1. 留學生就業(yè)新政策迎利好

最近，日本政府出臺了許多利好政策來吸引留學生就業(yè)。比如，畢業(yè)后留學生的就業(yè)滯留期從90天延長到180天，這些改變讓留學生更容易在日本找到工作。如果你擅長中日雙語溝通，可以考慮進入那些中日合作項目較多的企業(yè)，這類企業(yè)非常需要熟悉中日文化的員工，而比起那些僅懂中文但不了解中國文化的人來說，留學生更受青睞。

選擇專業(yè)時，建議考慮建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等熱門領域，這些專業(yè)在未來幾年需求量大。2020年東京奧運會后，相關行業(yè)的機會也會很多，比如場館建筑、展會統(tǒng)籌、媒體公關等。

2. 日本工作機會逐年增加

日本近年來成為熱門留學目的地之一，中國已是其最大的留學生來源國。超過10萬名中國留學生在日本求學，占所有外國學生的70%。由于日本人口老齡化和年輕人不愿意生孩子導致勞動力短缺，中國留學生在日本的就業(yè)機會很大。不過，80%的留學生畢業(yè)后選擇回國，在中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作，因為他們精通日語，有很大的競爭優(yōu)勢。

3. 文化相近更易適應

日本文化和中國文化有很多共通點，比如生活習慣、飲食習慣等，這讓中國學生更容易適應日本的生活。日語中有很多漢字，中國學生學起來相對容易。而相比歐美文化，日本文化顯然更貼近中國文化，因此融入日本社會的難度也小很多。

4. 日企更青睞中國留學生

中日關系雖然偶有波動，但日本企業(yè)招聘外國留學生的首選仍是中國留學生。日本企業(yè)重視中國留學生的原因之一是他們優(yōu)秀的日語能力和跨文化適應能力。隨經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的日本企業(yè)希望招納能夠勝任中日合作項目的人才。