關(guān)于美國人的學(xué)歷水平，我們經(jīng)常會有這樣的疑問:美國人的學(xué)歷都很高嗎?他們在求職的時候，學(xué)歷對他們的影響有多大?通過分析美國社會的現(xiàn)狀及企業(yè)的招聘要求，可以看出美國整體來說更看重一個人的能力，而不僅僅是學(xué)歷。但在某些高端行業(yè)，如金融、醫(yī)療、法律等，高學(xué)歷如碩士博士還是有明顯優(yōu)勢。

美國大部分普通職位只要高中學(xué)歷，不像中國重視學(xué)歷

從參考內(nèi)容1和3可以看出，美國許多普通職位，如銀行柜員、秘書、公務(wù)員等工作，只要求應(yīng)聘者具有高中學(xué)歷，不像中國社會那么強調(diào)學(xué)歷。這主要與美國的社會背景有關(guān)。美國的勞動力和招聘成本都較高，公司更看重一個人的工作能力而不是過高的學(xué)歷。因此美國的招聘要求會更加具體和實用，詢問應(yīng)聘者是否具備該崗位所需的工作技能和經(jīng)驗。相反，中國的招聘更加重視外在條件如學(xué)歷、年齡等。所以美國社會對普通職位的學(xué)歷要求確實不高。

美國高等教育市場化程度高，內(nèi)卷程度較低

從參考內(nèi)容2可以看出，美國的高等教育更市場化，需要個人承擔(dān)很高的教育費用。這樣就從源頭上減少了 Receive高等教育的人數(shù)，也避免了學(xué)歷嚴重貶值的問題，保證了學(xué)歷的含金量。另外，美國的就業(yè)市場也更加成熟開放，提供了大量不需要高學(xué)歷的工作崗位。所以從根本上，美國的高學(xué)歷內(nèi)卷問題不算嚴重。與中國的情況形成對比，中國的學(xué)歷教育覆蓋面更廣，學(xué)歷貶值嚴重，導(dǎo)致獲取高學(xué)歷后仍面臨就業(yè)競爭激烈的問題。

美國多數(shù)公司招聘看重能力，而非過高學(xué)歷

正如參考內(nèi)容1中分析的那樣，美國公司在招聘時更看重應(yīng)聘者的實際工作能力，而不是單純的學(xué)歷。過高的學(xué)歷反而可能超過崗位的要求，公司需要支付更高的薪資，也容易出現(xiàn)員工離職的情況。所以美國的招聘廣告里很少出現(xiàn)對學(xué)歷的硬性要求，而是對工作技能、經(jīng)驗等的明確描述。這與中國簡歷上必不可少的學(xué)歷要求形成對比。這也從側(cè)面反映了美國社會更加重視個人技能，而中國更看重資歷認證。

高端行業(yè)如教育、醫(yī)療還是需要高學(xué)歷

但是我們也不能否認學(xué)歷的重要性。從參考內(nèi)容3中可以看出，在涉及高科技或?qū)I(yè)性很強的高端產(chǎn)業(yè)時，如教育、醫(yī)療、科研、心理咨詢、政府機構(gòu)等，較高的學(xué)歷如碩士博士依然是必不可少的條件。這些行業(yè)需要員工具備系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能，通常需要通過高等學(xué)歷的學(xué)習(xí)才能完整掌握。所以高學(xué)歷對個人發(fā)展高端職業(yè)依然很關(guān)鍵。ordinary jobs may not emphasize higher education，but it is still significant in high-end industries.

美國法律禁止學(xué)歷歧視，重視公平

最后，參考內(nèi)容3提到，美國有法律明令規(guī)定招聘過程中不得有對年齡、種族、外貌等方面的歧視，這其中也包括學(xué)歷。簡歷上也很少出現(xiàn)學(xué)歷信息。這樣在一定程度上保證了應(yīng)聘機會的公平性。這也體現(xiàn)了美國社會相對更加重視機會平等和個人才能，而不是依賴家世背景和學(xué)歷排名。

通過上述分析和例證可以看出，美國社會整體來說是更加看重一個人的實際工作能力和經(jīng)驗，而不是僅僅看重他是否獲取了某種學(xué)歷文憑。但與此同時，在涉及高科技或?qū)I(yè)性很強的高端產(chǎn)業(yè)時，較高的學(xué)歷如碩士博士無疑會成為一個明顯的優(yōu)勢。所以對于想要在美國發(fā)展的留學(xué)生來說，僅僅獲取高學(xué)歷還不夠，同時要在實踐中鍛煉自身的綜合能力，這對最終的職業(yè)發(fā)展同樣至關(guān)重要。

【微語】你踏上異國土地, 追尋夢想翅膀, 愿留學(xué)如詩如畫, 收獲滿滿。