shí)和能力

留學(xué)回國(guó)初期，由于對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境不熟悉，留學(xué)生很容易陷入迷茫。這時(shí)需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角度思考。比如，國(guó)外學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)如何服務(wù)國(guó)內(nèi)行業(yè)?國(guó)外培養(yǎng)的溝通和管理技能如何適應(yīng)本土環(huán)境?把握住這些關(guān)鍵點(diǎn)，充分利用國(guó)外積累，再匹配國(guó)內(nèi)實(shí)際，就能抓住更多機(jī)會(huì)。此外，遇到環(huán)境不適應(yīng)也需要學(xué)會(huì)調(diào)整自己，而不是單純要求環(huán)境適應(yīng)自己。只有轉(zhuǎn)型 Upgrade，才能讓海外學(xué)歷與國(guó)內(nèi)發(fā)展取得契合。

中小企業(yè)也提供了大量崗位機(jī)會(huì)，不必局限于大公司

許多留學(xué)生存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有進(jìn)入大公司或外企，才能發(fā)揮學(xué)歷優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，中小企業(yè)同樣提供了海量就業(yè)崗位。相比大公司，中小企業(yè)對(duì)求職要求會(huì)更加看重個(gè)人能力，而不是盲目追逐學(xué)歷背景。同時(shí)，中小企業(yè)也更加靈活，給留學(xué)回國(guó)人才提供了更多施展空間。當(dāng)然，薪酬和晉升機(jī)制相比大公司也存在一定差距，需要權(quán)衡選擇。但就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，中小企業(yè)同樣值得考量，也是很多海歸學(xué)生最終發(fā)展壯大的起點(diǎn)。

總而言之，國(guó)外留學(xué)對(duì)回國(guó)后的就業(yè)確實(shí)能帶來(lái)一定優(yōu)勢(shì)，但優(yōu)勢(shì)的大小與個(gè)人的實(shí)際情況有關(guān)。留學(xué)生不應(yīng)過(guò)分依賴學(xué)歷，回國(guó)后要轉(zhuǎn)型適應(yīng)市場(chǎng)需求，繼續(xù)不斷充實(shí)自身能力，繼續(xù)奮斗，才能在就業(yè)中脫穎而出。

【微語(yǔ)】留學(xué)是一種經(jīng)歷，更是你人生中不可或缺的一段旅程，在這段旅程中，你將遇見形形色色的人，看透世間百態(tài)。