隨著越來越多的中國學生選擇出國留學，各種留學中介機構(gòu)也應(yīng)運而生。其中，sia藝術(shù)留學是一個比較知名的機構(gòu)品牌。但是網(wǎng)上對sia機構(gòu)的評價褒貶不一，很多人都在問sia留學靠不靠譜，到底該如何看待sia這個留學機構(gòu)呢?本文通過分析sia機構(gòu)的優(yōu)勢劣勢以及留學生需要注意的幾個問題，來全面的剖析sia機構(gòu)的品質(zhì)，以幫助留學生正確看待和選擇sia這個留學機構(gòu)。

sia是業(yè)內(nèi)知名品牌，師資實力雄厚

sia作為國內(nèi)較早成立的藝術(shù)類留學機構(gòu)，擁有近20年的發(fā)展歷史，在業(yè)內(nèi)積累了一定的品牌影響力。sia師資力量雄厚，聘請了大量來自英美頂尖藝術(shù)院校的在讀或畢業(yè)生擔任兼職老師，例如倫敦藝術(shù)大學、皇家藝術(shù)學院等，這對學生獲取海外院校內(nèi)部信息和申請建議非常有幫助。此外，sia還聘請了國內(nèi)外知名藝術(shù)家、設(shè)計師等業(yè)內(nèi)專家擔任主講老師或特聘導(dǎo)師，他們在各自專業(yè)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和獨特視角，能引導(dǎo)學生作品創(chuàng)作。所以從師資隊伍看，sia具備行業(yè)內(nèi)較強的教學實力。

sia存在高價格和文書套用問題

sia作為大品牌機構(gòu)，其各類服務(wù)價格偏高，常年保持在行業(yè)較高水平，這對經(jīng)濟實力一般的學生家庭造成一定壓力。此外，sia大批學生量使其文書存在模板化問題，雖聘請專人負責文書寫作，但實際內(nèi)容多止步于套用老模板，缺乏個性化。這主要源于sia采取分工流水作業(yè)模式，文書老師不可能針對每個學生創(chuàng)作個性化文章。所以文書服務(wù)存在質(zhì)量參差不齊問題，家長和學生需要警惕。

sia老師流動性大，后續(xù)跟進存在隱患

由于sia大量聘用兼職老師，這批老師同時在其他機構(gòu)或本職工作崗位任教，時間精力有限，難以長期固定跟進一個學生。很多老師只負責前期作品集輔導(dǎo)階段，后期的申請和面試等環(huán)節(jié)則由其他老師接手。這給后續(xù)的跟進服務(wù)埋下隱患，新老師需要重新了解學生情況，無法緊密配合。所以sia的老師流動性較大，這一點家長和學生需要注意，避免申請最后階段出現(xiàn)問題。

sia規(guī)模大帶來的好壞參半

sia作為大型藝術(shù)留學機構(gòu)，擁有眾多學生和老師資源。這一方面給學生提供了豐富的匹配選擇，能夠針對個人需求選擇專業(yè)背景和國別經(jīng)驗強勁的老師;另一方面也存在老師時間精力有限，難以照顧每個學生的問題。且大批學生集中培訓，作品風格容易雷同，創(chuàng)新性不足。所以sia規(guī)模大并非完全優(yōu)勢，家長和學生要客觀看待，選擇能夠負責后期跟進的老師。

留學生要看清sia的實際服務(wù)

sia作為知名機構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容看似豐富，但存在不少硬件打包元素，實際效果存疑。比如海外行程等活動對作品集提升作用不大，但可以作為賣點;文書修改次數(shù)多，但修改后質(zhì)量仍有疑問。學生家長要看清楚自己需要的核心服務(wù)，不要被多余服務(wù)迷惑。實際效果才是檢驗一個機構(gòu)的關(guān)鍵，所以與老師的合作關(guān)系比機構(gòu)名稱更重要。

選擇機構(gòu)需從自身需求出發(fā)

sia作為大品牌，自有一定吸引力，但并不適合每個學生。學生根據(jù)自己學科背景、國家目標、教學方式等因素，需要找到最匹配的機構(gòu)和老師。選擇機構(gòu)不能簡單以品牌大小為標準，更需要考量自身需求，這樣才能避免產(chǎn)生不必要的失望。所以，學生和家長要先搞清自己的實際情況，再選擇最適合自己的機構(gòu)，而不應(yīng)被sia的品牌效應(yīng)迷惑。

總的來說，sia作為行業(yè)內(nèi)的知名留學機構(gòu)，有自身的品牌優(yōu)勢和雄厚的師資力量。但同時也存在一些問題，如價格高、文書模板化、老師流動性大等。留學生在選擇sia時，既要看到它的專業(yè)實力，也要正確認識它的不足之處。關(guān)鍵是要根據(jù)自身的實際情況，衡量sia的服務(wù)是否匹配個人需求，而不要被其品牌效應(yīng)所迷惑。只有做到這一點，才能對sia機構(gòu)作出理性選擇，避免造成不必要的失望。

【微語】你踏上異國土地, 追尋夢想翅膀, 愿留學如詩如畫, 收獲滿滿。