最近，英國媒體披露了2021/22學(xué)年英國部分大學(xué)校長的薪酬詳情，引發(fā)關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，英國精英大學(xué)聯(lián)盟羅素集團(tuán)24所大學(xué)的校長平均年薪為41.3萬英鎊，較前一年增長6%。其中，帝國理工大學(xué)前任校長Alice Gast以71.4萬英鎊高居榜首。不過，部分大學(xué)校長的薪酬也出現(xiàn)了下滑。英國大學(xué)校長與教師之間收入差距巨大，已成為社會爭議熱點。英國大學(xué)教師工會UCU正準(zhǔn)備在2023年2月發(fā)起新的大規(guī)模罷工，要求大學(xué)提高教師薪酬水平。

2021/22學(xué)年羅素集團(tuán)24所大學(xué)校長平均年薪41.3萬英鎊

最近披露的2021/22學(xué)年英國精英大學(xué)聯(lián)盟羅素集團(tuán)24所大學(xué)校長的平均年薪為41.3萬英鎊，較上一學(xué)年增長了6%。這引發(fā)了英國社會各界對英國大學(xué)校長薪酬的關(guān)注。41.3萬英鎊的年薪可以說非常高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通教職工的收入水平。羅素集團(tuán)作為英國頂尖研究型大學(xué)的聯(lián)盟，其校長薪酬水平也可視為英國大學(xué)校長薪酬的一個標(biāo)桿。該數(shù)據(jù)表明，英國大學(xué)校長的平均年薪維持在40萬英鎊這個高位，并且還在穩(wěn)步上漲。這與英國大學(xué)教職工因薪酬過低而發(fā)起的大規(guī)模罷工行動形成了強烈對比，也使英國大學(xué)內(nèi)部收入分配失衡的問題再次成為社會關(guān)注焦點。

羅素集團(tuán)大學(xué)校長薪酬榜單前三名都是女性

值得一提的是，在本次披露的羅素集團(tuán)大學(xué)校長薪酬榜單前三名，都是由女性校長包攬。其中年薪最高的是倫敦帝國理工大學(xué)前任校長Alice Gast，其次是牛津大學(xué)校長Louise Richardson，第三名是倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院校長Baroness Shafik。女性校長能在英國大學(xué)這個以男性為主的領(lǐng)域脫穎而出，并位居薪酬榜前列，實屬不易。這也從一個側(cè)面反映出英國性別平等有了很大的進(jìn)步。但另一方面，與教職工之間的深度收入差距仍然難以平衡。英國大學(xué)現(xiàn)狀是，女性可能正成為維系高收入“玻璃天花板”的重要力量，未來需要繼續(xù)推動收入分配的均衡發(fā)展。

帝國理工大學(xué)前任校長年薪71.4萬英鎊高居第一

在羅素集團(tuán)公布的2021/22學(xué)年大學(xué)校長薪酬詳情中，位列榜首的是倫敦帝國理工大學(xué)前任校長Alice Gast。她在2021/22學(xué)年獲得了高達(dá)71.4萬英鎊的年薪，不僅高居榜首，更是英國所有大學(xué)校長中薪酬最高的。相比上一學(xué)年，Alice Gast的薪酬還增長了35.5%，可見英國頂級大學(xué)對校長的薪酬訴求是非常高的。以帝國理工這樣的世界一流科研型大學(xué)為例，校方需要靠天價年薪來吸引和留住頂尖人才擔(dān)任校長一職，以保證學(xué)校的國際聲譽和科研實力。但是，這已與大學(xué)內(nèi)普通教職工的薪酬差距達(dá)到了令人震驚的地步。英國大學(xué)內(nèi)部收入分配關(guān)系亟待調(diào)節(jié)，否則教職工的不滿情緒會繼續(xù)積累，學(xué)校的教學(xué)科研也會受到影響。

部分大學(xué)校長薪酬出現(xiàn)下滑

盡管本次披露的羅素集團(tuán)大學(xué)校長薪酬整體保持增長態(tài)勢，但也有個別大學(xué)校長的薪酬出現(xiàn)了下滑。例如?？巳卮髮W(xué)校長2021/22年度的薪資較上年下滑20.9%;倫敦國王學(xué)院校長的年薪也下降了5.5%。這顯示出英國社會對大學(xué)校長高薪的批評聲音正在收到一定重視。部分大學(xué)開始自發(fā)約束校長薪酬的過度增長，這是一個積極的信號。但從整體趨勢來看，大學(xué)校長的高薪現(xiàn)象并沒有根本扭轉(zhuǎn)，英國大學(xué)的內(nèi)部收入差距仍在繼續(xù)擴(kuò)大。所以，還需要相關(guān)監(jiān)管部門出臺更為嚴(yán)格的政策，約束大學(xué)校長薪酬的持續(xù)超常增長，壓縮與教職工的收入差距。

英國大學(xué)校長與教師收入差距過大成爭議焦點

本次披露的羅素集團(tuán)大學(xué)校長高薪數(shù)據(jù)再次引發(fā)了英國社會對大學(xué)內(nèi)部收入分配關(guān)系的熱議。英國大學(xué)教師工會UCU譴責(zé)大學(xué)校長的薪酬過分優(yōu)渥，而普通教職工的工資水平極低，這已嚴(yán)重威脅到高等教育體系的可持續(xù)發(fā)展。事實上，不僅教師工會，就連英國大學(xué)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也對校長“不成比例的加薪”表示擔(dān)憂，并警告漲薪過快的大學(xué)可能會受到各界審查甚至處罰?？梢姡髮W(xué)內(nèi)高低收入之間的巨大鴻溝已經(jīng)成為整個社會的公眾議題。如果大學(xué)自己無法有效約束校長的高薪增長，政府監(jiān)管可能會進(jìn)一步加碼。而教職工通過罷工等方式爭取權(quán)益的行動也會持續(xù)升級，這都將嚴(yán)重影響英國高等教育的正常運轉(zhuǎn)。

英國大學(xué)教師工會UCU準(zhǔn)備2023年2月再罷工

面對校長與教職工之間收入分配嚴(yán)重失衡的現(xiàn)實，英國大學(xué)教師工會UCU正在為2023年2月發(fā)起新一輪的大規(guī)模罷工做準(zhǔn)備。UCU秘書長格雷迪明確表示，他們將升級抗議方式，如果有必要還會抵制考試評分。由于政府承諾的3%教師薪資上調(diào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足教師們的要求，也無法與通脹保持同步，所以教職工需要通過罷工行動爭取權(quán)益，推動大學(xué)改變現(xiàn)狀。這場由高校長薪酬差距引發(fā)的沖突并未見任何平息的跡象，反而可能繼續(xù)升級。如果問題得不到解決，未來英國高校的教學(xué)科研都將面臨嚴(yán)峻考驗。

2021/22學(xué)年，英國精英大學(xué)聯(lián)盟羅素集團(tuán)24所大學(xué)的校長平均年薪達(dá)到41.3萬英鎊，較前一年增長6%，引發(fā)外界關(guān)注。尤其是部分大學(xué)校長的高薪已與教師薪酬形成巨大反差，英國大學(xué)教師工會UCU正在為2023年2月的大規(guī)模罷工做準(zhǔn)備，要求大學(xué)提高教師薪酬水平。英國大學(xué)內(nèi)部收入分配的問題亟待解決。

【微語】愿你走出半生，歸來仍是少年。愿你留學(xué)一遭，回首有愛相伴。