留服認(rèn)證，就是中國留學(xué)人員服務(wù)中心對境外學(xué)歷的真實(shí)性鑒定。對于很多國企、事業(yè)單位崗位來說，留服認(rèn)證是必須的。但是對于一些私企，特別是外企中外合資企業(yè)，則沒有這么嚴(yán)格的要求。那么沒有留服認(rèn)證到底關(guān)系大不大呢?這就要看不同崗位的具體要求。

國企和事業(yè)單位較看重留服認(rèn)證

國企和事業(yè)單位對留服認(rèn)證比較看重，主要原因有以下幾點(diǎn):第一，這類單位擁有國家背景，偏重程序正義，重視留服這種國家權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證;第二，這類單位職位競爭壓力大，留服認(rèn)證有助于應(yīng)聘者在眾多競爭者中脫穎而出;第三，這類單位任用制度較為保守，擔(dān)心假冒學(xué)歷給單位帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。所以，對于想進(jìn)入國企或事業(yè)單位的留學(xué)回國人員來說，盡快完成留服認(rèn)證很有必要。否則，入職和晉升空間都會受到一定影響。

國內(nèi)私企對留服認(rèn)證的態(tài)度兩極分化

相對于國企和事業(yè)單位，私企對留服認(rèn)證的要求就沒那么強(qiáng)硬。部分私企重結(jié)果而不是程序，更看重員工的工作實(shí)際貢獻(xiàn)而不是文憑。這類私企如果認(rèn)可員工的工作能力，是可以不太在意留服認(rèn)證的。但是另一些私企則比較重視程序正義，不獲得留服認(rèn)證的學(xué)歷和學(xué)位證書也不太敢用。所以總體來說，私企對留服認(rèn)證的態(tài)度是兩極分化的。想要進(jìn)入重視程序的私企，留服認(rèn)證依然是必要;而對于另一類實(shí)績導(dǎo)向型私企，即使沒有留服認(rèn)證也不會對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生決定性影響。

外企和中外合資企業(yè)對留服認(rèn)證不敏感

外企和中外合資企業(yè)可謂是“半個(gè)外企”，都有相當(dāng)比例的外籍員工，管理層也受外國文化影響較大。這類企業(yè)在招聘和晉升員工時(shí)，比較看重實(shí)際工作表現(xiàn)，而不是標(biāo)榜的文憑是否獲得國內(nèi)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。因此，外企和中外合資企業(yè)對留服認(rèn)證不算敏感，沒有認(rèn)證也不會對員工的發(fā)展機(jī)會構(gòu)成太大障礙。當(dāng)然，這也基于員工本身的學(xué)歷和學(xué)位是真實(shí)合法的前提。綜上所述，對于想進(jìn)入外企或者中外合資企業(yè)的留學(xué)歸國人員，留服認(rèn)證并不是必需的條件。

除工作外，留服認(rèn)證對移民、升學(xué)等也不重要

我們不難發(fā)現(xiàn)，留服認(rèn)證的重要性主要體現(xiàn)在就業(yè)方面，特別是想進(jìn)入國企或注重程序的私企。那除了就業(yè)，留服認(rèn)證對于移民、讀研深造等情況又如何呢?答案是影響不大。比如申請移民，主要考量的是你的學(xué)歷專業(yè)、工作背景和語言成績，而不在乎留服這類國內(nèi)認(rèn)證;再如申請出國讀研，全球大多數(shù)學(xué)校也只看中國學(xué)生的成績和課外活動(dòng)，沒有必要提供留服認(rèn)證。綜上所述，對于移民、升學(xué)和其他非就業(yè)目的，沒有留服認(rèn)證的影響可以忽略。

總的來說，沒有留服認(rèn)證對國企和事業(yè)單位崗位影響較大，私企和外資企業(yè)則不然。另外，留服認(rèn)證對于員工個(gè)人發(fā)展如移民、升學(xué)等也沒有決定性影響，關(guān)鍵還是看學(xué)歷和學(xué)位證書本身是否真實(shí)、有效。

【微語】你在遠(yuǎn)方的校園里, 用知識點(diǎn)亮未來, 用堅(jiān)韌書寫青春的華章。