新東方作為留學教育行業(yè)的老牌機構，在師資、品牌等方面具有優(yōu)勢。但從業(yè)人員反映，新東方留學顧問的工作強度較大，需要承擔多個案例，高峰期加班無休是常態(tài)。另外，由于流動性較強，留學顧問平均任職時間較短。

新東方留學顧問師資水平較高，招聘要求嚴格

新東方作為行業(yè)的老牌龍頭，在師資方面具有明顯的優(yōu)勢。新東方通過高薪和良好的發(fā)展前景，吸引大量海外名校畢業(yè)生加入。這些留學歸國人員，不僅獲得過良好教育，同時在出國深造過程中，積累了豐富的留學申請經驗。這樣的人才資源優(yōu)勢，讓新東方能夠延攬行業(yè)頂尖的人才，從而保證教學質量。此外，新東方對留學顧問的職位設置也較高，要求申請人至少具備碩士學歷。這對于吸引更多高素質人才也有好處。

工作強度大，一個顧問需要負責多個案例

在新東方，留學顧問需要承擔較多的工作量。數據顯示，每個留學顧問需要同時處理多個留學申請案例。尤其在每年9-12月的申請旺季，更是幾乎沒有任何休息時間。如此大的工作強度，導致不少留學顧問無法承受，選擇離職。同時，由于案例數量太多，一些顧問無法對每個案例投入足夠時間和精力，提升服務質量。這對學生的申請也存在一定風險。這是新東方需要進一步完善的方面。

文書無法提前準備，大部分學生選擇在最后時刻申請

在新東方，由于學生普遍選擇在最后時刻才開始申請，導致留學顧問無法提前準備文書。參考顯示，大部分學生都是在大四開學前后，或者11月考出語言成績之后，才匆忙選擇出國留學。此時距申請截止日期僅剩1-2個月的時間。留學顧問只能在極短時間內趕制文書。但文書寫作需要大量時間積累和推敲，這無形中也降低了文書質量。若學生能夠提早半年開始準備，則可以避免此類情況，也可以提高成功率。

留學顧問流動性強，員工任職時間平均在一年左右

數據顯示，新東方留學顧問的流動性較大，平均任職時間在一年上下。這主要是由于工作強度較大，員工承受能力有限。此外，新東方的激勵體系過度強調業(yè)績，也讓許多員工感到壓力山大。更多員工選擇離開，到其他公司發(fā)展。這樣高流動性也對服務質量和穩(wěn)定性帶來影響。新東方需要作出改善，提高員工流動性，培養(yǎng)更多老師成長為業(yè)內專家。同時也要加強企業(yè)文化建設，營造更加寬松的工作環(huán)境。

總的來說，新東方作為行業(yè)老牌，在師資、品牌等方面有明顯優(yōu)勢。但從業(yè)人員反映，留學顧問的工作強度較大，高峰期基本無休假。此外，由于流動性強，優(yōu)秀員工離職頻繁也是問題。建議有留學顧問工作經驗的人員，可考慮外企崗位，更有助于職業(yè)發(fā)展。

【微語】永遠不要忘了你最初的夢想、留學的初衷。