沒(méi)有留服認(rèn)證有關(guān)系嗎 - 不同崗位對(duì)留服認(rèn)證的要求解析
留服認(rèn)證,就是中國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心對(duì)境外學(xué)歷的真實(shí)性鑒定。...
留服認(rèn)證,就是中國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心對(duì)境外學(xué)歷的真實(shí)性鑒定。對(duì)于很多國(guó)企、事業(yè)單位崗位來(lái)說(shuō),留服認(rèn)證是必須的。但是對(duì)于一些私企,特別是外企中外合資企業(yè),則沒(méi)有這么嚴(yán)格的要求。那么沒(méi)有留服認(rèn)證到底關(guān)系大不大呢?這就要看不同崗位的具體要求。
國(guó)企和事業(yè)單位對(duì)留服認(rèn)證比較看重,主要原因有以下幾點(diǎn):第一,這類(lèi)單位擁有國(guó)家背景,偏重程序正義,重視留服這種國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證;第二,這類(lèi)單位職位競(jìng)爭(zhēng)壓力大,留服認(rèn)證有助于應(yīng)聘者在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出;第三,這類(lèi)單位任用制度較為保守,擔(dān)心假冒學(xué)歷給單位帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。所以,對(duì)于想進(jìn)入國(guó)企或事業(yè)單位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)說(shuō),盡快完成留服認(rèn)證很有必要。否則,入職和晉升空間都會(huì)受到一定影響。
相對(duì)于國(guó)企和事業(yè)單位,私企對(duì)留服認(rèn)證的要求就沒(méi)那么強(qiáng)硬。部分私企重結(jié)果而不是程序,更看重員工的工作實(shí)際貢獻(xiàn)而不是文憑。這類(lèi)私企如果認(rèn)可員工的工作能力,是可以不太在意留服認(rèn)證的。但是另一些私企則比較重視程序正義,不獲得留服認(rèn)證的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)也不太敢用。所以總體來(lái)說(shuō),私企對(duì)留服認(rèn)證的態(tài)度是兩極分化的。想要進(jìn)入重視程序的私企,留服認(rèn)證依然是必要;而對(duì)于另一類(lèi)實(shí)績(jī)導(dǎo)向型私企,即使沒(méi)有留服認(rèn)證也不會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生決定性影響。
外企和中外合資企業(yè)可謂是“半個(gè)外企”,都有相當(dāng)比例的外籍員工,管理層也受外國(guó)文化影響較大。這類(lèi)企業(yè)在招聘和晉升員工時(shí),比較看重實(shí)際工作表現(xiàn),而不是標(biāo)榜的文憑是否獲得國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。因此,外企和中外合資企業(yè)對(duì)留服認(rèn)證不算敏感,沒(méi)有認(rèn)證也不會(huì)對(duì)員工的發(fā)展機(jī)會(huì)構(gòu)成太大障礙。當(dāng)然,這也基于員工本身的學(xué)歷和學(xué)位是真實(shí)合法的前提。綜上所述,對(duì)于想進(jìn)入外企或者中外合資企業(yè)的留學(xué)歸國(guó)人員,留服認(rèn)證并不是必需的條件。
我們不難發(fā)現(xiàn),留服認(rèn)證的重要性主要體現(xiàn)在就業(yè)方面,特別是想進(jìn)入國(guó)企或注重程序的私企。那除了就業(yè),留服認(rèn)證對(duì)于移民、讀研深造等情況又如何呢?答案是影響不大。比如申請(qǐng)移民,主要考量的是你的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作背景和語(yǔ)言成績(jī),而不在乎留服這類(lèi)國(guó)內(nèi)認(rèn)證;再如申請(qǐng)出國(guó)讀研,全球大多數(shù)學(xué)校也只看中國(guó)學(xué)生的成績(jī)和課外活動(dòng),沒(méi)有必要提供留服認(rèn)證。綜上所述,對(duì)于移民、升學(xué)和其他非就業(yè)目的,沒(méi)有留服認(rèn)證的影響可以忽略。
總的來(lái)說(shuō),沒(méi)有留服認(rèn)證對(duì)國(guó)企和事業(yè)單位崗位影響較大,私企和外資企業(yè)則不然。另外,留服認(rèn)證對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展如移民、升學(xué)等也沒(méi)有決定性影響,關(guān)鍵還是看學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)本身是否真實(shí)、有效。
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